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農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，讓我們來(lái)為自己寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編整理的農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
為了進(jìn)一步落實(shí)xx、X政府關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的決策部署及X人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作會(huì)議精神，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)X人力資源和社會(huì)保障局、X住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、X公安局、X工業(yè)和信息化委員會(huì)、X工商行政管理局、X總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)XXX開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案》（臨X人社發(fā)[20xx]186號(hào)）精神，我縣在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、突出重點(diǎn)制訂檢查方案
根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，我縣高度重視，立即召開了人社、住建、公安、工商、工信、工會(huì)、六部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，成立了由縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)陸增偉任組長(zhǎng)，縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員的“XXX開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)9名執(zhí)法人員成立聯(lián)合執(zhí)法檢查小組，集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)各類用人單位特別是招用農(nóng)民工較多的加工
制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、家庭小作坊、個(gè)體工商戶執(zhí)行國(guó)家工資支付規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際情況進(jìn)行了全面檢查。檢查的內(nèi)容包括：企業(yè)有無(wú)按規(guī)定支付農(nóng)民工工資、是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否足額支付加班加點(diǎn)工資、是否按時(shí)支付工資、是否與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等內(nèi)容。對(duì)在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的非法用工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重違法行為，依法及時(shí)處理。我縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照上級(jí)部門要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況認(rèn)真研究制訂了“專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作方案”，將專項(xiàng)檢查活動(dòng)分為三個(gè)階段：
（一）宣傳自查階段（20xx年11月25日11月30日）
�。ǘ﹫�(zhí)法檢查階段（20xx年12月1日20xx年1月10日）
（三）分析總結(jié)階段（20xx年1月11日1月15日）。將此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)的各項(xiàng)進(jìn)程認(rèn)真有序地展開。
二、廣泛宣傳，營(yíng)造維權(quán)氛圍
在專項(xiàng)活動(dòng)中，我們組織相關(guān)部門的人員利用縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日開展法律法規(guī)的宣傳和咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料20xx余份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢100余人次。12月4日由我局牽頭，住建、公安、工信、工商、工會(huì)五部門在街道、企業(yè)深入一線宣傳，進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)
和有關(guān)政策，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其能通過(guò)正確方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在我縣電視臺(tái)上連續(xù)10天播放了由人社部監(jiān)制的《打工路上話維權(quán)》系列片，引導(dǎo)農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，受到社會(huì)上的廣泛關(guān)注；通過(guò)縣政府的網(wǎng)站，上傳了《XXX開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)實(shí)施方案》；設(shè)立公開舉報(bào)投訴電話、郵箱，實(shí)行24小時(shí)值班制度，讓廣大勞動(dòng)者全方位、立體化的了解此次檢查活動(dòng)。在社會(huì)上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題和進(jìn)行農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)的意義，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。
三、認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點(diǎn)
在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，我縣于20xx年11月27日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》及實(shí)施方案、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達(dá)各類用人單位，明確要求各類用人單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開展自查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于20xx年12月5日前報(bào)縣專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。再要求各類用人單位自查的。
同時(shí)，我縣也對(duì)各類用人單位的具體情況進(jìn)行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對(duì)各類用人單位上報(bào)的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位，并研究制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。
四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實(shí)效
我縣成立了聯(lián)合執(zhí)法檢查組，聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣人社局、縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會(huì)的分管領(lǐng)導(dǎo)組成。從20xx年12月1日開始對(duì)106戶各類用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查，上工地、進(jìn)廠房對(duì)用人單位逐一檢查，共涉及勞動(dòng)者3000多人，其中農(nóng)民工2800多人；督促用人單位發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資78萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工415人，成功調(diào)處工傷案件1件，用人單位支付傷殘賠償金3萬(wàn)元；勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了92%。我們每到一戶用人單位都調(diào)閱查看該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、考勤表以及職工工資表，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動(dòng)者并用與勞動(dòng)者座談等形式詢問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位有具體的工資發(fā)放時(shí)間，在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，在對(duì)使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行檢
查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)地有資質(zhì)地建筑公司在工資支付方面能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放工資，但也有一些用人單位存在平時(shí)只發(fā)生活費(fèi)，年底一次性結(jié)算工資或者壓一個(gè)月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動(dòng)者，減少人員流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，但如果勞動(dòng)者提出辭職，用人單位往往以公司有財(cái)務(wù)制度規(guī)定，只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失。另外有些單位無(wú)正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范。對(duì)用人單位存在的輕微違法行為我們提出整改意見并要求用人單位全面落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為的發(fā)生。
20xx年xx月xx日
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