質量事故反思心得體會（精選11篇）
從某件事情上得到收獲以后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編精心整理的質量事故反思心得體會，歡迎大家分享。
質量事故反思心得體會 1
在當今這個資訊高度發(fā)達的社會，不論是制造業(yè)企業(yè)還是商業(yè)企業(yè)，要想在日益激烈的市場競爭中
立于不敗之地，就必須高度重視提高產品(服務)質量，否則，將會被市場無情淘汰。因此，注重提高產品質量是一個現(xiàn)代成功企業(yè)發(fā)展的必由之路。
這次質量事故的主要原因就是崗位工沒有把好質量關，而且知道自己的錯誤后隱瞞自己的錯誤，讓質量事故更進一步的擴大化。
像這樣的事情，細想一下，作為我們稱重的一名普通崗位工來說，我們要從自身做起，嚴格要求自己，做到實事求是的去對待自己的工作，提高自己的質量意識。具體說來要注意一下幾條：
1.首先要實事求是的對待自己的工作，當有什么異常情況及時向作業(yè)長匯報。當出現(xiàn)錯誤不要隱瞞實情，不要一錯再錯。讓失誤控制到最小化。不至于給公司造成很大的損失。
2.認真對待自己的工作，絕對不能存在僥幸心理，得過且過。
3.在工作過程中做到嚴格把好質量關，比如掛標牌的時候，認真關注每一包盤卷的質量，如有問題及時匯報給作業(yè)長。
4.作為稱重崗位的一名普通的崗位工來說，應該把每一包盤卷的標牌的所有信息，都要核對準確無誤后才可以懸掛標牌，每包盤卷的.標牌如同它的身份證一樣。所以一定要做到準確無誤。
有時缺陷雖小，但往往造成大的事故。如美國挑戰(zhàn)者號航天飛機失事的原因在于一塊不起眼的塑料泡沫存在質量問題.所以在現(xiàn)實社會中，大到一個企業(yè)，一個國家，小到我們每一個人，都必須去積極的改變我們的質量觀，當我們社會中每一個人都擁有一個健康正確的質量觀時，我們的社會更加的繁榮更加的和諧. 生活中保護自己，從而把握好我們的質量關，生活中我們要奉獻自己，從而我們要擁有好正確的質量觀!
通過對這次質量事故的學習，讓我對質量有了一個新的認識，意識上更有所提高。所謂質量觀，是生活工作中我們每一個人對質量的認識和對質量問題的觀點。它決定了我們質量態(tài)度和行為的價值取向。落后的質量觀必然產生消極的質量態(tài)度，和不適宜的質量行為，從而制約產品質量的提高，甚至導致產品質量下降；而先進科學的質量觀，必然會使我們的質量提高一個臺階!
希望通過學習，讓我們的質量意識，質量觀，從不同程度上都有所提高。要引以為戒。做好自己的本質工作。
質量事故反思心得體會 2
這世上總有些事在預料之外，結合近期發(fā)生安全事故，我車間從多個角度進行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。
為什么會連續(xù)出現(xiàn)安全事故，這些安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從發(fā)生的三起事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系；我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
一是要將“安全就是生命命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識，做到工作、謹慎，時刻如履薄冰。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸；
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的'是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數(shù)，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題；做好事故的應急防范、應急處置；保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
最后，事故的發(fā)生總會讓人心痛，痛定思痛，找出根源，對癥下藥，才會避免這樣的事故發(fā)生，因此，深刻吸取此次安全事故的慘痛教訓，喚起每名職工安全想意識，做到每名職工不違章，不圖僥幸、不怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地干好自己的工作。
質量事故反思心得體會 3
幾年前，我在一家制藥公司擔任質量負責人。對公司發(fā)生的一起藥品生產質量事故，我至今記憶猶新。
當時，公司生產部為加快生產進度，在潔凈廠房和生產設備清潔消毒不徹底、尚未拿到質量部出具的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測報告且未取得QA清場合格放行的情況下投料生產，導致產出的一批頭孢拉丁顆粒微生物限度超標。
事故發(fā)生后，公司召集相關部門人員商討對策。我提出，由于頭孢拉丁受光照、溫度、濕度、水分等影響極易遭到破壞，采取任何滅菌措施都無濟于事。但為了減少損失，公司還是決定把這批物料運到北京進行輻射滅菌。事與愿違，經輻射滅菌后，這批物料顆粒外觀發(fā)生顯著變化，公司質量部在進行穩(wěn)定性考察后得出結論——物料必須銷毀。這次事故給公司造成直接經濟損失數(shù)十萬元。
如今，我仍在藥品生產企業(yè)從事質量管理工作，也經常會反思當年那起藥品生產質量事故的`教訓。
由于各種各樣的原因，現(xiàn)在國內部分藥品生產企業(yè)把GMP文件只當作一種形式，一旦通過認證，便將文件束之高閣，GMP執(zhí)行不力，直接導致崗位操作的隨意，給藥品質量控制帶來了較大隱患。
“藥品質量是生產出來的，而不是檢驗出來的”。這就是說，在藥品生產過程中，單靠事后把關必然會增加質量風險，給企業(yè)造成不可挽回的經濟損失，甚至影響到公眾用藥安全。因此，GMP管理的重心應由產品最終檢驗轉移到“預防為主”上來。在此，我想提醒同行們，在實施GMP過程中一定要加強各種操作規(guī)程和管理規(guī)程的培訓，嚴格執(zhí)行各種GMP文件。尤其是影響藥品質量的關鍵物料、關鍵工序，必須嚴格執(zhí)行相應的放行規(guī)程，決不能為加快生產進度而違反規(guī)定。要做到不合格的物料不得進廠；不合格的中間產品不得流入下道工序；清場或清潔不徹底的生產設備不得投入使用；待驗或監(jiān)測不合格的生產環(huán)境區(qū)域不得投料生產；未經QA放行的任何工序不得繼續(xù)；不合格成品不得出廠。
質量事故反思心得體會 4
集團公司施工生產會議召開后，三公司在第二天迅速召開大會，全面?zhèn)鬟_集團公司會議精神。通過一整天的聽和看，我作為施工一線的管理者，內心受到了深深的觸動，在中國鐵路迅猛發(fā)展的今天，同行業(yè)的競爭也日益激烈，在國家經濟擴大內需的大舞臺上，落后就注定失敗，失敗就關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。
作為三公司的一名員工，我也深感我們的管理確實也存在一些不足和漏洞，諸多事故案例最具說服力。聽了領導羅列的一些安全、質量事故，心里是又氣又恨，公司的'興衰直接關系到每位職工的切身利益。有句古話說的好“天下興亡，匹夫有責”，如果我們每位領工人員都有很強的責任心，每位職工都有一絲不茍的敬業(yè)精神，我想這些事故的發(fā)生是可以避免的。分析起來有諸多原因，但最終我認為還是歸納到管理上，如果管理者使每個人都對安全、關鍵部位的質量都有深刻的認識；如果分工時按其所能，合理分配；如果超前預想、準備充分、關鍵部位卡死；如果獎罰分明、真正和經濟利益掛鉤，不計較個人的得失；如果大家凝聚一心……這些事故會煙灰云滅。
“不打無把握之仗”，管理者分工要因人而已，應根據(jù)職工個人的能力安排其作業(yè)內容，做到人員安排下去自己放心，關鍵危險源自己現(xiàn)場卡控，或者給帶工者重點強調，早點名制度逐步落實到每位參與施工人員。在京九線商丘段我隊職工胡克竣姚志剛帶領放線各架設了120多公里承力索及導線，且架線進度也很理想，也沒出現(xiàn)一起錨段放錯或線放斷及雜點的現(xiàn)象，還有杜德平一直在隊上挖坑、打基儲整桿，也未出現(xiàn)一起挖破電纜事故。對民工隊的分工也同樣道理，需要民工隊補充時要擇優(yōu)使用，沒有單獨施工能力的隊伍絕不能大包其工程，我們目前給民工隊的分包其實就是工費的分包，并不是說給他們一劃區(qū)段就不管了，其實民工隊伍也是我們管理不可缺少的一部分，并且還要對其嚴格控制，在商丘我是這樣管理的：民工隊里經我們實踐考核確實具備代工能力的就讓其帶工，以減少職工不足的壓力；對不具備單獨作業(yè)能力的民工隊伍絕不能放開施工。
質量事故反思心得體會 5
在質量月活動中，公司各級領導充分重視質量月活動，并結合實際情況，制定了《公司質量月活動方案》，在公司各個部門和全體員工中大力開展質量月活動�，F(xiàn)將活動情況總結如下：
公司領導高度重視，成立了由總經理任組長，副總經理任副組長，相關部門負責人為成員的“質量月”活動領導小組，明確了各分部主管、部門負責人為本次活動的主要領導，明確了分部主管質量月活動的工作任務，并制定了具體實施方案和活動方案。領導小組下設質量活動辦公室，具體負責“質量月”活動的具體實施。
公司領導十分重視“質量月”活動，在活動開展過程中，各分部主管領導充分重視“質量月”活動，在公司各部門和員工中大力開展質量月活動；在公司內部形成了人人參與、事事負責的質量月活動氛圍。
“質量月”期間，公司各級管理人員充分利用各種形式，學習國家、省、市有關質量管理的政策、法律法規(guī)，學習《產品質量法》、《質量保證體系》和質量技術監(jiān)督體系等質量管理體系文件，學習國際國內質量監(jiān)督檢測體系文件，學習國際質量監(jiān)督檢測體系文件，進一步增強了職工對質量意識和質量意識，提高了質量意識和質量技術監(jiān)督水平。
公司各分部領導結合本部門工作情況及員工的質量實際，對各自分管的部門、分項工程的質量管理體系進行細致的分析，并形成了質量管理分析報告，報告內容涉及工藝、施工、設備等各個方面，內容涵蓋了質量、安全、技術、設備、質量、質量等方面，為各分部主管質量月活動開展提供了有效參考。
公司質量領導小組對各項工作進行了全面的統(tǒng)籌協(xié)調和安排，各項工作的.進度和質量均達到了預期預期的工作目標。
公司質量領導小組對各分部主管質量月活動的開展情況進行了全面的統(tǒng)計匯總，并將各分部主管質量月活動的開展情況以書面報告的形式報送上級主管部門。
質量事故反思心得體會 6
通過對公司這些質量案例學習，我深刻意識到質量控制對工程進度和公司效益的重要性�！扒笆虏煌笫轮畮煛�，我們要充分吸取這些事故當事人的教訓，端正自己工作態(tài)度，為以后質量控制積累經驗。下面我就各個案例進行事故總結一下心得，為以后的工作積累經驗。
由于項目現(xiàn)場忙的時候，嚴格按著工藝流程步驟操作，我們常常會覺得有些來回麻煩或是死板，就不按規(guī)程制度或工藝流程執(zhí)行，擅自將幾項操作內容自行合并操作。其實，這樣做是存在嚴重質量隱患的，要深刻意識到這樣做可能帶來的不良后果和影響，不要圖一時方便，為風機質量留下禍根。我們要做的是，不管什么情況下，項目人員都應協(xié)同合作，做好調試記錄，嚴格按照調試流程和注意事項進行調試，這樣才能避免類似事故的發(fā)生。
另外，我深刻意識到保質保量完成每個工藝環(huán)節(jié)對于確保風機質量的重要性，在以后工作中要杜絕“省了這么小的事兒沒什么”的心理。要深知每個工藝環(huán)節(jié)都有它存在的必要性，不要因為自己不懂其中的原理，就忽略其重要性，切莫讓自己的“無知”鑄成大錯。就拿螺栓未涂固體潤滑膏事件來說，在給螺栓打力矩時，由于沒有按要求涂抹固體潤滑膏，就會造成螺紋旋合處的動摩擦因數(shù)過大，那么我們在打完力矩后，螺栓預緊力是達不到設計要求的。這樣，塔架安裝質量也就大打折扣，還很有可能引發(fā)安全事故。因此說，每道工序都有它存在的實際意義，我們在工作中要做的，就是學習和理解工藝流程中每個環(huán)節(jié)的理論意義，只有真正懂得了為什么這么做，才能真正主動嚴格按著工藝流程走，更好的完成每道工序，確保風機質量。
此外，我們可以看到，并不是所有的施工方人員都能按著我方的`要求和指導完成安裝的，那么，我方項目人員對施工方人員的有效監(jiān)控，對確保工程質量就起到至關重要的作用。所以在安裝指揮工作中，項目人員要認真監(jiān)控每一個施工環(huán)節(jié)，不留死角。只有這樣才能避免因施工方人員工作不到位，而引發(fā)設備損壞的案例，避免公司財產損失時。
總結這些案例，我認為在工作過程中，我們要發(fā)揮自己的積極性，多學多問，三思而后行，讓自己深知每道工序都由它存在的理論意義，讓自己深知每道工序對確保風機質量的現(xiàn)實意義，知道為什么要這樣做，知道怎樣才能做好，更要深刻意識到每個小差錯都有可能給產品帶來不合格的后果。只有在工作中實際行動起來，多學多問，自己質量意識強了，控制質量的相關技能真正掌握了，與其他項目人員協(xié)同合作好了，保質保量完成了每道工序，才能確保風機質量，避免類似質量事故的而發(fā)生。
質量事故反思心得體會 7
幾年前，我任職于一家制藥公司，肩負質量重任。一場藥品生產質量事故，至今仍歷歷在目。
當時，生產部急于求成，潔凈廠房和設備清潔不到位，環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測報告還沒出爐，連 QA 清場合格放行都沒有，就擅自投入生產。結果產出的一批頭孢拉丁顆粒，微生物指標超標。
面對突發(fā)事故，我們召開了緊急會議。我知道頭孢拉丁易受多種因素影響，即使滅菌也無法彌補生產過程中的缺陷。然而，為了避免更大損失，我們還是決定將這批物料送到北京做輻射滅菌�？上屡c愿違，經過處理后的物料，顆粒外觀大變樣，品質無法保證。最后只能忍痛銷毀，造成了數(shù)十萬的經濟損失。
時光荏苒，我現(xiàn)在仍然堅守在藥品質量管理的第一線，回憶起那次事件，依然感慨萬千。
有些藥品生產企業(yè)把 GMP 文件當作擺設，認證過后束之高閣，這不僅會導致崗位操作隨意性增大，更會給藥品質量帶來嚴重隱患。
“質量不是檢驗出來的，而是生產出來的”。這意味著，我們要把質量控制的重點放在預防上，而不僅僅是事后補救。這就需要我們在實施 GMP 過程中，嚴格遵守各種操作規(guī)程和管理規(guī)程。特別是涉及藥品質量的.關鍵物料和關鍵工序，必須嚴格按照規(guī)定程序進行，絕不能因為追求進度而違規(guī)操作。我們需要嚴格把控物料進廠、中間產品質量、生產設備使用、生產環(huán)境監(jiān)測、工序 QA 放行、成品出廠等多個環(huán)節(jié)，確保每個步驟都符合標準，以確保藥品質量。
隨著新版藥品 GMP 的即將發(fā)布，對藥品生產企業(yè)的軟硬件要求也越來越高。我們要始終堅持嚴格的質量管理，不忘初心，才能真正保障藥品質量，守護公眾健康，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
質量事故反思心得體會 8
崗位工沒把好質量關，犯錯還隱瞞，導致質量事故升級！這等事怎能讓人心安？
作為稱重崗位的一員，我們必須行動起來，嚴格要求自己，實事求是地對待工作，增強質量意識。請注意以下幾點：
一是發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，別讓小錯誤釀成大禍；二是不可掉以輕心，抱著“混日子”的心態(tài)；三是嚴把質量關，例如掛標牌時要仔細檢查每一包盤卷的質量；四是核對標牌信息，確保準確性。
經過這次事故的學習，我對質量有了更深的理解。質量觀是我們每個人在生活工作中對質量和質量問題的看法，決定了我們的'質量態(tài)度和行為方向。落后質量觀只會阻礙產品進步，先進科學的質量觀則能助力提升質量水平！
希望各位能從中吸取教訓，提高自身的質量意識和質量觀念，讓我們共同努力，做好本質工作，為公司的質量保駕護航！
質量事故反思心得體會 9
通過對《關于南昌分公司供勝利油田AP-P5質量問題的調查報告》的學習，作為一名質管人員，自己深刻認識到此次質量事故不僅從經濟上給公司造成損失，更從信譽上給公司造成損害，而究其原因質管系統(tǒng)實有不可推卸的責任。質檢作為產品流入市場前的最后一道關口，本應嚴格把關，但是在本次事故中由于個別員工責任心不強，麻痹疏忽，檢測僥幸心理滋生，導致不合格品流入市場，給公司造成不良影響。雖然事故調查已經告一段落，公司也對相關責任人給予了相應處理，但事故所暴露出的問題及帶來的教訓需要每一名質管人員謹記，在今后的學習工作中為杜絕類似事件的再發(fā)生，保證質量管理工作有序，我們該做到：
（1）加強員工質量觀念及法治教育，強化員工責任心。
顧客滿意是企業(yè)宗旨，而好的質管就是保證客戶滿意的重要條件。本次事件中暴露出的個別人員麻痹大意，對檢驗工作更是敷衍了事，編造檢測數(shù)據(jù)，導致了不合格品流入市場，為公司帶來損失。為避免類似事件，應加大對員工的質量觀念及法治教育，強化責任意識，良好的責任心不僅是對公司更是對自己的負責，要求每個質管人員按標準、按規(guī)定、按程式準確操作，同時過程中要求每個員工相互監(jiān)督，出具檢測結果時更應實事求是，保證數(shù)據(jù)的真實可追溯。
�。�2）加強員工的業(yè)務技能和處理異常情況的能力。
本次事件中，暴露出員工們的檢測技術及異常處理的掌握不到位。為避免類似事情的重復發(fā)生，首先在日常的學習工作中，應定期組織對檢測理論及實驗操作的學習和培訓，強化對實驗設備儀器的認識與操作，特別是加強對于設備異常的'處理技能的培訓，保證能夠及時有效的解決異常問題。其次，對于精密儀器不應僅讓一人會操作，應至少保證兩人會使用會處理異常，避免“將雞蛋放入一個籃子”，避免人為故意帶來的影響，便于及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。最后，應定期對相關儀器進行檢定校正，及時發(fā)現(xiàn)設備問題，及時校正、維修或更換，條件允許時保證備用設備，保障檢測手段的符合性。
�。�3）完善制度。本次事件暴露出總部對分公司監(jiān)督不到位，基本僅從月總結中對分公司進行了解。
因此總部應加強對于分公司的督導力度，增加業(yè)務指導頻數(shù)，及時與分公司溝通，及時了解各分公司需要解決的問題，及時解決。此外，落實員工的崗位責任制，加強對員工業(yè)務工作的監(jiān)督，完善獎懲制度，并將其納入績效考評。
作為一名質管人，通過這次質量事故，應明白：手中的樣品檢驗不僅關乎自己的工作更關乎公司大集體的生存與發(fā)展，明白自身所擔負的重任，加強自身提高在檢驗過程中精益求精，實事求是，這樣才能最大程度的保證客戶滿意，讓自己及公司的發(fā)展更美好。
質量事故反思心得體會 10
10月1日，公司在汊澗召開了安全質量事故解剖分析會，動員各級干部和全體員工深刻反思和徹底整改安全質量工作中存在的問題，采取堅決有力的措施，迅速扭轉當前安全生產的被動局面，確保今年四季度安全生產，為十一五的圓滿收官和十二五開好頭奠定基礎。針對目前的安全質量生產形式，本人應強化下幾方面工作。
一、系統(tǒng)分析，查找原因。在10.1分析會上，工程中心、HSE管理科分別就今年發(fā)生的質量及安全事故進行了梳理分析匯報，形式與效果都較好。但本人認為，還不能停止于此，應對事故進行分類，組織相關部門、單位、骨干人員進行討論，挖掘事故實質原因，提出根本性的解決辦法，分門別類形成事故分析報告，提交公司經理辦公會討論通過。
二、規(guī)范標準，嚴格執(zhí)行。HSE管理科在分析會上提出的3個反思題目非常重要，各單位和崗位員工要充分重視這幾個問題的回答。通過回答：“存在哪些有規(guī)范標準，但實際未執(zhí)行到位的？如何才能執(zhí)行到位？ 還有哪些缺失規(guī)范標準，按習慣做法存有安全隱患的？如何消除安全隱患？”這兩個問題。第一，梳理出有標準未執(zhí)行到位的'，制定措施確保嚴格執(zhí)行，消除安全隱患；第二，對實際工作中缺乏標準的，抓緊補充完善，確保事事有標準。
三、加強培訓，提高崗位安全技能。通過對事故原因的梳理分析，找出質量安全事故控制的關鍵崗位，加強培訓，提高培訓的針對性和有效性。近幾年，公司生產規(guī)模擴展較快，部分關鍵技術崗位人員存在“拔苗助長”的現(xiàn)象，這是在發(fā)展過程中不得已而為之的，但隨著公司人員的增加，應一方面加大崗位動態(tài)管理辦法的貫徹執(zhí)行，一方面加大針對性崗位培訓力度，提高崗位安全的責任意識和安全技能。
四、強化考核，落實責任。公司《管理工作考核辦法》已經印發(fā)，管理部門、各單位應嚴格認真執(zhí)行。通過考核兌現(xiàn)，推動各項管理制度、操作規(guī)范、質量標準、安全措施的貫徹執(zhí)行。各單位、各部門要切實履行自己的管理考核職責，因日常考核不到位，形成安全質量隱患的，要承擔相應的考核責任。
質量事故反思心得體會 11
講它是安全工作的難點，在于通過多年事故的分析調查，由于習慣性違章造成的事故比較多，占的比例大。且有時同類事故一再出現(xiàn)，給企業(yè)帶來很大的社會影響，經濟損失；給家庭帶來了困難，本人遭受了痛苦。
講它是思想政治工作的熱點，從習慣性違章中造成的事故分析，人的行為是主要原因。只有弄清、弄懂、弄通人為事故的重要原因，才能做到以人為本“前事不忘”。只有使職工深刻認識到事故給企業(yè)帶來損失和危害程度，才能做到“后世之師”。因此，反習慣性違章已成為企業(yè)上下關注的焦點，理所當然的也是思想政治工作的熱點。
我們所講的習慣性違章是安全工作的難點，主要有“四難”組成。一是習慣一旦成性難改；二是在反習慣性違章中說到不一難行；三是管理疲軟使反習慣性違章難成；四是按照作業(yè)程序感到麻煩，按照作業(yè)規(guī)程感到難。這四個難字似乎組成一道無形的屏障，制約著“安全第一”方針的落實，死角漏洞長存不改，事故重復發(fā)生。所以必須加強反習慣性違章作業(yè)中的思想政治工作，以追蹤式的調查，研究分析后，從中找出解決這一難點的工作方法，習慣性違章思想和行為一定會被克服的。
何謂習慣？習慣是人們在長期的生活和工作中養(yǎng)成的一種自然行為，但由于人們的家教、心理素質和文化素質不同，而形成的習慣有好壞之分，雅俗之別。良好高雅的習慣會給工作和生活帶來幸福和愉悅，也會給家庭和企業(yè)帶來良好的形象。壞的俗氣的習慣會給生活和工作帶來痛苦和災難，也會給家庭和企業(yè)帶來不應有的損失。
習慣性違章是指這種習慣已形成頑固的且有一定破壞能力的行為。是與“安全第一”方針和企業(yè)規(guī)章制度背道而馳的，所以在反習慣性違章作業(yè)中，作好思想政治工作既有顯示意義，又有很大的經濟價值。對企業(yè)、對家庭、對個人都有重要作用。
一、之所以說習慣一旦形成難改，在于
1、不知道是違章行為；
2、自然不自然的違犯了；
3、自認為是一種良好的習慣。
對于這三種表現(xiàn)，必須從思想上弄清習慣與違章的關系，習慣與“安規(guī)”的關系；習慣與思想工作的關系。
1、習慣與違章的關系。凡是與企業(yè)規(guī)章制度相違背的習慣，均屬違章習慣，習慣的養(yǎng)成是長期的，但由習慣到違章卻是短暫的一瞬間。所以說習慣是違章的基礎，違章是習慣的結果。違章作業(yè)出事故是必然的，不出事故是偶然的。因此，從思想政治工作方面運用超前教育的方法，去啟迪職工的思想，使其必須樹立壞習慣就是違章，違章就是事故的觀念。同時認清兩者的關系是反向形的相輔相成。務必克服不以為然和僥幸心理，為鏟除習慣性違章這一頑癥打下良好的思想礎。
2、習慣與“安規(guī)”的關系。習慣是一種隨意性強的自然行為，安規(guī)具有強制性的硬性標準，束縛習慣“改邪歸正”。兩者有強烈的對立性。所以從思想政治工作方面運用對比的工作方法，加強規(guī)范性教育，任何事情不以規(guī)矩不能成方圓，這是企業(yè)制定安全規(guī)定的理論基礎，也是教育職工樹立安全意識的有力證據(jù)。從直觀上告訴我們人的行為要正，對安全工作要圓滿完成，不能半途而廢。通過對比法教育，使職工認識到壞習慣不改，難以執(zhí)行“安規(guī)”的決定，而去掉壞習慣必須有忍痛割“愛”的決心。為反習慣性違章樹立堅強的意志。
3、習慣與思想政治工作的關系。習慣是人們長期重復活動中自然養(yǎng)成的一種行為，不是先天就有的，而是后天得到的。習慣不僅易守舊也會阻愛人們接受新事物。而且不良的習慣行為往往又是安全工作的對立面。反映到施工生產作業(yè)中又會導致因違章而發(fā)生事故。
思想政治工作是有組織、有規(guī)律、有目的地活動形式，兩者有對立也有統(tǒng)一，思想政治工作是促不良習慣改正的有力武器，良好的習慣有助于思想政治工作的開展。因此思想政治工作對習慣這一問題的態(tài)度是：一方面利用良好的習慣,如愛學習，善于獨立思考，多研究和工作勤快為典型，以榜樣的力量，環(huán)境的影響，去制約不良習慣的行為。另一方面在根除不良習慣上運用滲透的工作方法，廣開思路，加大說與教，做與改的力度，以整體教育到個別談心，以競賽活動到文體活動，從班組到崗位，從干部到每個職工，從家庭到廠礦。通過一條到全方位的多層次活動，目的就是給人一種力量，一種勇氣，這種力量就是指在理解反習慣性違章以后所產生的一種積極支持和參與的力量。這種勇氣，就是指敢于正視自己，敢于痛改前非的勇氣，使習慣性違章的思想及行為一步一步的化解。
二、之所以說說做不一難行，在于
1、說時嚴、做時松；
2、論事多、論因少；
3、獎的多、罰的少。
對于這三種認識上的行為表現(xiàn)，必須從思想上弄懂說與做的關系，事與因的關系，獎罰與思想政治工作的關系。
1、說與做的關系。說是做的理論，做是說的實踐，所以說做不
不一也是一種不良習慣，而且潛在的危害很大，會時企業(yè)養(yǎng)成疲軟的作風，會使人失去人格的.力量。如對習慣性違章作業(yè)的行為，說使嚴肅，講使嚴重，制度嚴格，但遇到登高不系安全帶，地面操作人員不戴安全帽，個別冷作和操作車床的女工不戴帽子，這種該穿的不穿，該戴的不戴的習慣都是
說做不一的表現(xiàn)。因此，從思想政治工作方面運用對癥下藥的工作方法教育職工，說做不一的主要原因怕得罪人或著就沒有認識上述行為是習慣性違章的表現(xiàn)。所以在損失自己人格和損失企業(yè)信譽，效益以及對習慣的認識上下功夫。使之認識到不良習慣不除，事故難除；不良習慣不改，造成企業(yè)_面難改，指揮者的不良習慣會助長勞動者不良行為，從而激發(fā)職工互相監(jiān)督，使不良的壞習慣成為眾矢之的。把反習慣性違章的難行變成通行。
2、事與因的關系。事是因的結果，因是事的起點，從凡事有因引起這一理論依據(jù)說起，對于習慣性違章作業(yè)中引出的事故或未遂事故，不僅要論事，更要論因；因為從事上看，事故好象在一定時間中是孤立存在的，但從因上找是有多種因素造成的。所以從思想政治工作方面運用因果效應的工作的方法教育職工，孤立的事是不存在的，都是由因而起，避開因談事，就會一事無成，只有以因論事，才有“后車之鑒”可惜。這是反習慣性違章中，以教訓變經驗的方法教育職工，使之遇事要查因，由查事后因變查事前因，也就是由教訓成為經驗變?yōu)橛山涷炏逃枺蚜晳T性違章行為消滅在萌芽狀態(tài)。
3、獎罰與思想政治工作的關系。思想政治工作指導獎罰嚴明，合理到位，獎罰又是思想政治工作一種深化性的具體教育。平時以表揚為主，批評為輔，是思想政治工作的方法之一，然而在安全工作方面，特別是在反習慣性違章工作中，要貫徹并舉重獎重罰的原則，姑息遷就就會后患無窮。所以從思想政治工作方面運用理，情，行的工作方法教育職工，對違章或安全上獎罰入情、合理，會導致以行�；钌氖吕皠�(chuàng)造”出反習慣性違章的理論根據(jù)，有根據(jù)的理論又可以再回到教育職工的實踐中，這是思想政治工作，由表及里，由淺及深的教育手段。從而使職工認識到獎法不是目的，目的是通過正反兩方面教育，產生再上安全生產新臺階的動力。
三、之所以說管理疲軟難成。在于：
1、以情代管；
2、管的多理的少；
3、管理思想落后。
這三種思想行為表現(xiàn)必須從思想上弄通情與法的關系，管理與思想政治工作的關系。
1、情與法的關系。情與法二者不能相代替，因為法是以鐵的約束力，強制人的行為。情是以啟迪的方式教育人遵章守紀。如對習慣性違章行為，也要進行法制教育，違章的思想是法制觀念不強的表現(xiàn)，必須樹立違章亦是違法的觀念，對于違章事故依法處理，看起來無情卻有情。然而以情代法辦事看似有情卻無情。這是因為感情是一種心理變化的展示，傾向性較大。運用不當，適得其反；運用得當，適得其正。所以從思想政治工作方面辨證的方法教育職工。努力創(chuàng)造條件，促使不良習慣的轉化，而轉化的條件中最主要的是情與法合力作用，因此，職工務必弄通情是一種愛護,法也是一種愛護，把兩種愛護納入反習慣性違章的軌道中，就會喚醒“沉睡”于習慣性違章中的安全意識，對克服作業(yè)中不良習慣有決定作用。
2、管與理的關系。管是理的基礎，理是管的智囊，兩者統(tǒng)一能提高一個單位或個人的技能和水平，兩者分開適得其反，在企業(yè)是否在短期內或一個工程項目中，消除習慣性違章行為，是顯示一個單位乃至領導的管理藝術。因此，從思想政治工作方面運用疏導的方法教育職工，使其認識到，管具有負責，干預和約束的含義，而理則是有組織，科學和藝術的功能，所以他們的合力對反習慣性違章起著舉足輕重的作用。嚴管來自于責任感，理順來自于緊迫感，沒有責任感就不可能產生干預和約束的力量，用之于反習慣性違章作業(yè)中。沒有緊迫心，九不可能促使嚴管有規(guī)律，高質量有成效的運轉。這種疏導法會使職工產生一種理解，那就是嚴是愛，松是害的道理，使反習慣性違章由要我反變?yōu)槲乙春图m察別人變?yōu)槲易圆榈淖杂X行動。
3、管理與思想政治工作的關系。管理是科學、技術、藝術三結合的產物。是一門綜合性科學。思想政治工作也是一門實踐性很強的應用科學。管理在企業(yè)主要是對人的管理。思想政治工作的對象也主要是人，所以兩者的目的和目標是一致的，然而管理只能起外部的規(guī)定性條件，而思想政治工作才能從內部起質的變化，由此兩者在反習慣性違章作業(yè)中，必須有嚴格的安全制度的制約和艱苦細致的思想政治工作。只有兩者同步同頻，才能共抓高效。但在施工作業(yè)中常常出現(xiàn)一種樸素的管理方式，如“在家聽老婆的，在廠里聽領導的”。這種管理方式可能在一時一事中起到作用，但最終會使工人的安全意識有依靠領導的習慣，而領導也習慣于我說的話就是規(guī)章制度。這是一種習慣性違章在作祟，由此派生出視管理為循規(guī)蹈矩，視自說為靈活運用的邪理，是習慣性違章有了依靠的根基。
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