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    馮侖的語錄摘錄

    時間:2023-09-07 15:53:47 經(jīng)典語錄 我要投稿
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    馮侖的語錄摘錄46句

      我們倆(馮侖與潘石屹)不叫分家,是"協(xié)議離婚"。為什么"離婚",因為大家對下一步怎么走都沒有底。他執(zhí)意要往東走,就可以活下來。我說往西走,可以突圍。誰也說服不了誰,只好兵分兩路。以下是小編幫大家整理的馮侖的語錄46句,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    馮侖的語錄摘錄46句

    1、一個管理者容易犯錯誤的地方在于,弄不清楚管理自己還是管理別人。公司領導者管理自己永遠比管理別人重要,行為管理、行為矯正的關鍵是校正自己的行為。偉大的人管理自己而不是領導別人。

    2、只有站著的男人才配當夢中情人,躺下的肯定不算。

    3、公字當頭,私也就在其中了,這才是最高尚、最真實、最可效仿的情操。

    4、商場是是非地,商人是是非人,錢是是非物,所以得格外謹慎。

    5、透明,就會獲得信任感,增強凝聚力,或者給大家揭弊、糾錯的機會,從而防微杜漸,凈化組織。

    6、要想快樂必須要有信仰,有信仰的人快樂,其中有宗教信仰的人因為把自己的欲望管理得很好而快樂。

    7、萬通有一點算是典型,所有民營企業(yè)犯過的錯誤我們都犯過,但是其他民營企業(yè)取得的成就我們可能沒有達到。

    8、人在黑屋子里沒人看見的時候,可以隨意變換姿勢,但是燈光一打開,你變姿勢時就會覺得別扭,這叫自律,因為有道德羞恥感。

    9、人對欲望的排序是不一樣的,有的人首先想滿足的是物質欲望,有的人是人際關系需要的欲望,還有一種純粹要滿足精神的需要,比如對國家,民族,理想或者是藝術欣賞或道德追求。著名企業(yè)發(fā)展過程中最大的問題很多都是能力和欲望之間的平衡掌握不好,要么是欲望在那里能力不夠,要么能力沒有變化,把欲望隨便調得太高。

    10、在改造自己方面,性格的改造是最痛苦的,知識的改變則很快樂,因為讀讀書就好了。相貌的改變如美容、整形也不難,但你把一個很強的性格改變得到處能受委屈,這太摧殘人了。把一個性格很好、很柔弱的人,非要變成剛愎自用的人也挺鬧心的。性格的改變是重造一個你,這挑戰(zhàn)是最大的。

    11、金錢能買到物質上的財富和行動上相對自由,卻無法買到人心,有錢又有道德的人會得到尊重,有錢、有道德還有能力的人會得到追隨。

    12、人的事業(yè)是個馬拉松,在每一個彎道處,前后的次序都會有所變化,但最終跑到底的是最有毅力的人,而不是某一段跑得最快的人,最后的勝利正是跑得最有毅力而又不跑錯方向的人。

    13、過去,我們老以為偉大是領導別人,這其實是錯的。當你不能管理自己的時候,你便失去了所有領導別人的資格和能力……偉大首先在于管理自己,而不在于領導別人。

    14、自律,在目標約束下,使自己就像導彈一樣,盯住目標,目不轉睛,堅定不移。反省,凡是志向遠大的人都時刻檢省自己、提高自己,這種力量也不得了。

    15、理想是王牌,它是價值觀。一個人引導你的絕對不是關系,這些都是偶然性。我們出發(fā)前首先要確定方向是正確的,至于走到哪兒是偶然的,跟體力有關,跟路況有關,跟遇到的人有關,但至少方向正確能讓我們更接近目標。

    16、在中國做生意,尤其是做民營企業(yè),必須擁有非常強大的內心力量,否則就沒辦法野蠻生長了……這種力量并不是只用一天就能練習出來的,它是被磨煉出來的。

    17、我的理想還是共產(chǎn)主義,為什么?共產(chǎn)主義兩大基本特征:第一,物質產(chǎn)品極大的豐富,而且像泉水一樣涌流,而且各取所需,還不花錢。第二個另一個重要的特 征,勞動不再成為負擔,而成為人的第一需要,這多好啊!所以我的理想是共產(chǎn)主義。

    18、最低境界是勞而無獲;中間境界是勞有所獲,你做一份工作,得一份回報,按勞付酬;最高境界是不勞而獲,你能把各種事情都安排好,坐在家里就日進斗金,但這種事情不大可能,只能說曾經(jīng)夢里有,現(xiàn)在沒看見。

    19、現(xiàn)在大家都在講"理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感"。怎樣讓骨感的現(xiàn)實朝豐滿的理想逐步接近?理想需要階段性地被鼓勵。我們要把理想和現(xiàn)實之間這座橋一段段接起 來,每一段都給自己一點回饋,讓自己可以享受一下這些許的成功。這些階段性的小成功串起來,最后必然就能通向最終的理想。

    20、從企業(yè)來說,作為一個領導人,眼中得要有神、有敬畏。人有敬畏,就有內省,就有自我約束,就會進步。就怕沒敬畏,把自己當成神。

    21、"大"怎么能存在?第一,是不動;第二,就是無形。有些民營企業(yè)已經(jīng)很大了,還亂動,"亂動"則導致"動亂"。我認為,企業(yè)變大了以后就要布堂堂君子之陣?梢哉f我對公司最大的貢獻就是沒亂動。

    22、我非常相信,如果我們這個社會對于不同意見的包容,對于甚至有一些看上去很荒誕想法的包容,就像喬布斯在生前第一次做廣告時候那樣想,所有人看到我們做 的,但是我們站在這里我們做了改變世界的事情,這是很重要的,所以我認為創(chuàng)新第一點就是要開放。

    23、理想一個很大的功用就是自我激勵。你會發(fā)現(xiàn)每個有干勁的人,其實他心里都特別有夢想。我在聽馬云的演講時常常想:這個才一百斤的肉身,哪兒來這么大能量呢?他說他的夢想是讓天下沒有難做的生意,按照這個目標他每天向前沖,每天都有使不完的勁。

    24、董事長的決策就是在不確定的環(huán)境和不確定數(shù)字中去做一個確定的決策。在一個時空變化的未來當中,我們做一個相對確定的決策,讓企業(yè)能夠度過這些不確定性,走到理想的附近。這是一個非常困難的事情,最終只能靠價值觀來引導。

    25、其實一個公司不是做事越多越好,而是正確地做事和做對的事情,或者用正確的方法做對的事情,這也是最難的。

    26、中西方克敵之術各有講究 ,拳擊的最大特點力量和速度,正面交鋒、一錘定音,不破不立;中國功夫講究存舊創(chuàng)新、身隨意動、以柔克剛、借力打力、化劣勢為優(yōu)勢。

    27、人生不能設計,你只能面對。

    28、人,特別是男人,要跟時間去搏斗,這才是真正的男人,所以我老說偉大是熬出來的。

    29、透明,就會獲得信任感,增強凝聚力,或者給大家揭弊、糾錯的機會,從而防微杜漸,凈化組織。

    30、口號可以產(chǎn)生激勵,口號可以產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)期特別需要的沖動,但口號不是一個可以正常經(jīng)營和建設的東西,而正常經(jīng)營和建設恰恰是企業(yè)最需要的。

    31、作為一個民營企業(yè)的領導人,除了在現(xiàn)實生活中奔忙、忙碌,被一些贊揚和虛榮包裹起來,也要靜下心來去和死亡對一對話,談一談心,站在死亡的角度來看一看今天的自己,究竟是不是做了最有價值的事情。

    32、理想一個很大的功用就是自我激勵。 ——馮侖 《理想豐滿》

    33、我們要把理想和現(xiàn)實之間這座橋一段一段接起來,在每一段都給自己一點兒回饋,讓自己可以享受一下這些許的成功。 ——馮侖 《理想豐滿》

    34、古人講君子必有堅韌不拔之志,才有堅韌不拔之力。人的毅力的彈性,就像橡皮筋能抻很長。 ——馮侖 《理想豐滿》

    35、透明,就會獲得信任感,增強凝聚力,或者給大家揭弊、糾錯的機會,從而防微杜漸,凈化組織。 ——馮侖 《理想豐滿》

    36、人是有缺陷、會犯錯誤的,能力是相對的,所以應該建立股權相對分散、又能夠統(tǒng)一協(xié)調、理性議事的治理結構,來解決制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性和有效性。 ——馮侖 《理想豐滿》

    37、現(xiàn)在中國需要很多作家、運動員、明星、政治家,但我覺得更需要很好的企業(yè)家,企業(yè)家對中國社會形成主流的商業(yè)文明有很多責任,所以我的理想做一個令人尊重的民營企業(yè)。如果民營企業(yè)不能夠令人尊重,就會影響到整個社會對商業(yè)文明的判斷。

    38、錢是有腿、有性格的,也是有氣味的。全球錢的80%是在美國和歐洲之間跑,20%往新興市場跑,這20%里的50%在中國。想要運作資金,想要懂得如何讓別人支持你,讓錢到你的公司創(chuàng)造效益,就得懂人心。錢心跟著人心走。全世界最聰明的人最終都是先研究人心和制度,反過來才能駕馭金錢。

    39、人在江湖,斗爭是正常的,不斗爭反而成了異類,就像一頭狼,不會吃肉,一個勁地吃草是很危險的。

    40、從企業(yè)來說,作為一個,眼中得要有神、有敬畏。人有敬畏,就有內省,就有自我約束,就會進步。就怕沒敬畏,把自己當成神。

    41、公司領導者管理自己永遠比管理別人重要,行為管理、行為矯正的關鍵是校正自己的行為。

    42、所有人說事先設計的偉大,都是騙人的,偉大只是事后的追溯。當我們追溯偉大時,如果能找到一些當時的偉大基因,這算是客觀,如果沒找到這些基因,而只是在粉飾自己,那叫欺世盜名。

    43、政府要管保障房,不要管商品房;要管品質,不要管價格;要管公平,而不應該去做損害公平的事情。

    44、大家接受一個穩(wěn)定的次序,在已經(jīng)開演的劇場里每個人去找位置,這個社會才能夠持續(xù)發(fā)展下去。

    45、人的事業(yè)是個馬拉松,在一個彎道處,前后的次序都會有所變化,但最終跑到底的是最有毅力的人,而不是某一段跑得最快的人。最后的勝利正是發(fā)球跑得最有毅力而又不跑錯方向的人。

    46、中國為何沒有喬布斯?中國企業(yè)家成為喬布斯有素質缺土壤,中國民營企業(yè)家具備喬布斯創(chuàng)新冒險偏執(zhí)等性格特質,但缺少充分競爭鼓勵創(chuàng)新權益保障法制完善的環(huán)境。

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