迎接檢查領(lǐng)導(dǎo)代表發(fā)言稿
發(fā)言稿的寫法比較靈活，結(jié)構(gòu)形式要求也不像演講稿那么嚴(yán)格，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。下面是語文迷小編收集整理的迎接檢查領(lǐng)導(dǎo)代表發(fā)言稿，歡迎大家閱讀參考，希望大家喜歡!
范文一：迎接檢查發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
下午好！
根據(jù)總經(jīng)理的批示，風(fēng)險管理部即將開始對各部門的檔案管理情況進行全面檢查，在此，利用大約一個小時時間和大家共同學(xué)習(xí)檔案管理基礎(chǔ)知識和基本要求，希望通過此次檢查和學(xué)習(xí)能夠引起各部門對檔案管理工作的高度重視，并積極配合本次檢查。
借用一位企業(yè)高管的話：一個公司的管理水平取決于這個公司的檔案管理水平。檔案是企業(yè)的無形資產(chǎn)，其價值在于其內(nèi)容中所蘊含的知識。檔案是企業(yè)在各項工作活動中形成的真實的歷史記錄，檔案不僅記錄了工作活動的歷史過程，而且記載了其形成和積累的經(jīng)驗和教訓(xùn)，是企業(yè)重要的知識資源。
每個部門有一項共同的質(zhì)量目標(biāo)，就是知識成果轉(zhuǎn)化率。這幾年來，公司在管理層的領(lǐng)導(dǎo)下，在項目發(fā)展、營銷策劃、工程管理、財務(wù)管理等許多方面都取得了顯著的成績，但是從前幾次質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況看，各部門的前期工作成績幾乎都沒有以文字總結(jié)的形式轉(zhuǎn)化為可以指導(dǎo)后續(xù)業(yè)務(wù)的知識成果。
而且，檔案管理是質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)，我們在歷次質(zhì)量管理體系內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)，公司的業(yè)務(wù)基本上都在按照流程文件的規(guī)定有序開展，但是我們執(zhí)行流程文件所形成的記錄和文件卻未能得到充分的重視和妥善的保管。比如，我們在檢查個別部門的質(zhì)量記錄時，發(fā)現(xiàn)XXX城的部分質(zhì)量記錄已經(jīng)無處可尋。
檔案還具備教育功能，房地產(chǎn)行業(yè)人才流動性很強，我們也每年都會進行校招和社招，這些新員工進來我們不可能手把手對他們進行單獨培訓(xùn)，那么部門形成的業(yè)務(wù)檔案就對他快速熟悉部門業(yè)務(wù)有很大的幫助。
從法律層面上講，無論訴訟還是仲裁，都是“以法律為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)繩�！蓖彫F(xiàn)場的所謂事實，并不全是反映事物本原的客觀事實，而是當(dāng)事人和律師用證據(jù)鏈條回放的法律事實。如果證據(jù)不充分或者證明力不夠強，客觀上占據(jù)天道公理的一方，可能在法庭上處于完全劣勢的地位。法律證據(jù)來自于企業(yè)日積月累、點點滴滴形成的檔案資料，因此健全完整的檔案體系和運行有效的檔案管理，對于公司的訴訟維權(quán)，有至關(guān)重要的影響。
以企業(yè)勞動人事檔案為例，如果勞動人事檔案缺失或不規(guī)范，企業(yè)在勞動爭議案件的仲裁或訴訟中，就可能因舉證不能而處于每案必敗的尷尬境地。隨著2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩大傾向于保護勞動者的法律實施，企業(yè)疲于被動應(yīng)訴的勞動爭議案件數(shù)也隨之呈現(xiàn)出大跨度、井噴式的增加。這里固然有勞動爭議案件在仲裁階段不收費、法院訴訟階段僅收10元的低廉案件授理費的法律規(guī)定，降低了勞動者狀告企業(yè)的門檻，但企業(yè)勞動人事檔案的缺失或不規(guī)范，使得企業(yè)在“舉證責(zé)任倒置”訴訟證據(jù)規(guī)則的約束下，因舉證不能，紛紛導(dǎo)致敗訴。例如：在確認(rèn)某勞動者在企業(yè)工作年限的訴訟中，由于企業(yè)將勞動者當(dāng)年自己填寫的參加工作時間等個人信息的原始檔案遺失，盡管企業(yè)明知該勞動者夸大了其在企業(yè)的工作年限，但法院最終還是按照勞動者提出的在企業(yè)的工作年限予以判決，并判決向勞動者支付巨額的經(jīng)濟補償金。再如因辭退、除名、解除勞動合同及工資報酬、保險、福利待遇給付等過程中檔案資料的缺失或不完善，也常常使企業(yè)難逃敗訴的命運。并且更為嚴(yán)重的是，一旦有一件案件敗訴，類似的群體性案件會急劇上升，少則幾人到幾十人。多則成百上千，將這種勞動爭議案件演變?yōu)橛绊懮鐣�(wěn)定的政治事件，可能會將一個企業(yè)置于死地。
不管是什么合同，第一項都是簽約主體，主體名稱是否準(zhǔn)確、是否具備作為合同一方的資格是合同成立的前提。如果涉及訴訟，法庭審核的第一項證據(jù)就是當(dāng)事人是否適格的證據(jù)，也就是各類資格、資質(zhì)證書。如果合同一方明知或者未發(fā)現(xiàn)對方不具備合法有效的資質(zhì)而與之簽約，則受損害方的維權(quán)主張無法得到法院的完全支持。
人事變動要及時更新檔案，以免造成不必要的麻煩。例如這次物業(yè)公司起訴業(yè)主欠繳物業(yè)費的案件，律師在收集證據(jù)過程中發(fā)現(xiàn)物業(yè)公司營業(yè)執(zhí)照上的法定代表人仍是被辭退的前任總經(jīng)理，在向法院提交資質(zhì)時相當(dāng)尷尬。
以公司名義簽署的合同、協(xié)議，發(fā)布的文件、通知等檔案文件要進行歸口管理，如果對方拿著我公司簽署的文件要求我方進行核實，而我方原件無處可尋，公司會多么丟臉。試想，如果對方知道我方原件缺失，他很可能撰改雙方往來文件內(nèi)容，讓我方有口難辯。
業(yè)務(wù)類檔案的主要作用是證明前期工作過程和工作結(jié)果，并為以后的工作提供參考，促使后續(xù)工作能夠事半功倍。例如我們在可行性研究報告中調(diào)查分析了當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)市場情況和客戶購房偏好等，那么將來在這個地方再拿地的時候就可以借鑒參考，這樣就做到了資源重復(fù)利用、提高工作效率。同時也能為公司的決策提供系統(tǒng)、連續(xù)的數(shù)據(jù)信息作為依據(jù)。
系統(tǒng)、連續(xù)的數(shù)據(jù)信息是公司決策的重要依據(jù)，也是與合同對方談判維權(quán)的重要依據(jù)。前段時間規(guī)劃設(shè)計部提出要解除設(shè)計合同請風(fēng)險管理部出具法律意見，律師請規(guī)劃設(shè)計部提供解除合同的具體理由以及對方違反合同的證據(jù)。規(guī)劃設(shè)計部僅僅向律師提供了合同原件、設(shè)計成果評審資料、我方要求解除合同的函件，以及對方的回函。并且規(guī)劃設(shè)計部提出的理由是因為設(shè)計不合理影響我方銷售和招商效果，但《設(shè)計評審表》、《實施戶型確認(rèn)表》等證明對方的設(shè)計已通過我方審驗。所以僅憑規(guī)劃設(shè)計部提供的資料，公司很難依靠法律手段來解除設(shè)計合同。試想，如果規(guī)劃設(shè)計部門平時充分重視設(shè)計任務(wù)、設(shè)計成果的檔案，嚴(yán)格認(rèn)真的開展設(shè)計評審工作并詳細(xì)記錄評審意見，建立與設(shè)計公司的日常溝通往來信息備查簿。那么，規(guī)劃設(shè)計部就能夠有依有據(jù)的`提出對方存在的不足和過錯，公司才能夠有力維權(quán)。
在建筑工程中，工程資料是建設(shè)施工的一項重要部分，是工程建設(shè)及竣工驗收的必備條件，也是對工程進行檢查、維護、管理的原始依據(jù)。住建部曾明確指出：任何一項工程如果工程資料不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，則判定該工程不合格，對工程質(zhì)量具有否決權(quán)。檔案文件能夠有效對項目進行監(jiān)控，例如施工、監(jiān)理單位檢查表，檢查歸檔后還要持續(xù)關(guān)注改正情況，并避免犯同樣的錯誤。
前面我們主要是站在質(zhì)量管理體系和法律的角度來說明檔案管理的重要性，接下來我們從公司日常管理的角度來進一步認(rèn)識檔案管理的重要性。
檔案必然涉及許多上呈下傳的文件材料，這些文件要及時遞呈領(lǐng)導(dǎo)批閱，然后催辦、歸檔，會直接影響整個企事業(yè)單位的工作效率；能夠使企事業(yè)單位更好地貫徹落實好上級領(lǐng)導(dǎo)的精神；為員工提供工作和學(xué)習(xí)的信息，使員工工作能力不斷提高，有效保證工作進程和結(jié)果，保證企事業(yè)單位經(jīng)濟效益。只有以基礎(chǔ)檔案管理為起點，規(guī)范運作方法才能夠有效地推動文秘工作規(guī)范有序地健康發(fā)展。
檔案管理非常重要，那么檔案管理究竟應(yīng)該怎么管呢？簡要的說檔案管理工作要點就是：
一要建立健全檔案管理機構(gòu)的職能建設(shè)，明確分管部門，為檔案管理提供有力的組織保障，并著力開展檔案管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的研究制定工作，保證為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息的方向性和準(zhǔn)確性。
二要加快檔案信息化建設(shè)步伐，提高檔案工作現(xiàn)代化水平，努力做好檔案信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，保證為領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息、決策方案的及時性和全面性。
三要及時做好電子歸檔及規(guī)范管理工作。主動介入本單位辦公自動化、電子信息系統(tǒng)建設(shè)，通過技術(shù)支持與制度建設(shè)，建立完善的電子文件歸檔機制，加快實現(xiàn)電子文件與紙質(zhì)文件同步歸檔和有效管理，從而保證為領(lǐng)導(dǎo)工作和決策服務(wù)的科學(xué)性和安全性。
四要建立健全檔案管理的保障制度。如檔案信息的專報專題研究制度，編輯、指導(dǎo)、篩選、送審以及追蹤反饋制度等。
五要嚴(yán)把檔案歸檔質(zhì)量關(guān)。這是做好檔案管理的關(guān)鍵。高質(zhì)量的檔案來源于領(lǐng)導(dǎo)的重視，來源于工作人員的群體意識，來源于工作程序的合理和管理制度的健全。在領(lǐng)導(dǎo)重視的良好基礎(chǔ)上，檔案員參加工程竣工驗收，參加科研成果鑒定，參加新設(shè)備購進開箱等重要工作內(nèi)容。
作為一名檔案管理人員必須嚴(yán)把檔案的歸檔質(zhì)量，歸檔的檔案必須達(dá)到完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的要求。以工程檔案為例，完整的標(biāo)志就是指按照要求，將形成的各種形式、種類載體、各種內(nèi)容的歸檔資料從建設(shè)項目的提出、立項審批、勘察設(shè)計、直到竣工驗收全過程形成的應(yīng)歸檔的文件都要收集齊全；準(zhǔn)確的標(biāo)志是指檔案的內(nèi)容需真實地反映工程竣工時的實際情況和建設(shè)過程，歸檔的竣工資料與實物一致，圖物相符，賬圖相符，技術(shù)數(shù)據(jù)可靠，簽字手續(xù)完備，施工中的設(shè)計變更按有關(guān)規(guī)定進行個性補充或重新繪制，不允許有任何差錯；系統(tǒng)的標(biāo)志是指文件材料的整理要遵循其自然形成規(guī)律和成套性的特點，保持文件材料之間的有機聯(lián)系，進行科學(xué)分類和系統(tǒng)排列以便于保管和利用。只有這樣，才能保證為領(lǐng)導(dǎo)和部門有效的服務(wù)，夯實公司的管理基礎(chǔ)，促進公司管理水平、工作效率、經(jīng)濟效益不斷提升。
最后，請各部門認(rèn)真自查自糾，積極配合檢查！希望本次檢查能夠推動公司基礎(chǔ)管理邁上一個新的臺階！
范文二：迎接檢查發(fā)言稿
同志們：
大家好!剛才我聽了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人的匯報，大家對這次檢查驗收做了很多工作，我代表人社局表示感謝。在當(dāng)前各項工作都十分繁重的情況下，把大家召集來，簡短的開個會。目的是為了做好我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檢查驗收工作。下面我就迎接省廳檢查驗收，再講幾點：
一、要高度重視
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險是一項利民惠民的工程，全縣人民期盼已久。只有驗收工作順利通過，才能保證我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的開展。大家要站在為全縣人民謀福祉的高度上，千方百計的做好這項工作。
二、要逐條逐項進行落實
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人，要按照佩勇同志所講的，迎接檢查驗收的要求，逐條逐項的比照落實。比如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老保險領(lǐng)導(dǎo)小組成立情況、選擇兩個樣板村的安排情況，以及辦公標(biāo)志牌、胸牌、統(tǒng)一著裝、宣傳材料、衛(wèi)生等問題，一定要按要求安排到位。沒有落實的要抓緊落實，不要因為我們的原因，影響了全縣的檢查驗收工作。
三、對新同志的幾點希望
因為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的需要，有幾位新同志加入到我們社保隊伍中來。我首先對他們表示祝賀，提出幾點希望:
1、希望大家增強使命感。大家選擇去了基層工作，要深刻認(rèn)識到自己肩負(fù)的責(zé)任。希望大家樹立正確的人生觀和價值觀，扎根基層、服務(wù)群眾。發(fā)揮自身優(yōu)勢，為我縣社會保障事業(yè)做出貢獻。
2、希望大家樹立艱苦奮斗的思想。相對于縣城，基層的工作生活條件比較艱苦，面對的工作比較繁重，希望大家在艱苦的環(huán)境中歷練自己，克服困難，以良好的心態(tài)、百般的信心，投身到工作中去。
3、希望大家加強學(xué)習(xí)。到了新的工作崗位，會遇到許多新情況、新問題，大家要加強學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)。不能因為有了工作崗位，就認(rèn)為進了保險箱，放松對自己的要求。要聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紀(jì)律，虛心向老同志學(xué)習(xí)。特別是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的有關(guān)政策，更要學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透。要堅持在實踐中學(xué)習(xí)，以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。把學(xué)習(xí)和工作緊密的結(jié)合起來，為今后工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
4、希望大家嚴(yán)格要求自己。大家都受過高等教育，綜合素質(zhì)都比較高，到基層工作關(guān)注度也會很高，廣大基層群眾會注視你們，周圍的同事會注視你們，上級領(lǐng)導(dǎo)同樣也會注視你們。因此，一定要注意自己的言行舉止，樹立良好的形象。首先，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要嚴(yán)格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，從點滴細(xì)節(jié)上養(yǎng)成良好的習(xí)慣。其次，要保持昂揚向上的精神面貌。大家到基層后，要保持和發(fā)揚大學(xué)生朝氣蓬勃、樂觀向上的積極心態(tài)，充分展現(xiàn)年輕人的活力和熱情。
同志們，全面推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作是一項惠及千家萬戶的民心工程、惠民工程。省領(lǐng)導(dǎo)5月21日就要來我縣進行驗收，時間緊、任務(wù)重。我希望大家要發(fā)揚“玉蘭精神”，克服困難、扎扎實實的圓滿完成這次檢查驗收。使這項得民心、順民意的好事、實事，早日惠及臨西千家萬戶。
謝謝大家!
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