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工人勞動競賽活動實施方案（精選15篇）
為有力保證活動開展的質(zhì)量水平，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的活動方案，一份好的活動方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么什么樣的活動方案才是好的呢？以下是小編為大家整理的工人勞動競賽活動實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
工人勞動競賽活動實施方案 1
一、指導思想
努力踐行科學發(fā)展觀，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展這個中心，限度地調(diào)動發(fā)揮職工群眾的勞動積極性和創(chuàng)造性，促進公司各項經(jīng)濟指標的完成。
二、競賽組委會
略
三、活動時間
7月1日至11月30日
四、競賽內(nèi)容
�。ㄒ唬╅_展以“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”為主要內(nèi)容的競賽
為促進公司xxxx年生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成，確保“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”目標的順利實現(xiàn)，在全公司范圍內(nèi)要圍繞“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”這條主線，結(jié)合雙增雙節(jié)的計劃目標，認真開展競賽活動。各單位要結(jié)合公司分配的“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”指標，多動腦筋，多想辦法，要結(jié)合合理化建議及經(jīng)濟、技術(shù)創(chuàng)新活動，在強化管理、降低單耗、增產(chǎn)增收、修舊利廢、科技創(chuàng)效、加強物料回收復(fù)用、壓縮非生產(chǎn)性支出，在精細化管理上下功夫，要提高產(chǎn)品質(zhì)量，讓排污排煙達標運行。從大處著眼，從小處著手，節(jié)約一滴水、一滴油、一噸煤、一度電。要以目標成本管理為中心，以控制單耗為重點，層層分解指標，人人落實責任。公司工會決定對承擔公司“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”指標的單位在行政考核完成的基礎(chǔ)上，對每個單位再進行獎勵。對煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、鑄管廠、焦化廠、礦業(yè)公司等6家主要生產(chǎn)單位全額完成指標每家獎勵8000元，對發(fā)電廠、制氧廠、鐵運公司、公運公司、動力廠、燃氣廠、冶金渣公司、原料廠、維檢中心等9家單位全額完成指標每家獎勵5000元（按月考核，以行政考核為準。按完成指標的百分比給予同比例獎勵）。對不承擔本次“挖潛降耗”指標的儲運中心、檢測中心、生活中心等3家單位，按年初工會下達的雙增雙節(jié)指標進行考核，對指標外超額部分進行獎勵，獎勵標準為超出部分的5%。（總獎勵額不超過計劃指標的100%）指標認定是在單位成本（費用）不超的情況下，由設(shè)備（生產(chǎn)）、財務(wù)部門審核認定。
�。ǘ╅_展以提高職工技術(shù)素質(zhì)為目的技能競賽
提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導更多的職工走上崗位成材，技能成才之路，是一項戰(zhàn)略任務(wù)。職工職業(yè)技能大賽作為工會系統(tǒng)的品牌工作，得到了廣大職工的認可，也是工會的重點工作。xx年集團工會將開展第職工職業(yè)技能大賽。我們將以職業(yè)技能大賽為載體，認真組織。各基層工會要結(jié)合自身實際，從職業(yè)培訓、崗位練兵入手，搞好職業(yè)技能大賽的`各項工作，讓技術(shù)能手脫穎而出，成為崗位技能的帶頭人。
要貫徹公司工會xx年總體思路中提出的“建學習型企業(yè)，育素質(zhì)型員工”的學習理念，進一步強化培訓教育，提高職工整體素質(zhì)，要充分發(fā)揮技工協(xié)會作用，開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓，大力提高職工綜合素質(zhì)。公司工會對開展技能競賽的單位撥付一定的費用。即500人以下的單位撥付費用5000元，501至1000人的單位撥付費用8000元，1001至xx人的單位撥付費用10000元，xx人以上的單位撥付費用15000元，4000人以上的單位撥付費用xx0元。
（三）搞好職工群眾安全工作開展“安康杯”競賽
開展“安康杯”競賽活動，搞好職工群眾安全工作，是實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標的有效途徑，是貫徹落實公司安全生產(chǎn)的具體措施，也是工會工作的常項工作之一。各單位要組織動員引導廣大職工群眾積極投身到“安康杯”競賽活動之中，結(jié)合本單位實際確定活動目標，完善制度，制定措施，確定活動范圍，競賽內(nèi)容，考核辦法，制定切實可行的競賽方案。狠抓落實，切實貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的綜合治理方針。以“安康杯”競賽為載體，推動安全生產(chǎn)管理，推動安全文化建設(shè)，推進職工安全健康培訓，杜絕職業(yè)危害發(fā)生。開展反“三違”、查隱患、堵漏洞、保安全活動，開展多種形式的安全生產(chǎn)無事故活動，反事故演練、遇險逃生、杜絕習慣性作業(yè)等，充分調(diào)動廣大職工安全生產(chǎn)的積極性，不斷提高職工安全意識，努力實現(xiàn)公司制定的安全生產(chǎn)的目標。公司工會決定每月拿出5000元，對安全生產(chǎn)達標的先進單位（以公司安全部門考核為準）和職工群眾安全事故隱患舉報（安全合理化建議）進行獎勵。對有價值的事故隱患舉報（安全合理化建議）給予每條10——-50元不等的獎勵。
工人勞動競賽活動實施方案 2
為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，掀起一個比干勁、賽貢獻的高 潮，實現(xiàn)20xx年的奮斗目標，促進企業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合當前的工作實際，經(jīng)公司研究，決定自7月1日至9月30日集中開展一次勞動競賽活動。
一、勞動競賽活動的指導思想和目的
本次競賽活動的指導思想是：以落實公司提出的x年方針目標為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以競賽活動為載體，調(diào)動每一位員工的積極性，在內(nèi)部構(gòu)成一種拼搏進取，w爭做貢獻的濃厚氛圍。目的是：經(jīng)過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質(zhì)，檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高鍛品牌，推進企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)各自及公司x年的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、競賽的資料
本次競賽是公司上下全員參與的一項活動。所以，各分公司、各部門及每一位員工，都要結(jié)合各自的工作實際，在競賽中堅持以賽工作態(tài)度、賽工作質(zhì)量、賽管理、賽安全生產(chǎn)、賽現(xiàn)場管理、賽產(chǎn)品質(zhì)量、賽節(jié)能降耗、賽生產(chǎn)指標、賽銷售指標、賽效益指標等為主要資料，到達各分公司之間比著干，部門與部門之間比著干，個人與個人之間比著干。
三、競賽活動的時間安排
這次競賽活動總的分三個階段來進行，具體安排為：
第一階段：6月25至6月30日為宣傳發(fā)動和準備階段。
第二階段：7月1日至9月30日為競賽實施階段。
第三階段：10月1日至10月10日為總結(jié)、評比、表彰階段。
四、競賽活動的組織領(lǐng)導及要求
為了加強對這次勞動競賽活動的組織領(lǐng)導，公司決定成立領(lǐng)導小組和工作班子，負責領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)競賽的各項工作。領(lǐng)導小組由任組長，任副組長，成員為：。具體工作班子成員由組成。在活動期間，領(lǐng)導小組和工作班子要定期或不定期的深入到各部門對競賽工作的情景進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。各分公司也要加強對這次活動的組織，成立相應(yīng)的領(lǐng)導小組及工作班子，拿出自我的工作計劃和行動方案。
對這次競賽活動總的`要求是：
第一、各分公司及公司各部室要分別集中起來，在6月25日前召開動員大會，將公司的意見傳達下去，做到層層發(fā)動。同時，還要利用《新聞》、黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式大造聲勢，廣泛宣傳，讓每一位員工都了解這次活動的指導思想和目的要求，為參與競賽供給保證。
第二、各分公司、各部門要以實際行動組織好這次競賽活動，不搞形式主義，不擺花架子，要扎扎實實、力求實效。在活動中要注重堅持三個結(jié)合，一是競賽活動要與下半年開展的堅持共產(chǎn)黨員先進性教育緊密結(jié)合起來，動員廣大黨員既要按要求參加教育活動，又要在競賽中發(fā)揮模范帶頭作用，為職工作出表率；二是競賽活動要與解決薄弱環(huán)節(jié)和重點難點問題結(jié)合起來，如生產(chǎn)進度、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、市場營銷、管理創(chuàng)新等中的問題；三是競賽活動要與總結(jié)上半年的工作，部署下半年的工作結(jié)合起來，對上半年的工作要找準問題，提出解決措施，對下半年的工作要做好周密安排。同時，各分公司、車間還能夠在競賽活動期間經(jīng)過設(shè)立競賽專欄、評比臺等，評比每月的優(yōu)勝者，進行公布，以造成聲勢。同時，對各項活動要做好記錄。經(jīng)過三個結(jié)合，使這次勞動競賽活動起到促進公司發(fā)展，全面完成今年各項指標的助推器作用。
第三、各級黨組織、群團組織，要積極配合公司組織的這次勞動競賽活動，并經(jīng)過開展爭創(chuàng)黨員先鋒崗、組織技術(shù)比武、崗位練兵等豐富多彩的活動，增強效果，在廣大黨團員的帶動下，使公司上下群情振奮，齊心協(xié)力，目標一致人人都參與到活動中來，掀起一個賽風格、賽水平、賽干勁、賽貢獻的高 潮，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)出一支高水平、高素質(zhì)的員工隊伍。
五、總結(jié)表彰
勞動競賽結(jié)束后，各分公司、各部門要及時做好總結(jié)，并結(jié)合一年來及這次競賽的實際，對競賽工作組織好的車間、部門頒發(fā)優(yōu)秀組織獎。對表現(xiàn)突出、貢獻突出的員工，按比例分別評選出x年公司勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者。評選工作要自下而上的進行，重點要突出一線員工，并具有代表性。對評比勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者，要看其全面，不僅僅要看競賽期間的成績和表現(xiàn)，還要看本人在一年內(nèi)的各方面情景。對推薦出的勞動模范、各分公司、各部門要進行公示，公示期間如有意見或反映存在問題的，經(jīng)查實后取消其評選資格。對評選出的`勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者，公司將進行隆重的表彰，給予頒發(fā)榮譽證書及必須的物質(zhì)獎勵，并組織勞動模范進行一次考察學習活動。
工人勞動競賽活動實施方案 3
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹黨的及省委九次和市委六次精神為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮全體機關(guān)干部職工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，進一步促進全體人員更加高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務(wù)，為當陽的科學發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
二、競賽內(nèi)容
根據(jù)當勞競［20xx］1號文件要求和我辦工作實際，以“立足崗位做貢獻”為主題，以激勵干部職工“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”為目標，積極開展各項勞動競賽活動。
一是圍繞創(chuàng)建“學習型、節(jié)約型、效能型”機關(guān)開展競賽活動。進一步建立健全學習制度，努力營造濃厚的學習氛圍，廣泛開展學理論、學業(yè)務(wù)活動，抓好每月一讀、每周一講學習活動；從我做起、從身邊小事做起，開展節(jié)約一度電、一滴水、一張紙活動，努力推進勤儉辦公、廉潔辦公，切實降低辦公成本；加強機關(guān)效能建設(shè)，強化監(jiān)督檢查，以創(chuàng)新機制為切入點，規(guī)范辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事手續(xù)，推進機關(guān)工作規(guī)范化和高效化，切實提高辦事效率。
二是圍繞各科室工作任務(wù)和責任目標開展競賽活動。通過開展勞動競賽活動，使機關(guān)干部職工主動把年度工作目標作為重中之重，狠抓落實；把領(lǐng)導交辦的重要事項作為階段性工作重點，集中力量抓好落實；對跨度較長的'工作事項跟蹤抓落實，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成好工作目標任務(wù)。
通過開展活動，不斷提高機關(guān)工作人員的辦事能力和水平，樹立良好形象，努力建設(shè)一支服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、守紀律的人民滿意公仆隊伍。
三、組織領(lǐng)導
略
四、實施步驟
1、動員發(fā)動階段（4月上旬前）：傳達學習此次勞動競賽活動的主題精神和有關(guān)要求，制定競賽方案，明確競賽目標，進行競賽動員。
2、推進落實階段（4月中旬前）：按競賽活動內(nèi)容、要求開展勞動競賽，各科室活動情況納入辦公室工作考核，競賽活動領(lǐng)導小組做好活動的督促、檢查和指導工作。
3、總結(jié)表彰階段（4月底）：認真總結(jié)勞動競賽活動經(jīng)驗，評選表彰競賽先進個人，并積極向市總工會推薦。
五、活動要求
1、高度重視勞動競賽工作。開展競賽活動是加強機關(guān)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是適應(yīng)新形勢、掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)、勝任工作崗位的需要。各科室要高度重視，切實統(tǒng)一思想，提高認識，采取有效措施調(diào)動大家的積極性，自覺投入到競賽活動之中；要把競賽活動與其他各項工作有機結(jié)合起來，形成互相促進、共同提高的工作局面，讓競賽活動成為提高本科室整體工作水平的重要途徑。
2、認真規(guī)劃，精心組織，加強領(lǐng)導。競賽活動領(lǐng)導小組要認真按照競賽方案抓好落實，做好各項保障準備；在競賽活動中要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣典型，激發(fā)大家爭上游、創(chuàng)一流的工作熱情，確保競賽活動順利開展和取得實效。
3、要營造良好的競賽氛圍。各科室要把競賽活動的開展與建立完善長效的創(chuàng)新機制、學習機制、節(jié)約機制相結(jié)合，與扎實有效地推動自身工作相結(jié)合，與每個同志的全面能力素質(zhì)的提升相結(jié)合；進一步激發(fā)機關(guān)干部的學習熱情、工作干勁，養(yǎng)成良好習慣，更好地立足崗位多貢獻，創(chuàng)造性地完成好各項工作任務(wù)。
工人勞動競賽活動實施方案 4
一、勞動競賽指導思想：
以落實公司提出的20xx年方針目標為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以競賽活動為載體，通過競賽活動的開展，進一步檢驗員工隊伍的素質(zhì)，檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高端品牌，推進企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)公司xxx年的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)
二、勞動競賽活動的主題：
“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)xxx任務(wù)而奮斗”
三、勞動競賽活動參與對象：
公司各部門、各工段及全體員工
四、勞動競賽活動的必要性：
1、20xx年公司董事會提出全年生產(chǎn)xxx，銷售收入12個億，實現(xiàn)利潤5個億的經(jīng)營目標。除去30天的維修時間，月生產(chǎn)多晶硅任務(wù)是100噸。在時間緊、任務(wù)重的'情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在1100噸目標中應(yīng)做的工作、承擔的責任，調(diào)動各部門、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。
2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮；國際多晶硅廠擴產(chǎn)和國內(nèi)新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產(chǎn)，以及薄膜太陽能電池等替代產(chǎn)品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定知道難而上，開展“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務(wù)而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。
五、勞動競賽活動的具體辦法
1、對產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、設(shè)備、檢驗、技術(shù)、銷售、物資等生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產(chǎn)任務(wù)作為勞動競賽的主要內(nèi)容，具體指標數(shù)值以計劃部下達的月度指標為準。
2、對工作任務(wù)不能量化的部門，將公司總經(jīng)理辦公會下達或總經(jīng)理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內(nèi)容，完成時限以總經(jīng)理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準。
3、安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門（工段）共有的勞動競賽指標。
4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100噸生產(chǎn)任務(wù)和與完成1100噸任務(wù)有緊密關(guān)聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內(nèi)容。
5、多晶硅產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部提供月計劃作為依據(jù)。
五、勞動競賽活動的評比辦法
1、生產(chǎn)經(jīng)營指標。
�。�1）產(chǎn)量指標。以計劃發(fā)展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標10%不得分；低于10%以內(nèi)的，每低于1%，扣減1分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于1%，增加1分。
（2）產(chǎn)品質(zhì)量。設(shè)立方向性指標（電子級）和考核性指標（太陽能級），①多晶硅產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%的，相關(guān)責任部門該項得滿分另加10分。②合格率在90％—99%之間，差一個百分點扣1分。③合格率＜90％該項分扣完。
�。�3）單位產(chǎn)品的物耗。由技術(shù)中心提供標準，計劃發(fā)展部發(fā)布競賽標準。
�。�4）產(chǎn)品成本。由財務(wù)部提供成本預(yù)算和成本競賽指標。
2、重點工作。按時按質(zhì)完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規(guī)定期限5天以上不得分，超出時間5天以內(nèi)，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。
3、安全環(huán)保指標。安全無小事，責任重于泰山。凡發(fā)生重大設(shè)備、環(huán)保、人身等安全事故的部門（工段）實行一票否決，取消評比資格。發(fā)生一般性安全事故扣3分。
4、勞動競賽指標完成情況實行月統(tǒng)計、季評比。
5、此次勞動競賽活動根據(jù)部門性質(zhì)分為兩個競賽區(qū)域。生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門（工段）為一個區(qū)域進行勞動競賽；承擔重點工作的其他部門為一個區(qū)域進行勞動競賽。每個區(qū)域分別評選前兩名，授予“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”的稱號。
六、勞動競賽活動的獎勵辦法
1、獲得“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”稱號的部門（工段）將作為以后評選公司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對象。
2、公司設(shè)置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。
3、勞動競賽獲得“紅旗集體”或者“優(yōu)勝集體”的部門（工段）（完成當季度公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標或重點工作任務(wù)，且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設(shè)備等事故的），部門人均每季度獎勵XX元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調(diào)度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。
4、勞動競賽達標部門可以對獎金進行二次分配。特別對那些工作認真，業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現(xiàn)“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”的原則。
5、勞動競賽指標附后。
七、勞動競賽活動要求：
1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責人要把競賽活動作為樹立部門形象，改進部門工作作風，技術(shù)練兵，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。
2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，在活動中力爭實現(xiàn)“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務(wù)而奮斗”的任務(wù)。
3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)。
八、勞動競賽的時間
從今年二季度開始，其中二季度以4月份生產(chǎn)經(jīng)營和重點工作作為評比依據(jù)，三季度、四季度以當季三個月評分作為評比依據(jù)。
公司號召全體員工，要以此次活動為契機，攻堅克難，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚“勇為人先，再立新功”拼搏的精神，爭取“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，”為實現(xiàn)公司年產(chǎn)xxx任務(wù)而奮斗，為xx集團全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標勇挑大梁。
工人勞動競賽活動實施方案 5
為了加大勞動競賽工作力度，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標，經(jīng)研究，現(xiàn)制定出20xx年勞動競賽實施方案，望認真貫徹落實。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心工作，通過認真開展勞動競賽活動，使廣大干部職工樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務(wù)不計得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實現(xiàn)目標的拼搏精神。
二、競賽目標
全面完成集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平。
三、競賽內(nèi)容、形式和表彰獎勵
今年的勞動競賽活動分全年項、季度項和階段項三個層次開展。
全年項：在一至七分場中開展。年底根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本三項主要經(jīng)濟指標實際完成與年初總場下達計劃的比數(shù)確定三個優(yōu)勝單位。其中產(chǎn)量優(yōu)勝單位獎勵4000元，成本優(yōu)勝單位獎勵3000元，質(zhì)量優(yōu)勝單位獎勵2000元，在年底總場召開的總結(jié)表彰大會上與其它先進一并表彰獎勵。
階段項：在原鹽生產(chǎn)的不同時期，根據(jù)季節(jié)變化靈活機動地開展針對性強的指標競賽活動�？倛鰷蕚湓诮衲�4月上旬組織全場第六屆炊工比武競賽，5月上旬組織一次撈鹽比賽，6月份組織一次拉塑苫比賽。對以上活動，總場勞動競賽活動領(lǐng)導小組將對比賽勝出者進行表彰獎勵。
另外，按照三條戰(zhàn)線(一至七分場、制鹵分場、復(fù)曬分場；碘鹽廠、原鹽運儲公司；機關(guān)處室)齊競賽，四個層次(總場、分場、工區(qū)和車間、班組)爭一流的競賽要求，各單位還要深入開展一些針對性、實效性強的小指標競賽活動，以競賽小指標的完成保證大指標的實現(xiàn)。原鹽生產(chǎn)一線要開展“賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽消耗，降成本”為主要內(nèi)容的競賽活動。碘鹽廠和原鹽運儲公司要開展“比產(chǎn)量，賽質(zhì)量；比成本，降消耗；比銷售，賽回款”為主要內(nèi)容的勞動競賽。機關(guān)處室要開展“比文明辦公，賽后勤服務(wù)更規(guī)范；比業(yè)務(wù)知識、賽管理水平上檔次；比綜合素質(zhì)、賽愛崗敬業(yè)多奉獻”系列勞動競賽活動，在全場形成轟轟烈烈的“比學趕幫超”競賽熱潮。
四、競賽要求
1、突出一票否決，確保健康競賽。對出現(xiàn)不安全事故和違法違紀事故的單位，在各類競賽先進的評選上，應(yīng)視情況給予降級或扣分處理。對出現(xiàn)重大責任事故和重大違法犯罪事故的單位，取消其參與評選競賽優(yōu)勝單位的資格。
2、培育優(yōu)秀人才，提高隊伍素質(zhì)。通過競爭激勵，培育各類管理能手、技術(shù)標兵和先進職工，扭轉(zhuǎn)當前技術(shù)人才缺乏的'被動局面。
3、全程跟蹤管理，公開競賽成績。各單位對競賽活動要進行階段性總結(jié)，將活動的開展情況和效果每季度一總結(jié)，上報總場競賽辦公室。總場勞動競賽管理部門要做好活動的檢查，考核和評比，并搞好資料的積累，定期公開活動開展情況。
五、組織領(lǐng)導
為確保勞動競賽活動扎實有效開展，鹽場成立由陳敬清任組長，孫衛(wèi)兵、單建文、李佩杰、于憲陽、王光、劉承泰為成員的勞動競賽活動領(lǐng)導小組，辦公室設(shè)在場工會，具體負責全場勞動競賽的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)、情況匯總分析和評比表彰工作。各單位也要成立勞動競賽活動領(lǐng)導小組，負責本單位競賽活動的組織領(lǐng)導和立項與考核工作。要切實加強領(lǐng)導，積極搞好協(xié)調(diào)，形成工會牽頭，黨政工團齊抓共管的格局，使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結(jié)，務(wù)必取得實實在在的效果。
六、注意事項
1、提高認識。勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，各單位必須充分認識，積極參與，切實搞好。
2、貼近中心。要緊緊圍繞企業(yè)工作中心任務(wù)，有的放矢地開展競賽活動，不能圖形式，走過場，單純?yōu)榛顒佣傎悺?/p>
3、依靠職工。要結(jié)合實際，制定出具體的競賽細則，認真組織職工實施，要鼓勵廣大職工和各方面的專業(yè)技術(shù)人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。
4、搞好結(jié)合。要將勞動競賽活動與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，形成思上、協(xié)作、前愛的氛圍；要與創(chuàng)建學習型企業(yè)活動結(jié)合起來，增強職工的創(chuàng)新意識和革新欲望；要與定額管理結(jié)合起來，加大激勵力度，確保取得實效。
工人勞動競賽活動實施方案 6
一、指導思想
堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針以及公司安全生產(chǎn)理念，認真貫徹落實公司20xx年工作會議對安全生產(chǎn)工作的要求，對標世界一流企業(yè)，扎實推進以崗位達標為主要內(nèi)容的班組安全生產(chǎn)標準化工作。將專項勞動競賽與安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、班組建設(shè)、運營轉(zhuǎn)型等工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)管理、全面推進，進一步筑牢安全生產(chǎn)的群眾防線，為公司堅決打贏本質(zhì)脫困攻堅戰(zhàn)保駕護航。
二、工作目標
以班組安全生產(chǎn)標準化崗位達標為核心，將國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和公司安全管理制度落實到每一個班組，規(guī)范現(xiàn)場安全管理，實現(xiàn)崗位操作標準化，通過專項勞動競賽不斷提高員工安全意識和操作技能，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。到20xx年底，崗位達標班組應(yīng)不低于公司班組總數(shù)的95%，用2年左右時間在全公司范圍內(nèi)創(chuàng)建一批安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組。
三、競賽內(nèi)容
(一)明確崗位標準。在勞動競賽考評標準的基礎(chǔ)上，各班組應(yīng)結(jié)合本班各崗位的性質(zhì)和特點，依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，進一步完善各個崗位的安全生產(chǎn)標準。標準的主要內(nèi)容應(yīng)包括：職責描述；崗位人員基本要求；崗位知識和技能要求；行為安全要求；裝備護品要求；作業(yè)現(xiàn)場安全要求；崗位管理要求等。
(二)加強班組建設(shè)。從班前談話、安全技術(shù)交底、安全交接班等基礎(chǔ)工作入手，把生產(chǎn)作業(yè)要求、安全管理措施、事故防范技能落實到每位員工。充分發(fā)揮好班組長的排頭兵作用。開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)崗位練兵，廣泛開展危險預(yù)知訓練、技術(shù)比武等形式多樣的活動，使廣大員工做到風險知曉、任務(wù)明確、工序清楚，確保生產(chǎn)作業(yè)無違章，突發(fā)事件能處理。
(三)豐富競賽形式。班組要開展好員工身邊無違章承諾踐諾活動，注重發(fā)揮各級黨員示范區(qū)、工人先鋒號、先進班組在安全生產(chǎn)方面的示范作用。要組織勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手與身邊員工開展安全生產(chǎn)“結(jié)對子”、“傳幫帶”活動。鼓勵通過微信、QQ、短信等媒體，開展安全寄語、安全家書、崗前提示、安全攝影漫畫展等活動。
(四)確保全員參與。要堅持黨的群眾路線，落實好公司全年工作部署，將專項勞動競賽與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，為公司打贏本質(zhì)脫困攻堅戰(zhàn)奠定堅實的安全管理基礎(chǔ)。各級管理人員要高度關(guān)注員工勞動條件和現(xiàn)場安全防護措施，注重聽取長期工作在一線員工的意見建議，圍繞安全生產(chǎn)廣泛開展QC攻關(guān)、節(jié)能降耗、修舊利廢等工作，鼓勵員工提合理化建議，立行立改。
四、競賽管理
各二級單位在活動中加強過程管控，通過走動管理將對班組的檢查和指導放到日常工作中，堅持做到班組每周自評，車間半月互評，單位月度抽評。公司層面考評由黨群工作部和安全環(huán)保部于每年11月聯(lián)合組織開展，考評結(jié)果作為公司當年班組建設(shè)評比的主要依據(jù)。
公司將在每年年底通過兩級考評選樹一批“公司安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組”，并對優(yōu)秀班組實行年度“掛摘牌”制度。“公司安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組”的申報材料模板見附件二。成效特別突出的班組推薦參加“中國鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組”的評選。
五、保障措施
(一)堅持齊抓共管。各級分會、安全職能部室負責對專項勞動競賽進行組織管理，并要主動密切配合、積極協(xié)調(diào)溝通，認真落實勞動保護和安全生產(chǎn)監(jiān)督職能，重點抓好新入職青年員工安全意識和技能提升工作，加強業(yè)務(wù)指導，強化對勞動競賽的監(jiān)督檢查。通過專項勞動競賽重點提升各班組的安全作業(yè)水平、現(xiàn)場管理水平、崗位操作水平以及關(guān)鍵設(shè)備、危險品、消防、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的生產(chǎn)運行水平。
(二)加強考核監(jiān)督。各單位要把勞動競賽納入安全生產(chǎn)標準化建設(shè)和班組建設(shè)的整體格局，與班組建設(shè)管理和薪酬分配掛鉤。要在青年員工和黨員干部中培養(yǎng)一批安全生產(chǎn)監(jiān)督人員，堅持開展職工代表安全巡視工作。班組開展勞動競賽的活動情況和各級開展的'自評、互評、抽評工作要建立相應(yīng)記錄臺帳，建立健全勞動競賽相關(guān)資料，使活動具備可追溯性，作為年終班組建設(shè)和安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組評比的主要依據(jù)。
(三)積極選樹典型。公司適時推廣班組開展勞動競賽的成功經(jīng)驗和做法，為基層班組之間相互交流學習搭建平臺。各單位要主動挖掘、積極總結(jié)基層班組和班組長在安全生產(chǎn)方面的先進工作經(jīng)驗，鼓勵用先進典型個人命名優(yōu)秀班組，要充分利用各類媒體渠道加強對優(yōu)秀班組的宣傳，將安全生產(chǎn)標準化優(yōu)秀班組打造成為崗位達標的對標典型。
各單位要在公司方案的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位工作實際制訂準確明晰、操作性強的專項勞動競賽方案，并加強對基層班組的活動指導，必要時可采取形式多樣的培訓輔導。
工人勞動競賽活動實施方案 7
為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，掀起一個比干勁、賽貢獻的高潮，實現(xiàn)x年的奮斗目標，促進企業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合當前的工作實際，經(jīng)公司研究，決定自7月1日至9月30日集中開展一次勞動競賽活動。特制定實施方案如下：
一、勞動競賽活動的指導思想和目的
本次競賽活動的指導思想是：以落實公司提出的x年方針目標為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以競賽活動為載體，調(diào)動每一位員工的積極性，在內(nèi)部形成一種拼搏進取，w爭做貢獻的濃厚氛圍。目的是：通過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質(zhì)，檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高鍛品牌，推進企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)各自及公司x年的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、競賽的內(nèi)容
本次競賽是公司上下全員參與的一項活動。因此，各分公司、各部門及每一位員工，都要結(jié)合各自的工作實際，在競賽中堅持以賽工作態(tài)度、賽工作質(zhì)量、賽管理、賽安全生產(chǎn)、賽現(xiàn)場管理、賽產(chǎn)品質(zhì)量、賽節(jié)能降耗、賽生產(chǎn)指標、賽銷售指標、賽效益指標等為主要內(nèi)容，達到各分公司之間比著干，部門與部門之間比著干，個人與個人之間比著干。
三、競賽活動的時間安排
這次競賽活動總的分三個階段來進行，具體安排為：
第一階段：6月25至6月30日為宣傳發(fā)動和準備階段。
第二階段：7月1日至9月30日為競賽實施階段。
第三階段：10月1日至10月10日為總結(jié)、評比、表彰階段。
四、競賽活動的組織領(lǐng)導及要求
為了加強對這次勞動競賽活動的組織領(lǐng)導，公司決定成立領(lǐng)導小組和工作班子，負責領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)競賽的各項工作。具體工作班子成員由組成。在活動期間，領(lǐng)導小組和工作班子要定期或不定期的深入到各部門對競賽工作的情況進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。各分公司也要加強對這次活動的'組織，成立相應(yīng)的領(lǐng)導小組及工作班子，拿出自己的工作計劃和行動方案。對這次競賽活動總的要求是：
第一、各分公司及公司各部室要分別集中起來，在6月25日前召開動員大會，將公司的意見傳達下去，做到層層發(fā)動。同時，還要利用《x新聞》、黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式大造聲勢，廣泛宣傳，讓每一位員工都了解這次活動的指導思想和目的要求，為參與競賽提供保證。
第二、各分公司、各部門要以實際行動組織好這次競賽活動，不搞形式主義，不擺花架子，要扎扎實實、力求實效。在活動中要注重堅持三個結(jié)合，一是競賽活動要與下半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育緊密結(jié)合起來，動員廣大黨員既要按要求參加教育活動，又要在競賽中發(fā)揮模范帶頭作用，為職工作出表率；二是競賽活動要與解決薄弱環(huán)節(jié)和重點難點問題結(jié)合起來，如生產(chǎn)進度、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、市場營銷、管理創(chuàng)新等中的問題；三是競賽活動要與總結(jié)上半年的工作，部署下半年的工作結(jié)合起來，對上半年的工作要找準問題，提出解決措施，對下半年的工作要做好周密安排。同時，各分公司、車間還可以在競賽活動期間通過設(shè)立競賽專欄、評比臺等，評比每月的優(yōu)勝者，進行公布，以造成聲勢。同時，對各項活動要做好記錄。通過三個結(jié)合，使這次勞動競賽活動起到促進公司發(fā)展，全面完成今年各項指標的助推器作用。
第三、各級黨組織、群團組織，要積極配合公司組織的這次勞動競賽活動，并通過開展爭創(chuàng)黨員先鋒崗、組織技術(shù)比武、崗位練兵等豐富多彩的活動，增強效果，在廣大黨團員的帶動下，使公司上下群情振奮，齊心協(xié)力，目標一致人人都參與到活動中來，掀起一個賽風格、賽水平、賽干勁、賽貢獻的高潮，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)出一支高水平、高素質(zhì)的員工隊伍。
五、總結(jié)表彰
勞動競賽結(jié)束后，各分公司、各部門要及時做好總結(jié)，并結(jié)合一年來及這次競賽的實際，對競賽工作組織好的車間、部門頒發(fā)優(yōu)秀組織獎。對表現(xiàn)突出、貢獻突出的員工，按比例分別評選出x年公司勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者。評選工作要自下而上的進行，重點要突出一線員工，并具有代表性。對評比勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者，要看其全面，不僅要看競賽期間的成績和表現(xiàn)，還要看本人在一年內(nèi)的各方面情況。對推薦出的勞動模范、各分公司、各部門要進行公示，公示期間如有意見或反映存在問題的，經(jīng)查實后取消其評選資格。對評選出的勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者，公司將進行隆重的表彰，給予頒發(fā)榮譽證書及一定的物質(zhì)獎勵，并組織勞動模范進行一次考察學習活動。
工人勞動競賽活動實施方案 8
一、組織領(lǐng)導
成立勞動競賽活動領(lǐng)導小組，市委常委、常務(wù)副市長吳中陽同志任組長，市總工會張同志任副組長，市總工會黨組書記、常務(wù)副李四同志競賽活動領(lǐng)導小組辦公室主任，成員由市直有關(guān)委局和相關(guān)單位的有關(guān)領(lǐng)導同志組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市總工會生產(chǎn)保護部，具體負責競賽活動的日常工作。
二、競賽內(nèi)容
(一)項目建設(shè)主題競賽
按照堅決打好項目建設(shè)攻堅戰(zhàn)的要求，在全市項目建設(shè)過程中，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位廣大職工、工程技術(shù)人員及經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性，普遍開展“五比一創(chuàng)”競賽活動，即比工程質(zhì)量，比安全施工，比建設(shè)周期，比技術(shù)創(chuàng)新，比文明施工，創(chuàng)和諧團隊。不斷強化項目建設(shè)的能力，確保工程施工安全、工程質(zhì)量和建設(shè)工期，向管理要效益，向技術(shù)進步要效益，努力降低工程成本，促進項目建設(shè)順利完成，推動把項目建設(shè)成精品工程、優(yōu)質(zhì)工程。
(二)科技創(chuàng)新主題競賽
按照堅決打好經(jīng)濟轉(zhuǎn)型攻堅戰(zhàn)的要求，積極實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，建立創(chuàng)新體系和創(chuàng)新激勵機制，不斷強化職工的創(chuàng)新意識，激發(fā)職工的創(chuàng)新精神，引導職工積極參與以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議”為重點的技術(shù)創(chuàng)新競賽，大力開展提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗、管理創(chuàng)新型中小企業(yè)等競賽活動，瞄準國內(nèi)外一流的`行業(yè)標準、企業(yè)標準，做強做優(yōu)裝備制造業(yè)等五大戰(zhàn)略支柱產(chǎn)業(yè)，努力開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能，提升產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的核心競爭力，改變產(chǎn)品技術(shù)含量低、附加值低的`落后局面。
(三)節(jié)能減排主題競賽
圍繞科學發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，以企業(yè)為主體，努力提升企業(yè)和廣大職工節(jié)能環(huán)保意識，圍繞火電、建材、制造、化工等高耗能、高排放行業(yè)，積極組織和動員廣大職工開展“比管理創(chuàng)新、比技術(shù)進步、比職工行動，降能耗、降排放”為主要內(nèi)容的“三比兩降”競賽活動。圍繞“節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)電”，充分挖掘和發(fā)揮職工群眾的潛能和聰明才智，圍繞節(jié)能降耗和污染減排積極開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)造發(fā)明等多種形式的競賽活動;大力推廣節(jié)約能源、資源的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促使環(huán)境保護工作不斷取得新突破、新進步。
(四)技能提升主題競賽
繼續(xù)大力開展“首席員工”評選活動，不斷擴大“首席員工”評選活動的覆蓋面，重點加大中小企業(yè)的推進力度，及時總結(jié)、推廣“首席員工”的先進經(jīng)驗和先進操作法，使更多的職工學習掌握新技術(shù)和先進操作技能。積極開展技術(shù)培訓、崗位練兵和技能競賽活動，使職工技能水平得到普遍提升，在職工中掀起學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，大力實施職工技術(shù)等級提升工程，加強勞模、首席員工(專家)和高技能人才工作室建設(shè)，積極開展“名師帶徒”活動，為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展提供人才與技術(shù)儲備。
(五)優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題競賽
按照打好國際文化旅游名城建設(shè)攻堅戰(zhàn)的目標，圍繞鞏固文明城市創(chuàng)建工作，在全市窗口服務(wù)行業(yè)，積極開展“滿意在”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽。根據(jù)全總、省總面對面、心貼心、實打?qū)崬槁毠と罕娹k實事辦好事的要求，扎實開展優(yōu)質(zhì)、滿意、服務(wù)在基層活動，以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育為重點，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境為目標，通過競賽全面提高干部職工隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，樹立良好的行業(yè)形象，使基層和國內(nèi)外賓客享受到優(yōu)質(zhì)、周到、誠懇和滿意的服務(wù)。
(六)安全生產(chǎn)主題競賽
按照打好環(huán)境創(chuàng)優(yōu)攻堅戰(zhàn)的要求，以“安康杯”競賽為載體，弘揚企業(yè)安全文化，全面推進安全文化建設(shè)，搭建安全文化平臺，打造安全文化環(huán)境，廣泛開展以“十個一”活動為主要內(nèi)容的安全文化活動，營造安全文化氛圍，引領(lǐng)職工積極參與安全生產(chǎn)的民主管理、民主監(jiān)督等實踐活動;著力加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，廣泛開展班組“安康杯”競賽，加強班組安全建設(shè)與管理工作，以開展班組安全建設(shè)與管理成果總結(jié)和展示活動為載體，推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化及班組安全管理標準化建設(shè)進程;重視職工安全健康知識培訓和普及教育，廣泛開展職工安全衛(wèi)生知識學習和競賽活動;加強事故隱患和職業(yè)病危害源點的控制，深入開展群眾性事故隱患和職業(yè)病危害排查活動。
三、評比表彰
勞動競賽活動中取得突出成績的企事業(yè)單位，授予“市勞動競賽優(yōu)勝單位”(安康杯競賽優(yōu)勝單位另行表彰);取得突出成績的個人授予“市勞動競賽先進個人”，特別優(yōu)秀的15名先進個人，按程序申報“市五一勞動獎?wù)隆�。同時，表彰一批工人先鋒號、優(yōu)秀組織單位和優(yōu)秀組織者。
四、幾點要求
1、提高認識，加強領(lǐng)導。各級黨政領(lǐng)導、各級工會組織及有關(guān)部門要高度重視，要把競賽活動納入本單位重要議事日程，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際，認真制定活動實施方案和措施，建立競賽目標管理、量化考核的激勵機制，形成一級抓一級，層層抓落實，確保競賽活動落到實處。
2、突出重點，講求實效。從實際出發(fā)，做到方法靈活，形式多樣，同時緊密結(jié)合工人先鋒號創(chuàng)建活動一起抓，使競賽活動充滿活力、富有吸引力。
3、搞好宣傳，營造氛圍。要充分利用各種媒體，采取多種形式，廣泛宣傳競賽活動的重要意義和先進典型，積極營造“建功立業(yè)十二五、立足崗位做貢獻”的濃厚輿論氛圍。
4、注重信息交流。各縣(市)區(qū)、各單位在活動中要注意將好的典型和經(jīng)驗，收集整理上報競賽活動辦公室。
工人勞動競賽活動實施方案 9
一、活動背景
為提高員工勞動技能，激發(fā)工作熱情，增強團隊協(xié)作能力，特舉辦本次勞動技能競賽。
二、活動目標
1、提升員工專業(yè)技能水平；
2、增強員工之間的溝通與協(xié)作；
3、營造積極向上的`企業(yè)文化氛圍。
三、活動主題
“技能顯身手，勞動創(chuàng)輝煌”
四、活動對象
公司全體員工
五、活動時間與地點
時間：20XX年XX月XX日
地點：公司培訓室
六、競賽內(nèi)容
根據(jù)各部門職能，設(shè)定不同的技能競賽項目，如辦公室軟件操作、機器設(shè)備操作、團隊協(xié)作任務(wù)等。
七、活動形式
采用理論知識測試與實際操作考核相結(jié)合的方式，確保競賽的公平與公正。
八、獎勵措施
設(shè)立一、二、三等獎，對獲獎?wù)哌M行表彰并給予相應(yīng)獎勵。
九、活動宣傳
通過公司內(nèi)部通知、海報等形式進行廣泛宣傳，確保員工積極參與。
十、活動總結(jié)
競賽結(jié)束后，對活動進行總結(jié)，分析活動效果，為今后的活動提供參考。
工人勞動競賽活動實施方案 10
一、活動背景與目標
在當前社會快速發(fā)展、經(jīng)濟持續(xù)增長的背景下，為了提高員工的勞動技能和積極性，推動公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，我們特制定本次勞動競賽活動實施方案。通過此次活動，旨在激發(fā)員工的勞動熱情，提升勞動效率，促進公司各項業(yè)務(wù)的順利開展。
二、活動時間與地點
活動時間：20XX年XX月XX日
活動地點：公司各部門及生產(chǎn)現(xiàn)場
三、組織機構(gòu)與職責
成立以公司領(lǐng)導為組長，各部門負責人為成員的勞動競賽活動領(lǐng)導小組，負責活動的組織、宣傳、檢查、考核等工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的日常管理和協(xié)調(diào)工作。
四、活動內(nèi)容與形式
競賽內(nèi)容：圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置多個競賽項目，包括生產(chǎn)技能、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新成果等方面。具體項目根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點進行設(shè)置。
競賽形式：采取團體賽和個人賽相結(jié)合的形式，鼓勵員工積極參與，發(fā)揮團隊優(yōu)勢和個人特長。
競賽安排：按照活動時間和地點，制定詳細的競賽日程安排，確�；顒佑行蜻M行。
五、宣傳與動員
通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳勞動競賽活動的目的、意義和內(nèi)容，動員廣大員工積極參與。同時，邀請公司領(lǐng)導進行動員講話，激發(fā)員工的參賽熱情。
六、獎勵與表彰
根據(jù)競賽結(jié)果，設(shè)立多個獎項，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人進行表彰和獎勵。獎勵形式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等，以激勵員工繼續(xù)努力，提高工作業(yè)績。
七、總結(jié)與反饋
活動結(jié)束后，領(lǐng)導小組將對本次活動進行總結(jié)，分析活動的成效和不足，提出改進措施。同時，收集員工的反饋意見，為今后的勞動競賽活動提供參考。
八、注意事項
1、確�；顒影踩涸诟傎愡^程中，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保員工的人身安全和設(shè)備安全。
2、公平公正原則：競賽過程中要堅持公平公正原則，避免任何形式的不正當競爭和舞弊行為。
3、積極參與：鼓勵全體員工積極參與勞動競賽活動，發(fā)揮個人特長和團隊精神，共同為公司的`發(fā)展貢獻力量。
通過本次勞動競賽活動的實施，我們將進一步激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造力，推動公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。同時，也為員工提供了一個展示自己才華和能力的平臺，有助于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
最后，希望全體員工能夠積極參與本次勞動競賽活動，共同為公司的繁榮和發(fā)展貢獻自己的力量。
工人勞動競賽活動實施方案 11
一、活動背景與目標
本次勞動競賽活動旨在激發(fā)員工的工作熱情，提升工作效率和質(zhì)量，促進團隊協(xié)作與溝通，進一步推動公司的發(fā)展和進步。通過競賽的形式，讓員工在輕松愉快的氛圍中展現(xiàn)自己的才能和潛力，增強公司的凝聚力和向心力。
二、組織領(lǐng)導與分工
成立勞動競賽活動領(lǐng)導小組，負責活動的整體策劃、組織、宣傳、實施及總結(jié)工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的日常管理和協(xié)調(diào)工作。各部門、班組負責人需積極參與并推動活動的開展，確�；顒拥捻樌M行。
三、活動時間與地點
活動時間：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
活動地點：公司各生產(chǎn)車間、辦公室及相關(guān)場所
四、參賽對象與分組
參賽對象：公司全體員工
分組方式：根據(jù)各部門、班組的工作性質(zhì)和特點，進行分組競賽，確保公平性和可比性。
五、競賽內(nèi)容與形式
競賽內(nèi)容：以各部門、班組的主要工作任務(wù)為基礎(chǔ)，設(shè)置相應(yīng)的競賽項目，如生產(chǎn)效率、質(zhì)量達標、創(chuàng)新成果等。
競賽形式：采用現(xiàn)場實操、理論知識測試、案例分析等多種形式，全面考察員工的綜合能力和素質(zhì)。
六、評分標準與獎勵辦法
評分標準：根據(jù)競賽項目的不同，制定相應(yīng)的評分標準，包括工作效率、質(zhì)量水平、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。評分過程需公開透明，確保公平公正。
獎勵辦法：設(shè)立一、二、三等獎及優(yōu)秀組織獎等獎項，對表現(xiàn)突出的個人和團隊進行表彰和獎勵。同時，將優(yōu)秀經(jīng)驗和成果進行宣傳推廣，以激發(fā)更多員工的`積極性和創(chuàng)造力。
七、活動宣傳與總結(jié)
活動宣傳：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等渠道，對活動進行廣泛宣傳，提高員工的參與度和關(guān)注度。
活動總結(jié)：活動結(jié)束后，領(lǐng)導小組需對活動進行全面總結(jié)，分析活動的成效和不足，提出改進意見和建議，為今后的勞動競賽活動提供參考和借鑒。
八、注意事項
確�；顒影踩涸诨顒訉嵤┻^程中，需嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保員工的人身安全和設(shè)備設(shè)施的安全。
保持活動秩序：活動期間，各參賽團隊需遵守活動規(guī)則，保持良好的`競賽秩序，確�；顒拥捻樌M行。
鼓勵積極參與：各部門、班組負責人需積極動員員工參與活動，營造濃厚的競賽氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
九、后續(xù)工作
對獲獎個人和團隊進行表彰和獎勵，激勵員工繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻更多力量。
對活動中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行整改和改進，提高公司的管理水平和工作效率。
總結(jié)本次活動的經(jīng)驗和教訓，為今后的勞動競賽活動提供有益的參考和借鑒。
通過以上方案的實施，相信本次勞動競賽活動將取得圓滿成功，為公司的發(fā)展和員工的成長注入新的活力和動力。
工人勞動競賽活動實施方案 12
一、背景與目標
本次勞動競賽活動旨在提升全體員工的勞動技能、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新意識，通過競賽的形式激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展�；顒訉@公司核心業(yè)務(wù)展開，以技能競賽、團隊協(xié)作競賽和創(chuàng)新競賽為主要內(nèi)容，旨在培養(yǎng)出一批技能精湛、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀員工。
二、組織領(lǐng)導
為確�；顒拥捻樌M行，成立以公司領(lǐng)導為組長，各部門負責人為成員的競賽活動領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的日常組織、宣傳、考核等工作。各部門需指定專人負責活動的具體實施，確保活動的順利進行。
三、活動內(nèi)容
技能競賽：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)立多個技能競賽項目，如計算機操作、業(yè)務(wù)處理、機器操作等。員工可根據(jù)自己的專長和興趣選擇參賽項目，通過競賽展示自己的技能水平。
團隊協(xié)作競賽：以部門或團隊為單位，開展團隊協(xié)作競賽。通過完成任務(wù)、解決問題等形式，考驗團隊成員的`溝通協(xié)作能力和團隊協(xié)作能力。
創(chuàng)新競賽：鼓勵員工提出創(chuàng)新性的想法和解決方案，以改善工作流程、提高工作效率為目標。員工可提交創(chuàng)新方案，經(jīng)過評審后，優(yōu)秀方案將獲得獎勵并有機會在公司內(nèi)部實施。
四、活動步驟
準備階段：制定活動方案，明確競賽內(nèi)容、規(guī)則和要求。組織宣傳，鼓勵員工積極參與。各部門組織員工報名，確定參賽人員名單。
實施階段：按照活動方案，組織開展各項競賽活動。領(lǐng)導小組將對活動進行監(jiān)督和指導，確保活動的順利進行。
評審階段：組織專家對參賽作品進行評審，評選出優(yōu)秀選手和團隊。同時，對創(chuàng)新方案進行評審，確定優(yōu)秀創(chuàng)新方案。
總結(jié)階段：對活動進行總結(jié)，分析活動成果和不足，提出改進措施。對優(yōu)秀選手和團隊進行表彰和獎勵，激勵全體員工繼續(xù)努力。
五、保障措施
安全保障：在競賽過程中，要確保所有參賽員工的人身安全和設(shè)備安全。對于涉及危險操作的競賽項目，需制定詳細的安全操作規(guī)程，確保員工的安全。
公平公正：活動領(lǐng)導小組將制定公正的競賽規(guī)則，確保競賽的公平公正。在評審過程中，將嚴格按照評審標準進行評分，避免任何主觀偏見。
宣傳推廣：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道對活動進行宣傳推廣，提高員工的參與度和關(guān)注度。同時，對優(yōu)秀選手和團隊進行表彰和宣傳，樹立榜樣，激勵更多員工積極參與。
六、總結(jié)與展望
本次勞動競賽活動旨在激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升公司的整體業(yè)務(wù)水平和競爭力。通過活動的.開展，我們希望能夠發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)秀的員工和團隊，為公司的發(fā)展注入新的活力和動力。同時，我們也希望通過這次活動，能夠進一步加強員工之間的溝通與協(xié)作，促進公司的和諧發(fā)展。在未來的工作中，我們將繼續(xù)舉辦類似的勞動競賽活動，不斷完善和優(yōu)化活動方案，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
工人勞動競賽活動實施方案 13
一、活動背景與目標
為了激發(fā)廣大員工的工作熱情，提升工作效率，培養(yǎng)團隊合作精神，我們決定開展一次勞動競賽活動。本次活動旨在通過競賽的形式，促進員工之間的交流與協(xié)作，提高整體工作效率，同時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供動力。
二、活動時間
本次勞動競賽活動自即日起開始，至XXXX年XX月XX日結(jié)束，共計XX天。
三、活動范圍
本次活動面向公司全體員工，分為生產(chǎn)、技術(shù)、管理等不同領(lǐng)域的小組進行競賽。
四、組織領(lǐng)導
成立以公司領(lǐng)導為組長，各部門負責人為副組長的競賽活動領(lǐng)導小組，負責活動的組織、宣傳、檢查和考核等工作。同時設(shè)立活動辦公室，負責具體執(zhí)行和協(xié)調(diào)。
五、活動步驟
準備動員階段（第1天至第3天）：制定活動方案，明確競賽內(nèi)容、規(guī)則和要求；召開動員大會，向全體員工介紹活動背景、目標和意義；組織各部門進行分組，并確定各組負責人。
組織實施階段（第4天至第XX天）：各小組按照競賽要求，結(jié)合自身工作實際，制定詳細的工作計劃和目標；活動領(lǐng)導小組定期檢查各小組的工作進展，提供必要的指導和支持；各小組之間開展經(jīng)驗交流，相互學習借鑒。
檢查考核階段（第XX天至第XX天）：活動領(lǐng)導小組對各小組的工作成果進行考核評估，按照規(guī)定的評分標準進行打分；評選出各領(lǐng)域的優(yōu)勝小組和個人，并予以表彰獎勵。
總結(jié)上報階段（第XX天）：活動辦公室對本次活動進行總結(jié)，形成書面報告，上報公司領(lǐng)導；公司領(lǐng)導對活動進行總結(jié)評價，提出改進意見和建議。
六、競賽內(nèi)容
競賽內(nèi)容主要圍繞生產(chǎn)效率、質(zhì)量改進、技術(shù)創(chuàng)新、團隊協(xié)作等方面展開。具體包括但不限于以下幾個方面：
生產(chǎn)效率：比較各小組在相同時間內(nèi)完成的.工作量，以及工作質(zhì)量的優(yōu)劣。
質(zhì)量改進：鼓勵員工提出改進工作流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量的建議和措施，并評估其實際效果。
技術(shù)創(chuàng)新：鼓勵員工在工作中進行技術(shù)創(chuàng)新，提出新的技術(shù)方案或優(yōu)化現(xiàn)有技術(shù)，以提高工作效率和質(zhì)量。
團隊協(xié)作：考察各小組內(nèi)部成員之間的協(xié)作能力，包括溝通、協(xié)調(diào)、配合等方面。
七、獎勵措施
為激勵員工積極參與競賽活動，我們將設(shè)立以下獎勵措施：
優(yōu)勝小組獎：根據(jù)競賽結(jié)果，評選出各領(lǐng)域的優(yōu)勝小組，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。
優(yōu)秀個人獎：評選出在競賽中表現(xiàn)突出的個人，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。
創(chuàng)新成果獎：對于提出具有實際應(yīng)用價值的創(chuàng)新成果的員工，將給予額外的獎勵和表彰。
八、活動宣傳
為確�；顒拥捻樌M行和廣泛參與，我們將通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等多種渠道進行活動宣傳，提高員工的知曉率和參與度。
九、總結(jié)與展望
通過本次勞動競賽活動，我們期望能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高整體工作效率，同時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才�；顒咏Y(jié)束后，我們將認真總結(jié)活動經(jīng)驗，分析存在的問題和不足，為今后的工作提供借鑒和改進方向。同時，我們也將繼續(xù)開展類似的競賽活動，不斷推動公司的發(fā)展和進步。
工人勞動競賽活動實施方案 14
一、活動背景與目標
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，提高員工工作積極性、增強團隊協(xié)作精神和提升工作效率已成為我們面臨的重要任務(wù)。本次勞動競賽活動旨在通過競賽的形式，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)新精神，提升整體工作效率，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
二、活動時間與地點
時間：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
地點：公司各部門及生產(chǎn)現(xiàn)場
三、組織機構(gòu)
成立以公司領(lǐng)導為組長，各部門負責人為成員的勞動競賽活動領(lǐng)導小組，負責活動的組織、宣傳、實施、考核等工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責具體事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理。
四、活動內(nèi)容
本次勞動競賽活動主要包括以下幾個方面：
生產(chǎn)競賽：以生產(chǎn)車間為單位，按照生產(chǎn)計劃和質(zhì)量要求，開展生產(chǎn)競賽。通過比較各車間的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制等方面，評選出優(yōu)秀車間和優(yōu)秀員工。
技能競賽：針對各崗位技能要求，開展技能競賽。通過實際操作、理論考試等形式，檢驗員工的技能水平，選拔出技能能手。
創(chuàng)新競賽：鼓勵員工提出改進工作流程、提高生產(chǎn)效率、降低成本等方面的創(chuàng)新建議。通過評審委員會評選，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果進行表彰和獎勵。
五、活動步驟
準備階段：制定活動方案，明確競賽內(nèi)容、規(guī)則和獎勵辦法；組織宣傳，動員員工積極參與；準備競賽所需物資和設(shè)備。
實施階段：按照活動方案，組織開展各項競賽活動；加強過程監(jiān)督，確保競賽公平、公正、公開；及時總結(jié)活動進展，調(diào)整優(yōu)化活動方案。
考核階段：對各項競賽活動進行考核評估，評選出優(yōu)秀車間、優(yōu)秀員工和技能能手；對創(chuàng)新成果進行評審，確定獎勵名單。
總結(jié)階段：對本次活動進行全面總結(jié)，分析活動成效和不足；制定改進措施，為今后的勞動競賽活動提供經(jīng)驗借鑒。
六、獎勵辦法
根據(jù)競賽結(jié)果，設(shè)立以下獎項：
優(yōu)秀車間獎：對在生產(chǎn)競賽中表現(xiàn)突出的車間進行表彰和獎勵。
優(yōu)秀員工獎：對在各項競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵。
技能能手獎：對在技能競賽中表現(xiàn)突出的.`員工進行表彰和獎勵。
創(chuàng)新成果獎：對提出優(yōu)秀創(chuàng)新建議的員工進行表彰和獎勵。
七、活動宣傳
通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等渠道，對勞動競賽活動進行廣泛宣傳，提高員工的參與度和關(guān)注度。同時，邀請媒體對活動進行報道，擴大活動影響力。
八、活動總結(jié)與改進
活動結(jié)束后，領(lǐng)導小組將對本次活動進行全面總結(jié)，分析活動成效和不足，提出改進措施。同時，將活動成果和經(jīng)驗教訓進行總結(jié)歸納，為今后的勞動競賽活動提供借鑒和參考。
九、附則
本實施方案由勞動競賽活動領(lǐng)導小組負責解釋，如有未盡事宜，另行通知。
通過以上實施方案，我們期望能夠激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)新精神，提升整體工作效率，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。同時，也希望通過這次活動，加強員工之間的交流與合作，形成良好的企業(yè)文化氛圍。
工人勞動競賽活動實施方案 15
一、活動背景與目標
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，提高員工勞動技能與綜合素質(zhì)已成為企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵。為激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)新精神，推動公司各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，特制定本勞動競賽活動實施方案。
二、活動組織與領(lǐng)導
成立以公司高層領(lǐng)導為組長，各部門負責人為成員的勞動競賽活動領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責活動的整體策劃、組織、實施與評估工作，確�；顒拥捻樌M行。
三、活動時間與地點
活動時間：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
活動地點：公司各生產(chǎn)、辦公區(qū)域及指定競賽場地
四、參賽對象與分組
參賽對象：公司全體員工
分組方式：根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點與人員構(gòu)成，將參賽員工分為若干小組，每組設(shè)組長一名，負責協(xié)調(diào)組內(nèi)事務(wù)。
五、競賽內(nèi)容與形式
競賽內(nèi)容：圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面，設(shè)置多個競賽項目，包括技能操作、知識競賽、團隊協(xié)作等。
競賽形式：采用線上線下相結(jié)合的方式，通過理論測試、實踐操作、現(xiàn)場答辯等多種形式進行。
六、活動流程
宣傳動員：通過公司內(nèi)部通知、海報等形式，廣泛宣傳勞動競賽活動的目的、意義及參賽方式，動員全體員工積極參與。
報名分組：員工自愿報名參賽，根據(jù)部門與業(yè)務(wù)特點進行分組。
組織培訓：針對競賽項目，組織相關(guān)培訓，提高員工技能水平。
競賽實施：按照競賽內(nèi)容與形式，組織員工參與各項競賽活動。
結(jié)果評定：根據(jù)競賽成績，評定各小組及個人的名次，頒發(fā)獎項。
總結(jié)表彰：對活動進行總結(jié)，表彰優(yōu)秀團隊與個人，分享經(jīng)驗成果。
七、獎勵措施
設(shè)立多個獎項，包括團體獎、個人獎等，對在競賽中表現(xiàn)突出的團隊和個人進行表彰。
將競賽成績與員工績效考核相結(jié)合，對優(yōu)秀員工給予物質(zhì)獎勵與晉升機會。
通過內(nèi)部宣傳、媒體報道等方式，廣泛宣傳優(yōu)秀員工的事跡，樹立榜樣，激發(fā)全體員工的勞動熱情。
八、注意事項
確�；顒影踩行蜻M行，制定安全預(yù)案，防范各類安全事故的發(fā)生。
遵循公平、公正、公開的原則，確保競賽活動的`公正性與透明度。
加強與員工的溝通交流，關(guān)注員工心理狀態(tài)，確保員工在競賽中保持積極心態(tài)。
九、總結(jié)與展望
通過本次勞動競賽活動的實施，旨在提高員工的勞動技能與綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神與團隊協(xié)作能力，推動公司各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時，通過總結(jié)表彰與經(jīng)驗分享，樹立榜樣，為今后的勞動競賽活動提供有益借鑒。展望未來，我們將繼續(xù)深化勞動競賽活動，不斷創(chuàng)新競賽形式與內(nèi)容，為公司的發(fā)展注入新的活力與動力。
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