教師個(gè)人三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文

　　我們從一些事情上得到感悟后，可以將其記錄在心得體會(huì)中，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。到底應(yīng)如何寫(xiě)心得體會(huì)呢？以下是小編為大家收集的教師個(gè)人三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛也在加大，需要各級(jí)干部創(chuàng)造性地積極開(kāi)展工作。但個(gè)別干部由于怕出錯(cuò)誤，出現(xiàn)了不積極、不作為、懶作為現(xiàn)象。省委印發(fā)的《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》相互銜接、相互配套，形成了干部人事制度創(chuàng)新管理“三項(xiàng)機(jī)制”，是一套激勵(lì)和約束相結(jié)合、能夠釋放干部工作創(chuàng)造力的新機(jī)制。

　　有針對(duì)性地解決干部工作中的問(wèn)題。 “三項(xiàng)機(jī)制”針對(duì)當(dāng)前干部工作中的不同問(wèn)題開(kāi)出了不同的良方，其中，鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重點(diǎn)是解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問(wèn)題，讓想作為、有作為、有成就的干部得嘉獎(jiǎng);容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制主要是針對(duì)干部害怕犯錯(cuò)誤的心理，鼓勵(lì)大膽探索進(jìn)而創(chuàng)新，寬容失誤，把失誤和中央明令禁止的錯(cuò)誤區(qū)分開(kāi)來(lái)，使干部能夠放開(kāi)手腳工作;干部能上能下機(jī)制重點(diǎn)是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問(wèn)題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子，為有能力、有作為、想作為的干部提供發(fā)揮作用的平臺(tái)。

　　為黨員干部工作給出了明確的激勵(lì)導(dǎo)向。 “三項(xiàng)機(jī)制”是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排，為干部工作給出了明確導(dǎo)向�！叭�項(xiàng)機(jī)制”歸根到底是對(duì)干部的一種激勵(lì)，是為干事者撐腰、為創(chuàng)新者松綁、讓不為者讓位，其導(dǎo)向就是鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、積極奉獻(xiàn)。

　　為具有不良行為的黨員干部建立了約束機(jī)制。 “能上能下”不僅是激勵(lì)機(jī)制，也是一種約束機(jī)制，為干部退出提出了明確標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)去，我們的干部一旦上到了某種位置，就好像戴上了鐵帽子，只要不犯原則性錯(cuò)誤，就不會(huì)下來(lái)。能上能下機(jī)制，對(duì)那些“庸懶散”的、在其位不謀其政的、履職不力工作滯后的干部是一種有效的約束，對(duì)增強(qiáng)廣大干部實(shí)現(xiàn)追趕超越的責(zé)任感和緊迫感具有重要意義。

　　建立了黨員干部干事容錯(cuò)保護(hù)機(jī)制。 寬容失誤就是鼓勵(lì)創(chuàng)新。針對(duì)干部怕犯錯(cuò)誤不敢為的心理狀態(tài)，中央多次強(qiáng)調(diào)“三個(gè)區(qū)分”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)�！叭�項(xiàng)機(jī)制”中的容錯(cuò)機(jī)制充分體現(xiàn)了中央精神，劃清了失職與失誤、敢做與亂為的界限，為創(chuàng)新者容錯(cuò)，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，為實(shí)干者容錯(cuò)，給改革創(chuàng)新者松綁，為廣大干部提供了一個(gè)寬松的鼓勵(lì)作為的政治環(huán)境，讓敢干事者不用再顧慮，是對(duì)黨員干部干事容錯(cuò)的保護(hù)機(jī)制。

　　“三項(xiàng)機(jī)制”既是解決干部不作為的良藥，也是一項(xiàng)具有長(zhǎng)效機(jī)制的制度安排，體現(xiàn)了激勵(lì)和約束的結(jié)合。再好的制度也需要人來(lái)落實(shí)，否則，就只是一個(gè)制度而已。而“三項(xiàng)機(jī)制”的落實(shí)，一需大力宣傳，明確導(dǎo)向，讓其深入人心。二要不斷優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，制定科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)干部遵守黨內(nèi)紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、落實(shí)責(zé)任、推進(jìn)工作等重要事項(xiàng)的考核，建立科學(xué)合理公平的選人用人長(zhǎng)效機(jī)制。三要建立健全相關(guān)制度體系，對(duì)容錯(cuò)給出明確的界限，對(duì)能上能下給出明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正讓“三項(xiàng)機(jī)制”發(fā)揮激勵(lì)約束作用，引導(dǎo)廣大干部想干事、干好事、干成事、不出事，讓越來(lái)越多的干部投身到陜西追趕超越的進(jìn)程中去。

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