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    余世維的語錄30條

    時間:2023-12-17 08:30:26 經典語錄 我要投稿
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    2023年余世維的語錄30條

      世界上有三種公司:第一種是追隨者,跟著潮流走;第二種是生存者,預見之后做改變;第三種是自己創(chuàng)造改變,也就是領導者。下面是關于余世維的語錄30條,希望對大家有所幫助。

    2023年余世維的語錄30條

    1、如果是老板自己出錯,只要他不認錯,那就是我的錯。

    2、重要的人物是不帶手機的。

    3、執(zhí)行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。

    4、我們應該經常去想:有什么事別人做不到而我能做到?有什么事別人做到了,我還能做的更好!如果不是我看錯,那肯定是我的錯?傊I導沒有錯!認真做事,只能把事做對,用心做事才能把事做好。

    5、做事情要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣。

    6、做什么人,都不要做爛好人,該處罰的一定要處罰。

    7、當老板要站在員工的反方向思考,如果你想得跟員工一樣,那你就只是一個員工,你只是靠運氣當上老板而已。

    8、不要"辯解",只要"表現"。

    9、這個世界上,除了你自己,誰都不能相信。

    10、聰明的人用鮮血吸取教訓,精明的人用別人的鮮血吸取教訓!

    11、你是將軍,而非士兵;你是決策者,而非執(zhí)行者。

    12、假設既然要一起干,就在同一條船上——要么一起駛向彼岸,要么一起沉沒。所以,選誰一起干是關鍵的關鍵。不能一起干的人要立即換掉。

    13、不要做一些后悔的事,決定的事就不要推翻!

    14、領袖根性可歸納為七種 : 沉穩(wěn)、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。

    15、多走一步的兩個含義:1.比你的競爭對手多走一步;2.比你的客戶所期望的多走一步。

    16、積極的人,做任何事情都不會欠缺主動。

    17、積極的人,將計劃付諸實施時不會半途而廢。

    18、積極的人,在事情不順的岔口不會無力扭轉形勢。

    19、聰明出眾謂之英,膽識過人稱之雄。聰明的人很多,但如果只有聰明而沒有膽識,頂多只能成為"英才",很難取得大的成就。一個人有膽識,其外在表現就是強勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險,能冒險才有可能成就不凡的事業(yè)。

    20、管理的目的:讓公司有規(guī)則,讓公司有次序。管理的手段:賞罰分明;賞要由下往上賞;罰要由上往下罰。

    21、提高顧客的滿意度:產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)

    22、凡事只說一遍的人很不得了,就是做總經理的人。

    23、努力學習,讓上司殘廢。老板絕對不會有錯,他是你的老板就不會有錯,相信這點不會錯。每三個個月(星期)要檢討自己,誠實的總結,看有沒有要改進的地方。 要壓迫下面的人,其實可以做出來,"都是被逼的"自己。

    24、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題,你就會發(fā)現,顧客在外面,不是在你家里面!

    25、一個女人如果住在一個酒店里面,旁邊的房間都是男的,她特別的不舒服,人家半夜也許不會打個洞跑過來,但是至少他那種莫名其妙的引誘是存在的,這表示,我們沒有注意到這一點,在歐美,有很多大酒店,是專門設計一個樓層,是專門給女性居住的!

    26、我小的時候如果被人家罵缺少家教,要讓我媽聽到了,回去要吊到樹上打啊………

    27、一個社會如果沒有秩序,在企業(yè)里就沒有規(guī)章,在企業(yè)里沒有規(guī)章,學校里就沒有紀律,學校里沒有紀律,在家庭里就沒有倫理、

    28、做優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

    29、如果做不到,在別人問起來之前先告訴他。

    30、可以平凡,但是不能平庸。