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2023年余世維的語錄30條
世界上有三種公司：第一種是追隨者，跟著潮流走；第二種是生存者，預見之后做改變；第三種是自己創(chuàng)造改變，也就是領導者。下面是關于余世維的語錄30條,希望對大家有所幫助。
1、如果是老板自己出錯，只要他不認錯，那就是我的錯。
2、重要的人物是不帶手機的。
3、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對性、可行性；執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。
4、我們應該經常去想：有什么事別人做不到而我能做到？有什么事別人做到了，我還能做的更好！如果不是我看錯，那肯定是我的錯�？傊I導沒有錯！認真做事，只能把事做對，用心做事才能把事做好。
5、做事情要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣。
6、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。
7、當老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個員工，你只是靠運氣當上老板而已。
8、不要"辯解"，只要"表現"。
9、這個世界上，除了你自己，誰都不能相信。
10、聰明的人用鮮血吸取教訓，精明的人用別人的鮮血吸取教訓！
11、你是將軍，而非士兵；你是決策者，而非執(zhí)行者。
12、假設既然要一起干，就在同一條船上——要么一起駛向彼岸，要么一起沉沒。所以，選誰一起干是關鍵的關鍵。不能一起干的人要立即換掉。
13、不要做一些后悔的事，決定的事就不要推翻！
14、領袖根性可歸納為七種 ： 沉穩(wěn)、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。
15、多走一步的兩個含義：1.比你的競爭對手多走一步；2.比你的客戶所期望的多走一步。
16、積極的人，做任何事情都不會欠缺主動。
17、積極的人，將計劃付諸實施時不會半途而廢。
18、積極的人，在事情不順的岔口不會無力扭轉形勢。
19、聰明出眾謂之英，膽識過人稱之雄。聰明的人很多，但如果只有聰明而沒有膽識，頂多只能成為"英才"，很難取得大的成就。一個人有膽識，其外在表現就是強勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險，能冒險才有可能成就不凡的事業(yè)。
20、管理的目的：讓公司有規(guī)則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。
21、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定；會抱怨的顧客是好顧客；老顧客哪里去了？（老客戶最重要）
22、凡事只說一遍的人很不得了，就是做總經理的人。
23、努力學習，讓上司殘廢。老板絕對不會有錯，他是你的老板就不會有錯，相信這點不會錯。每三個個月（星期）要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。 要壓迫下面的人，其實可以做出來，"都是被逼的"自己。
24、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題，你就會發(fā)現，顧客在外面，不是在你家里面！
25、一個女人如果住在一個酒店里面，旁邊的房間都是男的，她特別的不舒服，人家半夜也許不會打個洞跑過來，但是至少他那種莫名其妙的引誘是存在的，這表示，我們沒有注意到這一點，在歐美，有很多大酒店，是專門設計一個樓層，是專門給女性居住的！
26、我小的時候如果被人家罵缺少家教，要讓我媽聽到了，回去要吊到樹上打啊………
27、一個社會如果沒有秩序，在企業(yè)里就沒有規(guī)章，在企業(yè)里沒有規(guī)章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理、
28、做優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
29、如果做不到，在別人問起來之前先告訴他。
30、可以平凡，但是不能平庸。