管理方面的格言

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用格言吧，格言是指導(dǎo)人生走向成功之路的法寶，時刻激勵人生取得進(jìn)步。其實很多朋友都不太清楚什么樣的格言才是好的格言，以下是小編精心整理的管理方面的格言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。——斯特灣

　　2、真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全

　　3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　4、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　5、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！�—西洛斯·梅考克

　　6、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！�—陳天橋

　　7、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　8、管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習(xí)慣。——德魯克

　　9、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　10、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式�！�—阿法納西耶夫

　　11、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　12、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！�—列寧

　　13、平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部�！�—秦曉

　　14、第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長就做這三件事。——馮侖

　　15、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克

　　16、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！�—里格斯

　　17、永遠(yuǎn)不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化�！�—卡斯特

　　18、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！�—阿法納西耶夫

　　19、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾

　　20、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　21、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安博士

　　22、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　23、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃�！�—戈茨

　　24、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話�！�—雅科爾

　　25、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　26、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　27、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　28、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

　　29、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭�！�—皇布魯諾·蒂茨

　　30、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　31、當(dāng)更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力�！�—約翰·科特

　　32、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　33、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　34、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標(biāo)志——是看你是開始在嚴(yán)酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的`事實。這是關(guān)鍵性的一點。——科林斯

　　35、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—威廉·戴明博士

　　36、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　37、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　39、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—貝尼斯

　　40、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個利益階層都能共享、受益和認(rèn)同的文化內(nèi)涵問題�！�—黃怒波

　　41、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就�！�—德魯克

　　42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　43、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫

　　44、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！�—德格

　　46、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　47、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德

　　48、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

　　49、如果強調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　50、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利

　　51、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體�！�—卡斯特

　　52、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　53、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇

　　54、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　55、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　56、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫

　　57、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　58、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　59、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！�—德魯克

　　60、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！�—阿爾納西耶夫

　　61、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！�—羅杰·福爾克

　　62、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動�！�—阿法納西耶夫

　　63、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　64、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　65、無法評估，就無法管理�！�—家瓊·瑪格麗塔

　　66、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　67、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　68、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義

　　69、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

　　70、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　71、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨

　　72、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！�—盧正昕

　　73、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！�—石川磐

　　74、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　75、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　76、管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事�！�—德魯克

　　77、第一，不許說競爭對手的壞話;第二，不許說競爭對手的壞話;第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云

　　78、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　79、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

　　80、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　81、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　82、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威

　　83、在引進(jìn)新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非

　　84、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林

　　85、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安

　　86、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　87、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓

　　88、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非

　　89、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！�—比爾·蓋茨

　　90、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！�—翁榮金

　　91、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　92、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基

　　93、有產(chǎn)者是好領(lǐng)導(dǎo)的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的�！�—徐冠巨

　　94、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

　　95、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　96、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　97、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—L·威爾德

　　98、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

　　99、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　100、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——德魯克

　　101、世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

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