門店工作計劃
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又將迎來新的進步，是時候抽出時間寫寫計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的門店工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
門店工作計劃1
為做好店面管理日常工作，在尚未了解公司的整體戰(zhàn)略目標和經營思路的前提，我憑借我自身工作經歷實踐初步計劃從如下幾步入手開展我的工作。第一:基本情況摸底
1、基本硬件：店面、樣柜、品牌經營權、廣告投放
2、基礎團隊：銷售、設計、安裝、文員、（老板）
3、基本制度：工資制度、各種規(guī)范性文件
第二：日常管理的規(guī)范化和流程優(yōu)化
（一）店面工作表格化管理
熟悉店面日常的工作，整理收集現(xiàn)有公司規(guī)范制度和表格，分析總結現(xiàn)有表格的優(yōu)缺點，重點整理以下日常工作：、
1、日�？蛻魜碓L登記
2、日常客戶合同登記
3、日�？蛻艋卦L等記
4、日�？蛻敉对V與信息反饋登記
5、日常店面人員工作交接登記
6、日常店面設計師派單登記
7、日常店面財務登記
8、日常店面人員考勤
（二）形成例會制
1.通過日、周、月例會總結前一階段的銷售結果，下發(fā)和明確今天的目標作任務。
2.及時傳達公司和商場相關文件和通知。
3.激發(fā)員工責任感，完善激勵機制，調動店面人員的積極性。
4.優(yōu)秀銷售案例的分享與總結
�。ㄈ┘訌娰u場巡視的督導的作用
1.主要對商品陳列，衛(wèi)生清潔，員工形象，人員的服務態(tài)度，促銷情況檢。
2.調動銷售人員的積極性，活躍氣氛。
3.維護賣場環(huán)境整潔，及時主動協(xié)助導購人員解決消費過程中的問題。
4.收集顧客建議和意見及時反饋公司。
第三：銷售任務管理
�。ㄒ唬轰N售目標管理與細化
1、數(shù)據分析：歷史數(shù)據、競品、同級市場、政策、環(huán)境
2、前景預測，全員認可銷售目標
3、任務分解：時間分解、店面分解（人員分解）
4、目標激勵：通過現(xiàn)有制度進行各類有效激勵。
5、方案支持：促銷方案、小區(qū)團購、廣告支持、促銷支持
（二）優(yōu)化自身資源，開拓多渠道，提高門店業(yè)績：
1、開拓顧客購買櫥柜渠道市場。（力求對每個渠道可以定制一個目標和推廣的方案）
2、提升現(xiàn)有團隊的服務和技巧提高店面的成交率，具體工作計劃如下：
A、提升店面銷售的服務意識
操作方向：制定統(tǒng)一的服務標準，引入考核機制。
B、訓練店面銷售人員的溝通技巧
操作方向：定期開展模擬演練和溝通技巧的培訓
C、針對自己對產品賣點進行重新梳理，找尋產品的優(yōu)點及給客戶帶來的利益點。 操作方向：產品賣點，銷售話術，攻心銷售等培訓
D、對競品調研與分析。
操作方向：對競品調研與分析，找準自身品牌真正的經爭對象，找尋競品優(yōu)缺點，實行有效競爭。。
3、擴大關聯(lián)產品銷售力度
操作方向：實行提高衣柜，電器的配套率來增加銷量
4、做好店內VIP客戶的管理。
操作方向：實行店內VIP客戶的登記管理，節(jié)假日定期回訪。
第四：團隊培訓提升：
1、產品特點銷售話術統(tǒng)一與訓練
2、銷售技巧與問話技巧的溝通與說服力訓練。
3、競品分析與標準話術
4、關聯(lián)產品銷售標準話術
5、電話接聽服務標準話術
第五：店面銷售過程監(jiān)控與日常解決問題
�。�1）負責對店面銷售人員，設計人員，業(yè)務人員的.工作管理、分配與協(xié)調。
（2）實行任務細化管理，協(xié)助各銷售人員達成公司下達的各項銷售指標．（4)負責建立店面完善的客戶信息檔案，督促與監(jiān)督銷售人員跟進、服務好每一個顧客。
�。�5）負責協(xié)助店內人員處理日常顧客的疑問、投訴和店面緊急事務，并視情況及時向上級征求處理意見和匯報處理結果。
�。�6）負責通過各種渠道收集與整理競爭品牌和異業(yè)合作品牌的相關促銷信息、其他動態(tài)信息等。
計劃二：門店銷售工作計劃
銷售計劃是每一個銷售員工作的依據，大公司的銷售員寫銷售計劃書是必做的工作。當然有很多小公司對銷售員不計劃，不培訓，不指導，只追求銷售量�？上攵�，大多數(shù)銷售員都難以完成銷售任務，公司所制定的銷售任務也變成了空中樓閣，根本只是個擺設或者一紙空文。銷售計劃包括以下幾個方面
1.市場分析。也就是根據了解到的市場情況，對產品的賣點，消費群體，銷量等進行定位。
2.銷售方式。就是找出適合自己產品銷售的模式和方法。
3.客戶管理。就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買；對潛在客戶怎樣進行跟進。
4.銷量任務。就是定出合理的銷售任務，銷售的主要目的就是要提高銷售任務。只有努力的利用各種方法完成既定的任務，才是計劃作用所在。
5.考核時間。銷售計劃可分為年度銷售工作計劃，季度銷售工作計劃，月銷售工作計劃。考核的時間也不一樣。
6.總結。就是對上一個時間段銷售計劃進行評判。以上六個方面是計劃必須具備的。 計劃三：門店銷售工作計劃
一、項目介紹
由于資金有限只有5萬元，所以我想來想去沒有什么更好的項目，時間緊張也沒有更好的靈感所以暫就來個傳統(tǒng)行業(yè)，服裝行業(yè)。
我的項目是做服裝行業(yè)，開個女式服裝店。
在選定行業(yè)之前，我先衡量自己的創(chuàng)業(yè)資金有多少，5萬元。因為，各行業(yè)的總投資有
高有低，每一種行業(yè)都不一樣，所以，先衡量自己所擁有的資金能夠做那些行業(yè)，再來做進一步的規(guī)劃。
選擇開服裝店的優(yōu)勢是服裝行業(yè)較為成熟，項目需要的成本較低，容易進入也容易啟動。而且自己對服裝也有點感興趣，算是興趣與事業(yè)相結合吧，呵呵。
二、營銷策略
一、開幕促銷
當一切都就緒之后，就準備擇期正式開幕。開幕當天為招徠顧客，辦一些促銷活動勢不可免，促銷活動不外乎打折、贈品及抽獎等三大類型。同時在周圍小區(qū)散發(fā)些傳單。
二、衣服的陳列
做女裝產品關鍵要品種多，給客戶有足夠的挑選余地，這與其它品牌專賣店不同，不是依靠主要幾個款的來銷售!產品陳列上要突出自己服裝的特點，把上衣，裙子，褲子，套裝等分開陳列，除了店鋪看上去整齊外也給有目的性購買的客戶挑選提供方便，如果只想買裙子的，他只需在裙子類挑選，如果買了裙子又想配上衣，直接可以到上衣類去搭配!量多的款可以用模特出樣，往往出樣的衣服是賣得最快的!櫥窗里的出樣要經常更換，這不能偷懶!
三，長期發(fā)展營銷策略
1、原則：每周都要有新貨上架，以中檔為主，高低檔為輔(高檔點綴低檔適量)
2、方針：盡量把其中的每個環(huán)節(jié)作成標準化，以備日后發(fā)展連鎖，即模式復制
3、服務：訓練營業(yè)員的基本利益，對顧客的服務態(tài)度及服務宗旨。無論顧客是否買衣服或者買所少錢的衣服都要微笑送客讓其滿意離開，常此以往才可能有口碑相傳的美益度，也才會有回頭客。顧客的要求在可能實現(xiàn)的前提下盡可能的滿足。
4、方法：
(1)初次來店的驚喜
①免費贈送小飾物，小掛件，讓其填一份長期顧客表(做客戶數(shù)據庫)
(2)增加其下次來店的可能性
�、賯鬟_每周都有新貨上架的信息
�、诶妙櫩蛿�(shù)據庫，以某種借口施以小恩惠，使其來店領取或告知打折消息，或者免費送過季衣服(要定量)或送生日禮物等
③購適量女士手袋告知顧客一次購物滿400元送一只女士手袋(女士手袋要在店內陳列出來，進貨以38元標價300+的那種為宜，給顧客物超所值的感覺)或者累積消費600元及以上。(獲得獎勵之后在從新累積)
(3)滿意購物并使其盡可能介紹其他買家來店購買
�、俑嬷櫩土看蠡驁F購可優(yōu)惠，如：一次購滿500元及以上打8折等，或者個人累積消費1000元既獲得一張8折的金卡
②介紹新顧客，如：每介紹一位新顧客并購滿200元及以上送推薦人50元購物卷等。
(4)不定期打折
①人一定程度上都喜歡貪小便宜，女人就更是如此了。"店鋪開張大賺送"、"本店商品八折優(yōu)惠"，也可以采用買一送一的策略(送的貨以滯銷貨為主，過季貨為輔) 這些招牌通常能抓住女人的心。
(5)一年中做幾次短期促銷，售價定為10-30元，非常聚人氣!再把店內滯銷款低價一起處理!如五一，十一，三八等最佳時間。
門店工作計劃2
一、開店服務。
連鎖運營的關鍵是什么？第一是選址，第二是選址，第三還是選址。古語說“一步差三市”，一個門店的盈利能力，就像一個人的身體，雖然跟后天培養(yǎng)不無關系，可是最關鍵的生長上限，卻是在一出生的那一刻就決定了。所以，總部需要做的，就是建立一套完善而又符合自己企業(yè)特色的店址評估體系，在選址時做好市場潛力分析、商圈調查與分析等各類分析，為門店地址的確認提供科學理性的數(shù)據支持。在選址確定后又能為門店提供相應的開店計劃、執(zhí)行標準與流程，為一個新門店的建立提供最佳的服務。以諾奇時裝連鎖為例，其選址標準是絕不選用黃金地段。為什么？因為其選址標準的確立與其經營理念息息相關。“堅持利潤百分八”的經營理念決定了其必須在各類要素如門店租金上進行節(jié)流，所以其絕不選用黃金地段。那不選用黃金地段又如何實現(xiàn)門店盈利？我們驚喜的看到，諾奇公司真正為自己建立了一套獨具特色的選址評估體系，其更注重的是所選商圈在未來數(shù)年內的發(fā)展?jié)摿�。在店址評估時，專業(yè)的評估人員進行大量的實地走訪與數(shù)據收集，為門店地址的最終確立提供依據。門店地址確定后，拓展部工作人員又為門店店長和員工分別提供相對應的工作計劃與流程，使得其新店建立的效率極高，這也是為什么諾奇時裝連鎖在這幾年內能夠突飛猛進的一個重要原因。
二、理念服務。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。連鎖門店要開出最美麗的花朵，最關鍵的要素有兩個：一個是商品，一個是員工。員工對企業(yè)的歸屬感是一個組織長盛不衰的內在動力，當個體認為自己是組織中不容忽視、不能分割的一份子時，才會將組織的生命視若自己的生命，愿意努力增強組織的力量，甚至以自己的生命力量延續(xù)組織的生命。然而，現(xiàn)實中連鎖賣場普遍存在的一個問題就是賣場員工的歸屬感比較差，員工的理念與企業(yè)文化脫節(jié)，從而導致工作積極性差，對企業(yè)的投入打折。在工作的間隙，我們發(fā)現(xiàn)很多連鎖企業(yè)的賣場員工在賣場禮儀、服務規(guī)范、銷售導購等各個環(huán)節(jié)上都出現(xiàn)了大錯不犯，小錯不斷的現(xiàn)象。出現(xiàn)這些問題的原因，通過我們的實地調研發(fā)現(xiàn)，不是賣場員工不知道該怎么做，也不是賣場員工不懂得做好規(guī)范的重要性，關鍵的問題在于他們沒有把這些事情當成自己的事情去做。著名管理學家彼得.德魯克也說過：“讓全體員工都站在上司的立場考慮問題，關鍵要讓他們感到自己是企業(yè)的主人�！贝藭r，總部所需要向門店提供的服務支持，就應該包括兩方面，一是建立起具有企業(yè)特色的快樂的工作氛圍，二是為每一個員工提供一套完善的激勵機制，使得每位員工都能樹立起企業(yè)主人翁的精神。馬瑞光老師在其撰寫的《復制連鎖帝國》一書中對此模塊有精妙的描述和分析，有興趣的朋友可以認真閱讀參考。
三、營銷服務。
營銷服務在此，主要特指兩個方面的內容，一是門店SI形象的塑造與提升，一是企業(yè)品牌形象的塑造與提升。一個是可視的，一個是非可視的。一個是個體的，一個是整體的。一棵腐敗的大樹上開出的花再美麗，不會有人去采摘；一顆沒有美麗花朵的茁壯大樹，也不會有人親近。這兩個部分相輔相成，缺一不可。營銷服務的意義，就在于首先能向門店提供一套完整的SI體系，其中包括店內布局與店外布局，店內布局又包括基本布局和美化布局，為門店營造出最美麗的形象來招攬顧客。同時，通過廣告媒體的運用，塑造起整個企業(yè)的品牌形象，為顧客進入門店消除顧慮。此處我們可以引用深圳歡樂谷內一家肯德基餐廳為例。首先，為了迎合顧客的消費心理，其總部不是要求該門店一成不變的按照一貫的裝修要求進行門店布局，而是根據整個歡樂谷的休閑風格為該門店提供了一套獨特的裝修設計方案，使得該門店可以切合休閑園區(qū)內的整體風格，開出了一朵美麗的花。同時，肯德基作為一家歷史悠久、信譽卓著的外國餐飲業(yè)公司的旗下餐廳，其總部早已利用數(shù)十年的`廣告宣傳為整個公司進行了聲譽積累，塑造了牢固而又鮮明的品牌形象。消費者進入歡樂谷，最希望消費的地方不是吃，而是娛樂，但是吃又是一個不可避免的問題，所以在消費者一看到該餐廳后，被其鮮明的品牌形象所吸引，不用過高的娛樂區(qū)飲食費用，毫無顧慮的踏進了餐廳，使得這家肯德基餐廳成為歡樂谷內生意最好的店鋪之一。
四、培訓服務。
連鎖運營成敗的關鍵，在于如何在最短的時間內開出最多的門店，這其中固然涉及到資金的運作、貨品的調配，但是最重要的，還在于是否能有如此多的連鎖經營人才來保障連鎖擴張的速度與效率。社會永遠不缺人，缺的只是人才。那如何能讓人變?yōu)槿瞬�，能為門店的正常運作提供人力資源保障，這就需要總部為連鎖擴張?zhí)峁┑呐嘤柗⻊�。馬瑞光老師在《無限連鎖》一書中指出，連鎖網絡的不斷拓展，一定意義上就是進行連鎖總部競爭優(yōu)勢的復制，以達到連鎖企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，實現(xiàn)連鎖品牌打造的目的�？偛繉﹂T店的培訓服務主要有兩個方面：一個是基礎培訓，也就是新入員工正式上崗前的培訓，通過培訓為門店復制大批量的執(zhí)行人員，保證門店擴張的人力需求；二是提升培訓，結合每個員工的成長潛力和企業(yè)的發(fā)展需求，制定詳細的培訓計劃，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出獨具特色，在企業(yè)運營各領域能獨擋一面的專業(yè)人才。
五、督導服務。
門店一旦執(zhí)行運作，許多毫無止境的運作問題將接踵而至，如果僅靠培訓部門定時定量的培訓課程，勢將緩不濟急且可能會應接不暇，因此總部以指導人員輔導門店的機能將是必要的，一則可以做為總部與門店之間的橋梁，傳達總部的最新思想，吸納門店反饋的信息，避免其有所斷層；二則指導人員可以快速地提供最好最新的經營技術給門店，幫助門店達到總部規(guī)定的運營標準，協(xié)助門店運作更有績效。能夠承擔這一重任的部門就是市場督導部。顧名思義，督導就是監(jiān)督和指導的意思。連鎖企業(yè)的督導員，就是對門店提供服務的員工進行監(jiān)督和指導的人，當然，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，督導這一名詞也被賦予了越來越多的含義。但是有一點卻一直未變，那就是督導的實質是服務——為門店的盈利竭盡全力的服務。可惜縱觀目前國內各連鎖企業(yè)，或督導部人員完備、功能強大，或督導部職能缺失、名存實亡，但都忽視了前文所提的最重要的一點，也就是督導部的存在是為門店服務。就實地調研的結果顯示，目前的狀況大都是門店聽說督導員要來，皆嚴陣以待，如臨大敵；督導員每次去門店，則是全副武裝，不抓出點毛病來誓不罷休。而整個公司的督導系統(tǒng)則是以依據條款扣分為目的，方法簡單粗暴，根本達不到提升門店運營的目的�？偛颗c門店之間的關系則變?yōu)榱素埡屠鲜蟮囊粓鲇螒�，長此以往，情何以堪。如果我們的督導人員能夠徹底轉變思想，以服務門店為目的，以監(jiān)督門店為工具，以指導門店為導向，在工作方式上嚴厲但不粗暴，在工作態(tài)度上溫和而又堅持原則，把每一個門店員工當成自己的兄弟姐妹，把每一次門店提升當作自己的工作業(yè)績，設身處地，傾聽門店呼聲，解決門店疑難，真正把自己當成溝通總部和門店之間的一座橋梁而不是作威作福的上級領導，那我們整個連鎖行業(yè)的運營水平必將進入新的天地。請記住，沃爾瑪創(chuàng)業(yè)之初三大座右銘之一：“尊重每一個員工”。問一問自己，今天，你是去督導檢查，還是去督導服務？
六、信息服務。
這一服務功能是目前連鎖企業(yè)終端門店最急需而總部最缺失的部分。說其急需，只因門店是總部運營思想的直接執(zhí)行者，日常工作重復而枯燥，簡單而繁重，人員素質普遍偏低，沒有足夠的時間和能力進行信息的收集與分析工作，而門店又偏偏是市場競爭的一線陣地，孫子兵法有云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰(zhàn)必敗”，通俗點說，就是了解自己了解對手，百戰(zhàn)百勝；了解自己不了解對手，勝負對半；不了解自己也不了解對手，戰(zhàn)一次敗一次。在激烈的市場競爭中失去了信息優(yōu)勢，也就必然失去了企業(yè)生存的立足之本；說其缺失，則是因為隨著連鎖企業(yè)門店規(guī)模的急速擴張，企業(yè)人員數(shù)量的大幅增加，日漸繁雜的運作問題及行政作業(yè)，使得總部從業(yè)人員焦頭爛額，如果再加上管理高層缺乏較宏觀長遠的視野，只關注當前利潤的增加與市場占有的提高，則此項功能往往成為令人遺憾的犧牲品。信息服務功能更多的是一家連鎖企業(yè)長期發(fā)展的關鍵要素，固然，因為中國目前市場的特殊性，良好的市場發(fā)展機遇，大量涌入的外國連鎖企業(yè)導致的激烈的競爭市場環(huán)境，國內連鎖企業(yè)發(fā)展初期更多關注的是如何在短時期內擴展最多的門店，吸引最多的加盟商，擁有最多的市場占有率，獲得更高的品牌聲譽，引進更多的擴張資金，也就是如何保障企業(yè)的生存。今天，當我們完成了這一系列動作，企業(yè)生存已經不成問題，明天，我們又如何做大做強？只有八個字：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”！
明晰自身的優(yōu)勢，找準對手的劣勢，建立專門的信息部門，搜集如經營環(huán)境的變化，經營相關資訊的整合、行業(yè)內國際發(fā)展趨勢、新觀念新技術及內部營運資訊整合、競爭對手發(fā)展趨勢等相關市場信息，結合門店運營成功案例，由個性推演出共性，制定可推廣的運作模式，隨時隨地向自身企業(yè)門店提供最強有力的信息支持，保證門店在市場競爭的戰(zhàn)爭中克敵制勝。
七、商品服務。
一個企業(yè)的利潤，最終是通過商品的銷售來實現(xiàn)的。一個門店銷售什么樣的商品，門店只有建議權，卻不會有決定權，所以，如何真正做好這項服務，就是體現(xiàn)一個連鎖企業(yè)經營水準的關鍵要素。門店商品銷售是否能實現(xiàn)盈利，一個是門店商品結構是否契合商業(yè)圈內顧客的消費需求，一個是顧客需求的商品是否總是能充足供應。這也就是對總部的商品服務提出了兩個要求：一是商品研發(fā)的速度是否夠快，研發(fā)的商品結構是否適合市場；二是門店的配送能力是否能跟上商品銷售的速度，同時，總部對門店的實時銷售數(shù)據能否做到了然于心，能否再二次配送的時候根據門店的實際需求進行對口的商品配送。還是以福建諾奇時裝連鎖為例，在第一點上，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴大，公司向國外知名連鎖企業(yè)學習成功經驗，堅定的走上了品牌自有化道路，短短數(shù)年時間，該公司自有品牌K-FANNI已經從一開始占門店商品總比的不足10%達到了接近100%，基本實現(xiàn)了品牌自有化。在自有化的同時，公司建設了專業(yè)的設計隊伍，結合公司經營理念，在設計上不斷創(chuàng)新，使得K-FANNI在品牌內涵上也實現(xiàn)了真正的自有化。另據公司高管層透露，在不遠的將來，公司還將向女裝發(fā)展，把門店做成服裝一站式購物的“生活屋”，以滿足顧客的消費需求。再看第二點，公司設立了一個別具特色的部門——銷售監(jiān)控部，這也是公司最龐大的部門。這個部門的宗旨就是服務門店，隨時關注門店銷售信息，及時補貨，及時調配，保證公司所屬的每一家門店內商品存貨足，種類對口，極大的提高了門店的盈利能力。
門店工作計劃3
為確保下達的銷售指標、成本控制指標、客源維護、品牌的推廣及全面提升管理能力和品質，以保障各項任務的順利完成，根據以往工作經驗和計劃總結，特制訂20xx年度工作計劃。
第一章目的
目的：確保公司各項指標的達成。第二章計劃思路
計劃思路：制定計劃的根據（為什么做？）工作目的、工作任務和要求（做什么？）工作的方法、步驟和措施（怎樣做？）第三章組織結構
第四章年度銷售指標分解及策略一、銷售指標分解
暫定共63人店長1人出納1人營銷經理2人前廳主管1人管理儲備人員1人技師主管1人后勤主管1人營銷客服共4人收銀3人迎賓4人服務員5人保潔員3人茶水員2名技師一組長技師7人技師二組長技師7人技師三組長技師7人技師四組長技師7人廚師幫廚共2人年度計劃和銷售方案
年度銷售額指標1000萬元，充值600--800萬元
二、總目標分解
1．全年1000萬分解到每個月，等于平均每月銷售額達到85萬元。
2．月銷售額85萬再分解到每周，等于每周的銷售額必須達到21.3萬元。
3．周銷售額21.3萬再分解到每天，等于每天的銷售額3.03元
三、分解策略
1．在總目標的基礎上增加5％的指標對每組、每人進行分解，也就1050萬元（1050萬元÷12個月=87.5萬元÷4周=21.87萬元÷7天=3.12萬元/天）。也就是每天要完成的營業(yè)收入是3.12萬元。
2．每月按4周28天計算，對目標進行濃縮分解。3．目標分解：計劃每組技師8人，共分4組，等于32人，
4.分解表（充值相同）
月目標1-12月份87.5萬元/月
5．分解目的：
5.1對下分解增加指標的前提是為了支持和保障總目標的實現(xiàn)。5.2使每一位員工對所完成的目標有清晰的數(shù)字，避免差不多思想。
5.3變壓力為動力，進行目視化管理，以達到促進作用。
5.4從上表中可以看出全年任務在技師人員中分解完成；而前臺、接待人員還沒有承擔任何任務，之所以這么計劃是雙回路保障和支持。
6.營銷經理2人，迎賓4人，服務員7人。
6.1按年任務1000萬（以充值為主）元為前臺和服務人員任務。
月目標1-12月份87.5萬元/月
周目標14周21.87萬元/周天目標17天3.12元/天人均目標2400元/人前臺推薦銷售項目提成按公司薪酬執(zhí)行注：此充值分解與銷售等同責任人：營銷經理周目標14周21.87萬元/周天目標17天3.12元/天組目標14組7800元/天人均目標975元/人注：此分解銷售與充值等同責任人：營銷經理和技師主管具體待定。年度計劃和銷售方案
第五章本地市場預測和內部分析：
杭州足浴市場在20xx年銷售業(yè)績將會持續(xù)飛躍時期：
一、濱江周圍5公里范圍內同行業(yè)數(shù)量4家之多，（1000平方以上）但是客源市場有擴大現(xiàn)象。這是由于新建成的高級寫字樓和新建成的小區(qū)的`交付將帶來更多的新客二、內部管理主抓員工思想，公司的組成分成三部分即人、財、物。其中財、物是死的，只有人是有靈性的。所以公司經營管理主抓人的思想
三、店面及房間裝修要簡單中帶著大氣，不能太好也不能太差，可以走簡單路線二個好處，第一：投資小回收快，競爭力強，第二：不會因國家政策的突變而造成損失
四、一家足浴店想要經營好分四部分，一：合理的價格及吸引人的項目、二：特色的細節(jié)服務（前臺+技師）、三：漂亮、健談、技術合一的優(yōu)秀技師、四：內、外部優(yōu)秀的營銷策劃五、店面的合理選址六、不少于10個停車位七、合理的員工福利及住宿條件
八、投資150/萬--260/萬上下，計劃在3-6個月內回收成本。
綜上所述：20xx年在利好的基礎上，競爭激烈的前提下，從以下幾個方面下功夫：
一、提升服務品質和衛(wèi)生品質，加強員工思想教育和強化培訓，從而通過服務和項目、價格以及簡單大氣的裝修來吸引住客人，提升我們的競爭力服務態(tài)度，讓客人有家的感覺，熱情、親
標簽：
門店工作計劃4
作為一名門店店長，工作計劃是非常重要的。一個良好的工作計劃可以幫助店長更好地組織和管理門店的日常運營。在這篇文章中，我將詳細介紹門店店長的工作計劃，并為您提供一些實用的建議。
門店店長應確保及時了解市場和行業(yè)趨勢。在競爭激烈的市場環(huán)境下，了解市場和行業(yè)的最新動態(tài)對店長至關重要。店長應定期閱讀相關新聞、行業(yè)報告和競爭對手的信息，做到心中有數(shù)，能夠及時調整門店的經營策略。
店長需要制定并執(zhí)行銷售目標。銷售目標是衡量門店績效的重要指標，店長應根據市場的需求和門店的.實際情況，制定具體而有挑戰(zhàn)性的銷售目標。同時，店長還需要與銷售團隊合作，制定相應的銷售計劃和策略，確保目標的實現(xiàn)。
另外，店長應注重員工培訓和管理。員工是門店的重要資產，他們的素質和能力直接影響到門店的經營和服務質量。店長應制定員工培訓計劃，定期組織培訓活動，提高員工的專業(yè)技能和服務意識，使他們成為優(yōu)秀的銷售顧問和服務人員。店長還應與員工保持良好的溝通，激發(fā)他們的工作激情，提高員工的滿意度和忠誠度。
店長還應注意門店的運營和管理。門店的運營需要高效的流程和良好的管理。店長應制定日常管理流程和標準操作規(guī)范，確保門店的正常運營，并優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作效率。店長還應關注門店的內外環(huán)境，保持門店的整潔和舒適，提高顧客體驗。
店長應注重顧客關系的建立和維護。顧客是門店的命脈，店長應制定顧客服務策略，并與銷售團隊一起改善顧客服務質量。店長應積極親自接觸顧客，了解他們的需求和意見，并及時解決顧客的問題和投訴，提高顧客滿意度和忠誠度。店長還可以通過開展促銷活動和增加附加值服務，吸引更多的潛在顧客。
作為一名門店店長，一個詳細、具體且生動的工作計劃非常重要。通過制定和執(zhí)行良好的工作計劃，店長可以更好地組織和管理門店的日常運營，提高銷售業(yè)績和顧客滿意度。
門店工作計劃5
與日本等國外藥店相比，中國連鎖藥店不是一個有“魅力”和“人氣”的地方，而且氛圍往往壓抑單調，業(yè)內玩笑話是一走進國內藥店就感覺自己沒病也變有病了，而走進國外藥店會心情舒暢覺得自己是個健康愉快的人。中國藥店為什么沒魅力和聚集不了人氣，當然與藥店的業(yè)態(tài)定位、商品結構以及營銷方式有莫大關系，本文試圖對其中的營銷因素作一個探討。
國內連鎖藥店目前在營銷方面存在的問題主要如下：
政府監(jiān)管部門對藥品促銷活動的嚴厲控制使得連鎖藥店開展促銷活動“投鼠忌器”。
眾多“國字頭“藥店企業(yè)或轉制企業(yè)往往依賴歷史遺留的某種資源優(yōu)勢淪為“坐商”，坐等醫(yī)藥供應商上門，也坐等供應商來推廣促銷，缺乏主動性。
企業(yè)內未建立真正系統(tǒng)化的營銷體系，營銷活動東一榔頭西一棒，缺乏市場調研和效果衡量考核。
藥店企業(yè)傳統(tǒng)上沒有相關市場營銷部門，如今即使成立了相關部門也面臨著如何和采購部門、運營部門協(xié)調融合的問題，職責不明考核不清。
醫(yī)藥企業(yè)的信息系統(tǒng)往往只支持傳統(tǒng)的醫(yī)藥批發(fā)物流或總部與門店間的“進銷調存”，而對于現(xiàn)代連鎖藥店的營銷體系則很難支持。
不注重基于顧客體驗的營銷策劃，門店氣氛不能隨節(jié)日、節(jié)氣以及重大熱點事件的變化而變化。
那么好的連鎖企業(yè)是如何做的呢？筆者在之前的日本現(xiàn)代連鎖藥店介紹系列文章中較為詳細的提及了日本藥妝店對門店營銷活動的極力追求，在本文中想介紹一下日本著名零售連鎖企業(yè)7-Eleven的營銷活動操作過程，因為7-Eleven的組織體系非常龐大，其東京總公司有商品總部、運營總部、物流總部、信息總部等重要部門，全日本各地有屬于運營總部管理的各區(qū)域事務所和下屬督導，全國總計一萬二千家門店，因此其營銷活動相當復雜又相當成功，值得我們借鑒。
首先，每年7-Eleven的商品總部會根據內外部各種信息制訂整年的營銷日歷規(guī)劃，囊括了一年的節(jié)氣與節(jié)日的變化（7-Eleven認為門店的“魅力”展現(xiàn)很重要的一點就是體現(xiàn)在能隨氣候節(jié)日變化而變化，顧客會充分感覺到門店的新意和體貼），節(jié)氣包括大寒、立春、春分、入梅、大暑、立秋、冬至等，節(jié)日包括春節(jié)、情人節(jié)、女兒節(jié)、新學期、母親節(jié)、五月黃金周、圣誕節(jié)等，不同的.節(jié)日和節(jié)氣會制定對應的促銷計劃，此外還會根據日本當時發(fā)生的重大社會事件或者體育盛會來進行專題策劃。7-Eleven的信息系統(tǒng)會提供歷年各節(jié)日節(jié)氣的詳細歷史數(shù)據，包括各門店、各品類、各單品在各個時間階段的銷售趨勢和庫存狀況等，供商品總部對活動的投入產出進行精確估計。
營銷日歷規(guī)劃完成后，通過每月商品總部與運營總部召開銷售會議進行討論、溝通和協(xié)調，會形成商品總部的商品計劃和運營總部的運營計劃。商品總部的商品計劃包括特定商品的開發(fā)計劃、一般促銷計劃、季節(jié)性商品更換計劃、節(jié)日型促銷計劃、銷售方式提案、物流計劃等。運營總部的運營計劃包括促銷商品訂貨支援、商品構成提案、陳列布置提案、培訓、門店執(zhí)行支援等。
每周運營部門會通過信息系統(tǒng)將所謂的“節(jié)假日活動業(yè)務日歷”（包括詳細的活動內容、規(guī)則、相關的商品、陳列、道具等圖片）傳遞到全國千名督導和一萬多家門店的電腦中，門店收到電子資料后按照營銷計劃開始布置門店，而督導會到門店進行落實和檢查。
活動完成后，7—Eleven的信息系統(tǒng)會對此次活動中的商品業(yè)績表現(xiàn)進行自動統(tǒng)計，而促銷活動中的門店現(xiàn)場信息與消費者反饋信息則由督導收集后，在之后的商品和銷售會議上進行總結和反思，以便在下一次活動中予以改進和發(fā)揚。
國內大家已經非常熟悉的屈臣氏也是促銷的一把好手，促銷活動有傳統(tǒng)節(jié)日型，例如“說吧說你愛我吧”的情人節(jié)促銷，“圣誕全功略”、“真情圣誕真低價”的圣誕節(jié)促銷，“勁爆禮鬧新春”的春節(jié)促銷；也有“我敢發(fā)誓，保證低價”這樣的策略性促銷活動；近年開始開展層次更高的促銷活動如：“大獎POLO開回家”、“百事新星大賽”、“封面領秀”等，雖然屈臣氏沒有7—Eleven的強大信息系統(tǒng)，但是由于對營銷活動的高度重視和有效組織，其促銷活動也是源源不斷。
屈臣氏總部的采購部門會在每期促銷活動舉辦之前將《促銷手冊》分發(fā)到各門店，《促銷手冊》內容是下期促銷主題、促銷時間、促銷內容、相關促銷工具和物料以及發(fā)送時間、促銷規(guī)則、注意事項，賣場布置和陳列要求等，而各門店的管理人員及所有員工都認真閱讀《促銷手冊》并按相應指引做好訂貨等促銷準備�？偛窟�會做好配貨、定制促銷物料的工作，新式的促銷活動還要陳列樣板店，組織分店管理人員參觀并講解注意事項，以保證促銷活動能按要求執(zhí)行到位。在促銷活動開始前，物流中心也會按《促銷手冊》給各分店配送商品，門店檢查商品、贈品、相關促銷物料的到貨情況，未到貨物品則需要及時通知采購部門。在促銷活動開始前一天晚上，門店員工要對門店進行全面調整，陳列促銷商品、贈品、更換促銷宣傳畫、POP、更換價格牌等。
從這些優(yōu)秀連鎖企業(yè)的營銷實踐來看，注重門店魅力提升，明確的相關部門職責、標準化系統(tǒng)化的營銷操作體系（規(guī)劃、會議、實施、反饋、總結），強大的信息系統(tǒng)支持是國外連鎖企業(yè)的營銷活動源源不斷進行的關鍵因素，這也正是國內連鎖藥店的軟肋。國內連鎖藥店正在業(yè)態(tài)轉型中，要達到7-Eleven或者屈臣氏的水準當然不容易，但是筆者認為，國內企業(yè)可以在明確和統(tǒng)一營銷理念和組織結構保障支撐情況下，從國內眾多的節(jié)日開始嘗試，“三八婦女節(jié)”其實就是新一年里可以進行嘗試的一個好開始。
門店工作計劃6
1、掌握每款貨品數(shù)量
2、掌握每款號碼情況及數(shù)量
3、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨，并讓每位員了解。
4、近期整理庫房，做到井然有序，便于找貨、盤貨。
二、管理好賬目
1、做到日清、日結、日總、日存、日報。
2、做到心中有數(shù)，每款每日銷售數(shù)量及占比。并進行銷售同比及環(huán)比分析，同時對貨品進行調整。
三、管理好員工
1、穩(wěn)，穩(wěn)定在職員工，逐一談，了解內心需求及動向。
2、招，招聘新員工，做到招之能來，來之能用，用之能勝。
3、訓，培訓員工。
(1)做到每位員工均了解公司制度，
(2)在無顧客時，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配、話術表達等知識技巧。
4、保，保證賣場有足夠的銷售人員，目的是保證銷售額。
5、提，提高銷售人員的銷售技巧，貨品知識等，便銷售人員成為一頂一的干將，并為企業(yè)提供優(yōu)秀的管理人員。
四、商品陳列
1、按公司要求，做好服裝陳列。做到精中有細，細中有致。通過陳列使顧客產生購買行為。
2、在陳列上爭取創(chuàng)新，開發(fā)員工的創(chuàng)新思維，激發(fā)員工創(chuàng)新力，并根據創(chuàng)新結果給予物質獎勵。目的是挖掘員工潛力，激勵員工創(chuàng)新思想。
3、調整服裝陳列，隨時變換搭配，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺。
五、增加銷售額
1、通過培訓指導員工，從單個顧客銷售數(shù)量上入手，挖掘顧客需求分析顧客類型，多做銷售附加。
2、掌握每次促銷活動，在活動前與所有員工共同分析，做到事前的準備，事中有跟進，事后有總結。
3、促銷宣傳方面，對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發(fā)出;對新顧客通過宣傳頁等方式，爭取更大的宣傳范圍。
4、對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工，做到業(yè)績分享，共同學習提高，增加整體銷售業(yè)績。
計劃二：一， 店面行政管理
店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位。
�。�1）建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。
�。�2）注重店內人員的培訓工作，培養(yǎng)員工，銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工，銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)，服務熱情周到﹑懂業(yè)務，會管理的高素質人才。
（3）建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工，銷售人員的工作，使全店成為一支團結協(xié)作的集體，在競爭中立于不敗之地。
（4）利用各種合理的，能夠利用的條件，創(chuàng)造，布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局合理，寬松，優(yōu)美，整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。
�。�5）以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時，注重員工，銷售人員的言，談，舉止等綜合素質的提高，更好的`全心全意為顧客著想，減少投拆。
（6）重視安全保衛(wèi)工作，防火，防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失。
（7）創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調好與政府部門的合作關系，以減少不必要的麻煩。
二，經營管理
�。�1）加強商品進，銷，存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化，合理化。
�。�2）明確全店銷售目標，將銷售任務細化，量化，落實到每個部門，品牌，人員，并進行相關的數(shù)據分析。
�。�3）在節(jié)假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。
�。�4）抓好大宗，集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協(xié)調，讓顧客感到方便，快捷的服務。
（5）知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率，
�。�6）盡可能的降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
以上是我對店內管理的一些設想，如有不足之處希望各位領導加以指正，如果公司領導能夠提供這個平臺給我，我會用我的努力與勤奮，交上一份優(yōu)秀的工作成績單，證明您們的決定是對的，我決不會辜負領導們的信任與期望，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽的存在” 公司發(fā)展才能映照出我的進步。所以我會在以后的工作中更加努力，更加勤奮。
門店工作計劃7
1；溝通，疏導，改變觀念，改變思路，感動容易，感悟難
開全體員工會議，讓員工（公司內部晉升發(fā)型師）認識新的運營模式及理念，需大家達成一致，統(tǒng)一思想方可執(zhí)行，特別是公司內部晉升上來設計師能夠更好提升和引導，也正好迎合
教育部所培養(yǎng)的技術性人才得以輸出，如果年后此模式運營在三個月后有效，就可復制第二家美界sopen
2；一人全程服務制度的好處
有足夠的親和力，提高信任度，提高成交率，提高回頭率, 把每一個客人都變成自己的`好朋友
3；提升更好的消費環(huán)境，營造家的感覺（硬件改善，小環(huán)境的提升）
店內的消費環(huán)境與日常的衛(wèi)生維護是分不開的，局部及區(qū)域性的環(huán)境布置，可以營造出家的氛圍，一定要讓客人有回家的感覺，做好每一個細節(jié)！
4；提升更好的品質服務，員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，開心，細心，關心，
按排銷售課程輔導，提升員工的服務意識，一定要認真的服務好每一位客人，服務好一個客人就等于服務好十個客人理念
5；實施洗發(fā)熱敷方案，
設備配置，統(tǒng)一流程，標準話術，規(guī)范動作，
6；給客人制定出個人發(fā)型檔案
制定檔案表，具體參照玫麗盼制作
7；（營銷）設計師個人網絡炒作，吸引粉絲（每周發(fā)兩次原創(chuàng)發(fā)型貼）
購買ip2，每人一個！必須的！放自己的原創(chuàng)作品照片，自己喜歡的發(fā)型圖片，或有把握發(fā)型圖片等
備注；客人多的設計師自己帶助理或技師一名（該助理技師工資由該設計師承擔）
東方店；1創(chuàng)造利潤（目標追蹤）
2分享員工
3提升更好的品質服務，改善更好的消費環(huán)境
門店工作計劃8
作為門店店長，你的工作計劃是至關重要的，它將確保門店的順利運營和發(fā)展。在這篇文章中，我們將詳細討論門店店長的工作計劃，并提供一些實用的建議。
第一步是制定一個明確的目標。作為門店店長，你需要明確自己的目標，不僅是為了組織門店的日常運營，還包括實現(xiàn)業(yè)績目標和改善員工工作環(huán)境。你可以設定每月、季度和年度目標，以確保門店實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
第二步是制定一份詳細的營銷計劃。你需要確定你的目標客戶群體，并確定如何吸引他們。你可以通過廣告、促銷活動、社交媒體宣傳等方式來推廣你的門店。此外，你還應該根據市場趨勢和競爭情況不斷調整營銷策略。
第三步是確保門店的供應鏈暢通無阻。你需要與供應商保持良好的合作關系，并及時補充和更新貨物。你還應該關注貨物的質量和價格，并與供應商進行有效的談判，以確保門店能夠提供具有競爭力的產品和服務。
第四步是制定一套完善的員工招聘和培訓計劃。作為店長，你負責招聘合適的員工，并提供必要的培訓和指導。你需要確保員工具備必要的技能和知識，以確保他們能夠勝任工作并提供優(yōu)質的客戶服務。
第五步是關注門店的運營和管理。你需要確保門店的日常運營順利進行，包括貨物管理、銷售管理、庫存管理和財務管理等。你還應該制定一套嚴格的工作流程和標準，并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，以確保門店的高效運作。
第六步是定期進行業(yè)績分析和評估。你需要分析門店的銷售數(shù)據、盈利能力和員工績效等指標，以評估門店的運營情況并及時調整策略。你可以使用各種工具和軟件來幫助你收集和分析數(shù)據，并進行相應的決策。
最后一步是與團隊保持良好的.溝通。作為店長，你需要與員工保持緊密的聯(lián)系，并及時解決問題和回答他們的疑問。你可以定期組織團隊會議，分享信息和經驗，以加強團隊的凝聚力和協(xié)作能力。
總結起來，門店店長工作計劃是一個復雜而又充滿挑戰(zhàn)的任務。它需要你的目標明確、商業(yè)敏銳、卓越的領導能力和良好的溝通技巧。通過制定詳細的計劃并按照計劃執(zhí)行，你將能夠成功地管理和發(fā)展門店。記住，靈活性和適應能力也是非常重要的，因為市場和競爭環(huán)境是不斷變化的。祝你在門店店長的工作中取得巨大成功！
門店工作計劃9
為構筑商貿物流中心，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展，完善農村流通網絡，擴大農村消費，提高農民生活質量，根據商務部、國家工商總局、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、中華全國供銷合作總社《關于加強農村市場體系建設的意見》（商建發(fā)〔20xx〕183號）精神，市人民政府決定，以佳惠百貨有限責任公司為承辦企業(yè)，在全市建制鎮(zhèn)統(tǒng)籌規(guī)劃建設日用品超市連鎖店，力爭用3至4年時間，在我市形成以城區(qū)店為龍頭，城（關）鎮(zhèn)店為骨干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)店為基礎，統(tǒng)一、規(guī)范、有序的連鎖經營服務網絡。為做好建制鎮(zhèn)日用品超市連鎖店建設，經市人民政府同意，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、建設方式及標準
（一）建設方式
承辦企業(yè)按規(guī)劃在建制鎮(zhèn)（含城關鎮(zhèn)）通過新建、租賃、購買房產等方式建店，所建連鎖店為承辦企業(yè)直營店。
�。ǘ┙ㄔO標準
1、基本要求�？h（市、區(qū)）城關鎮(zhèn)連鎖店營業(yè)面積原則上不小于3000平方米，其它建制鎮(zhèn)連鎖店營業(yè)面積不小于500平方米；經營品種：日用消費品、農產品，城關鎮(zhèn)連鎖店單品10000種以上，其它建制鎮(zhèn)連鎖店單品3000種以上；店招、店面、店堂和貨柜貨架采用統(tǒng)一設計的外觀和標準；各連鎖店均采用統(tǒng)一設計的店招：“XXX佳惠連鎖店”（XXX指行政區(qū)劃名稱），有POS機信息系統(tǒng)，電腦收銀，經營人員佩掛連鎖企業(yè)統(tǒng)一制發(fā)的服務證上崗經營。
2、規(guī)范管理。連鎖店要建立《連鎖店承諾制度》、《連鎖店規(guī)范服務制度》、《連鎖店商品質量管理制度》、《連鎖店商品撤柜制度》、《連鎖店消費投訴處理制度》等管理制度。
二、扶持政策
（一）湖南佳惠百貨有限責任公司為商務部“萬村千鄉(xiāng)市場工程”承辦企業(yè)，所建連鎖店（城關鎮(zhèn)店除外）優(yōu)先安排進入“萬村千鄉(xiāng)市場工程”建設規(guī)劃，享受“萬村千鄉(xiāng)市場工程”各項優(yōu)惠政策。
（二）各級發(fā)改、國土、建設、規(guī)劃、房產、工商等部門對連鎖店建設需要辦理的有關手續(xù)要簡化程序，快捷辦理；工商部門有關證照只收取工本費。
�。ㄈ┦�、縣財政對承辦企業(yè)建設連鎖店的金融機構中長期固定資產投資貸款予以3年各50％貼息補助，年貼息率不超過8%，承辦企業(yè)憑商務部門的批復文件、建設部門的`建筑施工許可證及相關資料，經財政部門審核后辦理貼息兌現(xiàn)。
（四）各級公路、交通部門要做好商品配送“綠色通道”建設工作，對承辦企業(yè)配送鮮活農產品70％以上的省內車輛實行優(yōu)先通行，免費放行。
�。ㄎ澹└骺h（市、區(qū)）政府要根據建店規(guī)劃制訂相應的扶持政策，促進本區(qū)域連鎖店建設。
三、工作步驟
�。ㄒ唬└愫谜{研、規(guī)劃。20xx年7—9月，由市商務局牽頭，組織縣（市、區(qū)）相關部門及湖南佳惠百貨有限責任公司對各縣（市、區(qū)）建制鎮(zhèn)的市場建設情況進行一次全面調查摸底，各縣（市、區(qū)）會同實施企業(yè)在充分調研的基礎上，制定出縣（市、區(qū)）建制鎮(zhèn)日用品超市連鎖店建設規(guī)劃，并征求有關專家意見后報市商務局。縣（市、區(qū)）根據建設規(guī)劃與湖南佳惠百貨有限責任公司商談、簽訂建店意向。
�。ǘ┱匍_會議安排部署。20xx年xx月，召開全市建制鎮(zhèn)日用品超市連鎖店建設工作會議，部署連鎖店建設工作。
�。ㄈ⿲嵤┙ㄔO（20xx年1月至20xx年xx月）。
1、20xx年1月至20xx年xx月，完成縣（市、區(qū)）城關鎮(zhèn)及部分2萬人口以上建制鎮(zhèn)的建店工作。
2、20xx年1月至20xx年xx月，完成其余2萬人口以上建制鎮(zhèn)的建店工作。
3、20xx年1月至20xx年xx月，完成其余建制鎮(zhèn)的建店工作。
四、組織領導
成立市建制鎮(zhèn)日用品超市連鎖店建設工作領導小組，由分管商務工作的副市長任組長，市商務、發(fā)改、財政、國土、規(guī)劃、建設、房產、工商、國稅、地稅、藥監(jiān)、質監(jiān)、交通、供銷、公路管理等部門及承辦企業(yè)相關負責人為成員。領導小組辦公室設市商務局，具體負責該項工作的協(xié)調、監(jiān)督、考核。各縣（市、區(qū)）要成立相應的領導機構，負責本轄區(qū)連鎖店建設的組織協(xié)調工作。
門店工作計劃10
在零售行業(yè)，門店店長是一個非常重要的角色。他們負責管理門店的日常運營，同時也是團隊的領導者和激勵者。門店店長需要有全面且廣泛的知識和技能，以便能夠順利管理團隊，并取得良好的業(yè)績。下面是一份門店店長的工作計劃，以幫助店長達到他們的目標并確保門店的成功。
一、制定明確的目標和策略
作為門店店長，首先要明確門店的目標和戰(zhàn)略方向。這包括銷售目標、利潤目標、市場份額目標等。一旦目標確定，店長需要制定相應的'策略和計劃，以實現(xiàn)這些目標。例如，通過市場調研分析確定目標客戶群，對顧客需求進行準確的預測，以便調整銷售策略和產品定價，提高銷售額和利潤。
二、招聘和培訓團隊成員
一個成功的門店離不開一個高效的團隊。店長需要負責招聘和培訓團隊成員，確保他們具備必要的知識和技能來完成工作。在招聘過程中，店長需要清晰地了解每個候選人的工作經驗、教育背景和潛力，以選擇最佳的人選。在培訓方面，店長應該制定詳細的培訓計劃，涵蓋銷售技巧、產品知識、客戶服務等方面，確保團隊成員都能勝任自己的工作。
三、建立良好的客戶關系
門店店長應該著重建立良好的客戶關系。這包括建立忠誠度計劃，提供個性化的服務，及時回應顧客的問題和反饋等。店長可以通過分析銷售數(shù)據和市場趨勢以了解顧客的需求，從而改進產品和服務。店長還應鼓勵團隊成員積極主動地與顧客互動，在顧客購物過程中提供專業(yè)的建議和幫助，以提高顧客的滿意度和忠誠度。
四、管理和控制成本
門店店長負責門店的運營和管理，其中一個重要的方面是成本管理。店長需要監(jiān)控和控制各項成本，包括勞動力成本、庫存成本、運營成本等。這可以通過制定合理的預算和開支計劃，優(yōu)化供應鏈管理和庫存流轉，提高工作效率和資源利用率來實現(xiàn)。店長還應定期進行成本分析，找出潛在的節(jié)約和改進空間，以提高門店的盈利能力。
五、提高團隊士氣和員工發(fā)展
門店店長是團隊的領導者和激勵者，他們需要關注員工的士氣和發(fā)展。店長應與團隊成員保持良好的溝通，并提供必要的培訓和發(fā)展機會。店長還應制定獎勵和激勵計劃，以鼓勵員工在工作中付出更多的努力和創(chuàng)新，幫助他們實現(xiàn)個人目標和職業(yè)發(fā)展。一個高士氣和積極向上的團隊將為門店的成功做出重要貢獻。
以上是一份門店店長的工作計劃，旨在幫助店長實現(xiàn)他們的目標并確保門店的成功。需要注意的是，具體的工作計劃會因門店的規(guī)模、性質和具體情況而有所不同。因此，店長應靈活調整計劃，并根據實際情況進行相應的改進和優(yōu)化，以確保工作計劃的有效實施。只有如此，門店店長才能在激烈競爭的市場中取得成功。
門店工作計劃11
一、門店架構
結合賣場銷售面積參照現(xiàn)行門店架構確定。
二、定崗定編
依照門店架構確定各崗位職責以及崗位編制人數(shù)，根據崗位編制開展招聘工作。
三、薪酬等級劃分
參照***超市績效工資結構方案；加盟店建議工資結構分為賣場和后勤兩部分，銷售任務和全店人員掛鉤，制定績效考核方案，作出新開門店開店一年內工資體系標準，劃分試用期工資和轉正工資。 四、招聘期
門店試營業(yè)前3-4個月開展人員招聘工作，預計招聘人數(shù)為編制總數(shù)1.5-2倍。
（一）招聘準備：
1、招聘宣傳單
2、招聘X展架
3、墻體外圍宣傳板（含招聘、招商）
4、條幅（招聘條幅2-3條“***超市**店誠聘英才”）
5、招聘用具，桌子、凳子、文化用品
6、制定招聘計劃
（二）招聘形式：
1、網絡宣傳：網絡招聘平臺（58、趕集、人才網等）、QQ、微信公眾群
2、定點招聘：設置2-3個固定招聘點
3、張貼廣告：重點街道大范圍張貼
（三）招聘要求：
1、填寫《應聘登記表》
2、提供一寸免冠紅底照？張
3、身份證復印件？張，戶口本、學歷證、職業(yè)資格證復印件各？張
五、面試期
門店試營業(yè)前2個月確定面試工作。
（一） 面試準備：
1、提前2-3天按部門、時間段通知面試人員
2、確定面試人員花名及人數(shù)
3、安排面試地點（含音響）、面試官及現(xiàn)場工作人員
4、布置面試現(xiàn)場
（二）面試現(xiàn)場：
1、宣布面試現(xiàn)場要求，人員排隊進入面試場
2、要求面試官批注《應聘登記表》面試意見
3、三天內回復面試結果
（三）面試后期：
1、核實未到場的人員情況
2、按照部門、柜組確認面試合格人員
3、通知軍訓、培訓時間
4、如需再開展下一階段招聘工作
六、培訓期（軍訓、理論、考核）
（一）培訓準備：
1、列出軍訓、培訓計劃并審核
2、通知培訓講師上課時間及地點
3、準備培訓教室、軍訓場地，學員培訓用品，筆記本、投影儀、大屏幕、音響、匯總講師課件
4、學員簽到表、培訓協(xié)議、考試卷
（二）培訓流程：
1、召開《見面會》
2、強化軍訓
3、軍訓、理論培訓
4、軍訓、理論考核
（三）培訓結果：
1、匯總考核結果，淘汰不合格人員
2、培訓歸檔 七、實操期 培訓大綱：
（三）培訓實施：
門店負責跟進培訓效果，最終考核結果
八、耗材準備
1、耗材申領明細，由專人負責看管
2、員工胸卡制作
門店工作計劃12
作為一家家具門店店長，制定有效的工作計劃對于提高門店的運營效率和銷售業(yè)績至關重要。一個好的工作計劃可以幫助店長合理安排時間和資源，有效管理員工，并確保店鋪的日常運作順利進行。在本文中，我們將詳細介紹家具門店店長的工作計劃，并提供一些建議來指導店長有效管理門店。
店長需要制定目標和計劃，以確保門店的長期發(fā)展和繁榮。他們應該了解市場趨勢和消費者需求，并將其納入到商業(yè)計劃中。店長應制定年度，季度和月度銷售目標，并制定相應的營銷策略和促銷活動來實現(xiàn)這些目標。店長還應關注產品的品質和市場競爭情況，并及時調整銷售策略以適應市場變化。
店長需要在店鋪的日常運營中合理安排員工的工作任務和時間表。店長應根據門店的規(guī)模，員工的技能和經驗，以及忙碌的時段，制定員工的工作時間表。他們應確保每個員工都有明確的工作職責，并根據需要進行培訓和指導。店長還需要監(jiān)督員工的工作進度和質量，并及時提供反饋和獎勵，以保持員工的工作動力和積極性。
店長還需要與供應商建立良好的合作關系，并確保產品的供應和質量。他們應定期與供應商溝通，了解產品的最新情況，并提供及時的反饋和建議。店長還應負責采購和庫存管理，并根據銷售情況和季節(jié)性需求調整庫存。他們應確保門店的產品陳列整齊有序，并根據市場需求及時更新和優(yōu)化產品組合。
店長還應關注店鋪的市場推廣和品牌建設。他們應制定市場推廣計劃，并選取適當?shù)耐茝V渠道，如廣告，促銷活動和社交媒體等。店長還應關注顧客的.反饋和投訴，并及時采取措施解決問題，以提高顧客滿意度和忠誠度。店長還應積極參與社區(qū)活動，增強店鋪的知名度和品牌形象。
店長還需要關注店鋪的財務管理和績效評估。他們應確保店鋪的日常開支控制在合理范圍內，并制定預算和財務計劃。店長還應定期對門店的銷售業(yè)績進行評估，并根據評估結果調整工作計劃和策略。
作為家具門店店長，制定有效的工作計劃對于門店的成功至關重要。一個好的計劃可以幫助店長合理安排時間和資源，有效管理員工，并提高門店的運營效率和銷售業(yè)績。通過制定目標和計劃，合理安排員工的工作任務和時間表，與供應商建立良好的合作關系，關注市場推廣和品牌建設，以及關注財務管理和績效評估，店長可以有效管理家具門店，并推動其長期發(fā)展。
門店工作計劃13
首先，非常感謝公司領導對自己的信任和賞識，派我來服務門店擔任店長。20xx年，是國家十二五規(guī)劃發(fā)展實施的最后一年，也自己這個新店長上任的起步之年，將面對激烈的金融保險市場競爭。如何上依靠公司的支持，下依靠員工的努力，嚴抓管理，用心經營，做好華為集團公司理賠和做業(yè)務等業(yè)務服務工作，是擺在自己和全店員工面前一個新的課題。為此，現(xiàn)做20xx年工作計劃如下：
一、加強制度建設，引入激勵機制
在規(guī)章制度上，按照公司印發(fā)的《客戶服務柜面管理制度》，根據本店的實際情況，建立和健全一系列規(guī)章制度，為客戶提供規(guī)范化的服務，維護保險公司形象，內容主要包括《職業(yè)道德規(guī)范》《儀容儀表規(guī)范》《員工守則》《門店勞動紀律》《門店學習及會議制度》等，進一步提高了門店的工作效率，提升服務質量和效果。
在崗位職責上，自上而下明確每一個員工的工作職責，嚴格工作程序，按制度辦事。對承保業(yè)務管理，利用風險管理技術及定價體系來控制承保風險，決定承保費率，確保承保質量。通過建設、使用電子化承保業(yè)務處理系統(tǒng)，建立完善的承保基礎數(shù)據庫，并繕制相關報表和承保分析。同時做好市場調研，并定期編制中、長期業(yè)務計劃。
在考核體系上，建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。20xx年，緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面實行薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發(fā)門店員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制。
二、加強團隊管理，打造保險鐵軍
堅持把培養(yǎng)工作人員的業(yè)務素質作為團隊管理的一項重要內容來抓，同時，加強員工隊伍建設，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬、能征善戰(zhàn)的工作團隊。作為一名基層管理人員，肩負著上級領導和全體員工賦予的重要職責與使命，公司的經營方針政策需要我去貫徹實施。因此，自己必須注重保險理論的學習和管理能力的培養(yǎng)。注意用科學的方法指導自己的工作，規(guī)范自己的`言行，樹立強烈的責任感和事業(yè)心，不斷提高自己的業(yè)務能力和管理能力。
1、組織招募新人。
根據店員自身應該具備的條件，通過媒體廣告、店前貼廣告等形式，向社會公開招收新員工，并且從外貌、氣質、學歷、人品、學歷和經驗等方面去考察，優(yōu)中選優(yōu)，精益求精，真正選拔出名新店員，在崗位上試用，期滿通過公司人力資源部門統(tǒng)一簽訂勞動合同。
2、建設團隊文化。
具體點講，就是包括兩個內容，一是以人為本，時時處處關愛員工，在學習、生活和工作方面，把員工當成企業(yè)的寶貴財富，善待員工，愛護員工，幫助員工，營造和建設家園文化；二是加強工作人員政治業(yè)務培訓，提高大家的綜合素質，嚴格奉行“熱情、周到、優(yōu)質、高效”的服務宗旨，堅持“主動、迅速、準確、合理”的原則，嚴格按照崗位職責和業(yè)務操作實務流程的規(guī)定作好接、報案、查勘定損、條款解釋、理賠投訴等各項工作。
3、做好日常管理。
風險管控方面，嚴格遵循公司有關要求執(zhí)行，為確保落到實處，自己要經常定期或不定期組織大家學習，并進行統(tǒng)一檢查，特別是在財務制度執(zhí)行、系統(tǒng)權限管理、單證管理等方面查漏補缺，完善管理制度和措施；要求工作人員管理嚴格按照公司規(guī)定規(guī)定執(zhí)行，對違規(guī)行為嚴肅處理，決不姑息，堅決做到合規(guī)經營。
4、輪崗、日志匯報。
做好員工輪崗安排調度，使大家勞逸結合，有張有弛。同時，實行日志匯報制，要求所有員工堅持寫工作日志，匯報自己的一天的工作進展情況和有什么收獲，自己匯總以后統(tǒng)一向公司匯報。
三、講究營銷策略，拓展保險業(yè)務
承保是保險公司經營的源頭，是風險管控、實現(xiàn)效益的重要基礎，是保險公司生存的基礎保障。因此，在20xx年度里，將狠抓業(yè)管工作，實施營銷策略，提高風險管控能力。
洽談修理廠，就是根據條件、環(huán)境、資質和信譽等，進行嚴格考察以后，確定一個汽車修理廠，合作辦理汽車保險理賠業(yè)務。
短信問候，就是在節(jié)假日向華為集團公司等客戶發(fā)溫馨短信，進行節(jié)日問候和祝賀，增進和加深門店與客戶之間的情誼。
派發(fā)傳單，鑒于門店新開張的情況，加大對外宣傳力度，在街上設咨詢臺，散發(fā)傳單等形式，大張旗鼓宣傳我公司的保險業(yè)務，以及我門店服務的種種優(yōu)勢，使廣大客戶群眾與我們建立合作關系。
駐點服務，以門店為中心，專、兼職并行，建立一個覆蓋全轄的查勘、定損網點，初期由門店設立專職查勘定損人員名，同時搭配非專職人員共同查勘，以提高中支業(yè)務人員的整體素質，切實提高查勘、定損理賠質量，做到查勘準確，定損合理，理賠快捷。
露天晚會宣傳，組織一臺文藝晚會，連續(xù)在轄區(qū)演出3天，以群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目表演，為我們新開的門店助興，為我們的業(yè)務起步壯威，為我們的名氣提升開路。
在小區(qū)及站臺發(fā)布廣告，就是實施“地毯式”行動，對所有的社區(qū)全覆蓋，進百家門，交百家友，知百家情，各個小區(qū)及站臺發(fā)布我們門店廣告。
同時，在近日抓緊時間在籌備門店裝修事宜，在20xx年12月底之前完成硬件基本建設，使服務網點建設基本完善，開始為公司的客戶提供高效、便捷的保險售后服務。
新的征程，新的起點，新的形象，新的業(yè)績。我們服務門店積極貫徹公司有關會議精神，帶領各部員工與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，進一步轉變觀念、改革創(chuàng)新，面對競爭日趨激烈的保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，在市場上站住腳根，為我公司的持續(xù)發(fā)展，做出應有的貢獻。
門店工作計劃14
xxxx年，在公司的正確領導下，按照公司的工作部署和工作精神，圍繞全年目標銷售工作任務，我們連鎖店全體員工團結一致，齊心協(xié)力，盡自己的責任刻苦勤奮工作，全面完成了公司下達的前三季度銷售工作任務，取得了較好的成績�，F(xiàn)將我們連鎖店xxxx年前三季度工作及第四季度工作計劃具體總結、安排如下：
一、xxxx年前三季度業(yè)務經營情況
我們連鎖店xxxx年前三季度銷售總額為XXX萬元，毛利為XX萬元，占銷售額的XX%。全面完成了公司下達的銷售工作任務，完成任務率為XX%，取得了良好的業(yè)務經營成績。
二、采取的工作措施
1、加強思想教育，提高員工凝聚力
我們連鎖店切實加強思想政治工作，對員工開展思想教育，培養(yǎng)員工的工作責任心與感恩心。通過開展思想教育工作，使每個員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高思想政治覺悟，熱愛企業(yè)，熱愛工作崗位，做到心往一處想，勁往一處使，增強執(zhí)行力，提高工作效率和工作質量，確保完成公司下達的銷售工作任務。
2、開展業(yè)務培訓，提高員工業(yè)務水平
要做好連鎖店銷售工作，擴大食品、百貨商品銷售量，增加經濟效益，員工業(yè)務水平是關鍵。為此，我們連鎖店加強對員工的業(yè)務培訓，通過會議、座談等方式學習各類業(yè)務知識，使員工懂得食品百貨商品知識，能夠回答顧客的`詢問，讓顧客放心購買我們連鎖店的食品、百貨商品；使員工把連鎖店食品、百貨商品擺放得整齊美觀，讓顧客挑選方便，增加食品、百貨商品銷售量；使員工改進服務態(tài)度，熱情接待顧客，耐心細致回答顧客提出的問題，營造溫馨和諧的氣氛，促進食品、百貨商品銷售。
3、開展促銷活動，努力增加百貨商品銷量
增加食品、百貨商品銷量，是創(chuàng)造經濟效益的關鍵，xxxx年前三季度，針對競爭激烈食品、百貨商品市場，我們連鎖店加強對顧客購貨心理的了解，想辦法，定方案，積極開展促銷活動。在促銷活動中，制定工作措施和激勵方案，落實到實際工作中，增強員工的工作積極性，促銷活動取得了較好的成績，為完成xxxx年前三季度銷售工作任務，起到積極的作用。xxxx年前三季度共開展X次促銷活動，分別為XXX活動、XXX活動、XXX活動等。
三、存在的問題
1、市場競爭環(huán)境更加激烈，生意越來越難做
我們連鎖店旁邊批發(fā)市場多，新超市不斷的增加，使得市場競爭環(huán)境更加激烈，有限的顧客不斷被分流，生意越來越難做。
2、促銷活動受限制，擴大百貨商品銷量有困難
促銷活動是擴大食品、百貨商品銷量的一個重要舉措和有力手段，但是受城市管理的影響，不允許我們搞搞場外活動，而店內促銷達不到一定的效果，這給我們連鎖店擴大食品、百貨商品銷量帶來實際困難。
3、員工隊伍不夠穩(wěn)定，給正常銷售工作帶來影響
總而言之一句話，我們連鎖店各項工作是靠員工做的，沒有一支穩(wěn)定的員工隊伍，要擴大食品、百貨商品銷量，增加經濟效益是困難的。我們連鎖店員工隊伍不夠穩(wěn)定，具體表現(xiàn)為：一是員工流失率過高，部分員工入職時間不長對業(yè)務熟悉后又辭職，造成新員工多，對業(yè)務不熟悉，影響業(yè)務的開展。二是員工薪酬不高，服務態(tài)度不夠好。因為薪酬不高，員工惰性強，工作積極性不高，防損意識不強，收銀員的服務態(tài)度不好，沒有按照“五唱”要求去做，部分營業(yè)員和導購服務態(tài)度有時候不好，都給工作的正常發(fā)展，帶來一定的困難。
4、連鎖店管理不夠精細化，影響店內各項工作
由于平時店里工作繁忙，日常事務多，化去了店里領導大部分時間和精力，很少有時間能靜下心來，考慮管理情況，以致店里管理不夠精細化，防損把關不嚴格，沒有認真去做，一定程度上影響了店內各項工作的發(fā)展。
四、xxxx年第四季度工作計劃
1、加強思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍
我們連鎖店要進一步加強思想政治工作，針對員工的思想問題進行教育，幫助員工解開思想疙瘩，提高員工的政治思想覺悟，熱愛企業(yè)，熱愛工作崗位。同時加強對員工的關愛，通過擴大食品、百貨商品銷量，提高員工待遇。通過以上工作，穩(wěn)定員工隊伍，促進連鎖店銷售工作發(fā)展。
2、抓好自身建設，提高服務水平和質量
我們連鎖店要努力按照業(yè)務精、善經營的復合型高素質的要求對待自己，加強業(yè)務知識學習，全面提高業(yè)務和管理素質，實現(xiàn)日常管理規(guī)范化和精細化，做好食品、百貨商品防損工作，減少經濟損失，增加經濟效益。要加強對員工的業(yè)務培訓，增加員工的業(yè)務知識，熟悉食品、百貨商品經營。要改進和提高服務態(tài)度，熱情、禮貌、文明接待顧客，營造良好銷售環(huán)境，提高食品、百貨商品銷量，增加經濟效益。
3、加強促銷活動，擴大百貨商品銷量
我們要在促銷活動上，動腦筋想辦法，利用第四季度的銷售旺季，多開展一些促銷活動，要營造濃厚的促銷聲勢，運用各類促銷措施，增強對顧客的吸引力和購買欲望，使促銷收到良好成效，為完成全年目標銷售任務，奠定扎實基礎。
我們連鎖店要在完成前三季度銷售任務的基礎上，再接再厲，加強學習，深化管理，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把第四季度工作提高到一個新的水平，創(chuàng)造良好成績，為公司的健康持續(xù)發(fā)展做出應有的努力與貢獻。
門店工作計劃15
一、市場分析
空調市場連續(xù)幾年的價格戰(zhàn)逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新?lián)Q代時期的到來帶動了一級市場的持續(xù)增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx年度內銷總量達到1950萬套，較20xx年度增長11.4%。20xx年度預計可達到2500萬-3000萬套。根據行業(yè)數(shù)據顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套。中國市場容量約為3800萬套，根據區(qū)域市場份額容量的劃分，深圳空調市場的容量約為40萬套左右，5萬套的銷售目標約占市場份額的.13%。
目前格蘭仕在深圳空調市場的占有率約為2.8%左右,但根據行業(yè)數(shù)據顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據公司的實力及20xx年度的產品線,公司20xx年度銷售目標完全有可能實現(xiàn).20xx年中國空調品牌約有400個，到20xx年下降到140個左右,年均淘汰率32%.到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60%。
20xx年度lg受到美國指責傾銷;科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業(yè)、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。而格蘭仕空調在廣東市場則呈現(xiàn)出急速增長的趨勢。但XX市場基礎比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據以上情況做以下工作規(guī)劃。
二、工作規(guī)劃
根據以上情況在20xx年度計劃主抓六項工作:
1、銷售業(yè)績
根據公司下達的年銷任務，月銷售任務。根據市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及各個門店，完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業(yè)績。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案(根據市場情況及各時間段的實際情況進行)此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業(yè)家電系統(tǒng)實施力度較大的銷售促進活動，強勢推進大型終端。
2、k/a、代理商管理及關系維護
針對現(xiàn)有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售情況及實力情況，進行公司的企業(yè)文化傳播和公司20xx年度的新產品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪，進行有效溝通。
3、品牌及產品推廣
品牌及產品推廣在20xx年至20xx年度配合及執(zhí)行公司的定期品牌宣傳及產品推廣活動，并策劃一些投入成本，較低的公共關系宣傳活動，提升品牌形象。如“格蘭仕空調健康、環(huán)保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個k/a系統(tǒng)聯(lián)合進行推廣，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關系。產品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態(tài)展示進行一些產品推廣和正常營業(yè)推廣。
4、終端布置(配合業(yè)務條線的渠道拓展)
根據公司的xx年度的銷售目標，渠道網點普及還會大量的增加，根據此種情況隨時隨地積極配合業(yè)務部門的工作，積極配合店中店、園中園、店中柜的形象建設，(根據公司的展臺布置六個氛圍的要求進行)。積極對促銷安排上崗及上樣跟蹤和產品陳列等工作。此項工作根據公司的業(yè)務部門的需要進行開展。布置標準嚴格按照公司的統(tǒng)一標準。(特殊情況再適時調整)
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