活動策劃公司面試

活動策劃公司面試1

　　1、簡要的談?wù)勀阕约海?/p>

　　2、在文案中如何貫徹定位策略？

　　參考答案：定位策略有很多種解釋，其中一種是只對客戶定位！在廣告中貫徹定位策略，首先要明確定位，定位最好是先分析客現(xiàn)狀，然后導(dǎo)入需求，根據(jù)需求定位。貫徹定位不同的廣告運用不同的形式，比如互聯(lián)網(wǎng)廣告，只需要在文字和圖片上體現(xiàn)公司需要宣傳的需求即可。

　　3、廣告文案和廣告語的關(guān)系及區(qū)別？

　　參考答案：廣告文案也稱文案（copywriter）,廣義上指一個廣告中除圖像以外的所有表達方式的集合，狹義上是指廣告中所需要的文字部門。一般來說平面廣告文案包括標(biāo)題、正文、附文、廣告語幾個部分。影視廣告及廣播廣告文案就包括所有出現(xiàn)的語言、聲音、場景等文字部分。廣告文案同時也是一種職業(yè)，就是靠文字在廣告業(yè)謀生的人。

　　廣告語就是品牌標(biāo)語，亦即品牌Slogan，是該品牌的主張和承諾。品牌Slogan在相當(dāng)長的時間內(nèi)，是通過傳播積累來完成認(rèn)知的，具有一定的穩(wěn)定性、識別性。品牌廣告語一般情況下都很簡潔、短小、精辟，字?jǐn)?shù)控制在7-10個字左右，訴求方向上集中在品牌的主張、承諾或?qū)ο�費者的利益點層面。通常情況下都會和品牌的LOGO組合應(yīng)用或單獨應(yīng)用，或者以固定的'形式出現(xiàn)在電視廣告的結(jié)尾，Campening稿的相對固定的位置等等相關(guān)的物料上。

　　4、蘋果（水果）是什么顏色？

　　5、改寫句子（愿意基本不變并有一定的創(chuàng)意）

　　①冷鮮蘋果味道好！

　�、谌�程冷鏈新鮮品質(zhì)安全

　　③我是文案策劃

　�、芷放圃炀兔�牌

　　6、兩個人共同步入房間。其中一人左右走,另一人右左走,這是怎么回事?

　　參考答案：一個人先邁左腳，一個人先邁右腳

　　7、寫3句博馳汽車廣告語！

活動策劃公司面試2

　　一、招聘基礎(chǔ)

　　發(fā)現(xiàn)缺少人力資源專員、行政人員和銷售人員。由于人民房地產(chǎn)公司規(guī)模的擴大，現(xiàn)在公司員工數(shù)量已不能很好的適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要。通過人力資源規(guī)劃和相關(guān)工作分析，公司

　　二、新員工的上崗時間

　　新員工在收到錄用通知后的第二天即來公司上班，三日內(nèi)到有效，否則取消錄用資格，有總得分第二名替補。

　　三、本次招聘小組成員名單及工作安排

　　1、簡歷篩選：由人力資源部派專門人員進行篩選，一到兩名即可。

　　2、筆試安排：筆試卷子由財務(wù)部出題并進行批改，有人力資源部派人監(jiān)考

　　3、面試安排： 安排13面試官由人力資源部提供。

　　四、信息發(fā)布及時間

　�。ㄒ唬┬畔�發(fā)布：

　　本次招聘屬于外部招聘，預(yù)計以三種渠道發(fā)布信息。具體方式如下：

　　1、以地方性報紙為主。信息發(fā)布時間選擇在此報紙集中刊登招聘廣告的那一期，與其他企業(yè)招聘廣告同時刊登。這樣可以確保信息的獲的人群廣泛。

　　2、 校園招聘：聯(lián)合其他需要招聘的企業(yè)共同開展一場校園招聘。招聘時間擬定一天，具體的開展時間與招聘學(xué)校要與其他企業(yè)共同商定。此方法所需經(jīng)費少，但是各方限制條件多，且從學(xué)生中招聘需進行崗前培訓(xùn)，是否采用需做斟酌。

　　3、 網(wǎng)上招聘：選取一個或幾個信用度值得信賴的招聘網(wǎng)站，將招聘信息進行發(fā)布。網(wǎng)站選取智聯(lián)招聘，無憂工作網(wǎng)等。此方法信息發(fā)布范圍較廣，招聘費用較少。

　�。ǘ�）時間安排：

　　從11月底開始到6號結(jié)束，三種發(fā)布渠道同時發(fā)布信息，之后進行簡歷投遞，12月8號簡歷投遞結(jié)束。10號進行筆試，12月13號進行面試，23號通知錄用者。

　　招聘職位：

　　職位名稱:人力資源專員

　　所屬部門：人力資源部

　　招聘人數(shù)： 1-2人

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、有工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　其他信息：五險一金，工資面談，標(biāo)準(zhǔn)工時

　　職務(wù)名稱：銷售人員

　　所屬部門：銷售部

　　招聘人數(shù)：3人

　　崗位職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的`房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

　　2、 陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù)；

　　3、 負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、年齡在21—35周歲，大專以上學(xué)歷；

　　2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；

　　3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；

　　4、普通話流利；

　　5、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　我們提供：

　　1.底薪（20xx元-5100元）+提成（8%-30%）+社保+商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害）；

　　2.公平、廣闊的晉升空間，所有運營體系管理崗位均從內(nèi)部優(yōu)秀員工中提拔產(chǎn)生；

　　3.成熟完善的培訓(xùn)體系，全方位的培訓(xùn)內(nèi)容；

　　4.豐富多彩的員工文體活動，每年度幾千人規(guī)模的大型年會， 銷售精英年度巨獎和年度旅游機會。

　　職務(wù)名稱：行政人員

　　所屬部門：辦公室

　　招聘人數(shù)：2人

　　職位要求

　　1. 年齡20-30周歲；

　　2. 大專以上學(xué)歷；

　　3. 性格開朗、為人熱情、有親和力、寬容、自律性強；

　　4. 有較強的思維能力和學(xué)習(xí)能力；

　　5. 有財務(wù)、行政、獨立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6. 有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強團隊協(xié)作能力；

　　7. 有創(chuàng)業(yè)精神和理想、能吃苦、有事業(yè)心。

　　職位描述

　　1. 通過公司的專業(yè)化培訓(xùn)，為北京中高端客戶群體提供專業(yè)化顧問式理財服務(wù)，同時借用方案銷售公司理財產(chǎn)品，公司免費提供清華大學(xué)深造機會。

　　2. 公司培養(yǎng)建立個人理財團隊

　　，通過專業(yè)化管理培訓(xùn)，管理團隊達成公司制定目標(biāo)。

　　3. 按時參加總、公公司舉辦的各種培訓(xùn)及公司的早、夕會議。

　　4. 按時完成公司交辦的工作任務(wù)，并輔導(dǎo)轄下成員開拓市場及維護客戶。

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