販賣總管工作總結(jié)
一、費用投入的回首和闡發(fā)：
(一)費用回首：
1、營銷政策調(diào)劑后，市場費用得以節(jié)制，公司的盈利才能穩(wěn)定，8~12月相比3~8月同期利潤額增加。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計)
2、人員費用的固定風(fēng)險低落，基礎(chǔ)扼制了人力資源的吃虧，8~12月相比3~8月周期人力本錢低落，剩余代價晉升。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計)
(二)費用闡發(fā)：
1、正面因素：
�、俟咎岢鍪袌鲑M用承包政策之后，最大限度防止了費用陷阱，費用超支現(xiàn)象得以節(jié)制。
�、诠菊{(diào)劑并訂定了販賣人員新的報酬，公司的固定風(fēng)險低落了，人員的競爭意識和挑戰(zhàn)性增強。
2、負面因素：
①營銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計的支持，對費用的節(jié)制較為盲目。
�、谑袌鲋С仲M用和人員費用報銷等，營銷部存在知情難，無審批的歧形現(xiàn)象，治理無法增強。
�、蹅�別人員治理不雅念陳腐、保守，不能主動遵從層級化治理，因此整個治理短缺科學(xué)的流程。
④老板一筆簽的現(xiàn)象依然存在。
二、營銷團隊的扶植回首及闡發(fā)：
(一)團隊扶植業(yè)績回首：
1、販賣人員的放牧式現(xiàn)象基礎(chǔ)打消，營銷團隊的治理增強。
2、報酬方面，基礎(chǔ)花費了大鍋飯現(xiàn)象，薪資報酬的挑戰(zhàn)性加強，標準更科學(xué)合理。
3、團隊的執(zhí)行力有所加強。
4、提問題不提辦理規(guī)劃的現(xiàn)象削減，販賣人員的工作能動性加強。
5、販賣人員工作主動性有所加強，工作實效進步。
(二)團隊扶植闡發(fā)：
1、正面因素闡發(fā)：
�、俨扇∶咳针娫拡蟮胶兔吭碌闹卫硇问剑厝凰缴峡梢粤私庳溬u人員在做什么?做得怎樣?
�、诘吐淞素溬u人員底薪，并將提成比例隨著回款額度的增加而進步，加強了販賣人員的工作挑戰(zhàn)性。
�、弁ㄟ^提醒式的罰款和個人治理信用的建立，從制度要求和心理印象上讓販賣人員感到到公司治理的嚴肅性，因此執(zhí)行力隨之加強。
�、苤卫硪竺恳粋�販賣人員必須提出問題的辦理法子，從而強迫販賣人員遇到問題時首先聯(lián)想辦理問題的法子。同時建立了販賣人員的責(zé)任心，遇到問題找托言、找來由的現(xiàn)象低落，逐步建立了辦理問題是職責(zé)的職業(yè)操守。
�、菰谥卫韺嵺`中，賡續(xù)地給販賣人員心理壓力和工作危機感，從而使得販賣人員的主動性賡續(xù)加強。居安思危的心理利于工作能動性和工作實效的晉升。
2、負面因素闡發(fā)：
�、俟緝�(nèi)部的幫助治理共同不到位，團隊治理實效低落。
�、诠静糠葜卫砣藛T治理意識保守，團隊治理實效低落。
�、圬溬u人員耐久適應(yīng)了放任式的治理，從不雅念上、心理上和行為上有必然適應(yīng)期去接收較為實效的治理。
�、懿糠秩舜嬖诶嫌蜅l不雅念，有必然良好感，因此對付公司增強治理有和稀泥的想法存在。
⑤部分人心存不軌，希望鉆公司治理的漏洞。所以希望公司治理的漏洞不停存在，甚至增加。
⑥人性特點的廣泛反應(yīng)：被治理者希望公司治理的能見度、透明度一致較低。因此對能見度漸漸加強的治理有必然抵觸心理。
�、吖局卫砀邔诱{(diào)劑，久經(jīng)事故的販賣人員識趣行事，左右逢緣，趁機蒙混過關(guān)，不遵從公司的治理，重新回到放任狀態(tài)。
�、嗾l都想做大好人，短缺主動做惡人的治理人員，治理原則不能堅持，即是一紙空文。
三、販賣業(yè)績回首及闡發(fā)：
(一)業(yè)績回首：
1、開發(fā)了新互助客戶近三十個(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計)。
2、8~12月份販賣回款跨越了之前3~8月的同期回款業(yè)績。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計)
3、市場遺留問題基礎(chǔ)辦理。市場肌體已漸漸規(guī)復(fù)康健，有了進一步拓展和晉升的根基。
(二)業(yè)績闡發(fā)：
1、匆匆成業(yè)績的正面因素：
�、僬{(diào)劑營銷思路，對市場費用進行承包，低落新客戶的互助資金門檻。固然曾一度被人背后恥笑，但有效便是硬事理!我公司的思路是匆匆成業(yè)績的緊張因素之一。
②增強了販賣人員工作的歷程治理，工作實效有所晉升。
�、塾眠M步提成比例和開拓新客戶給予額外獎勵的經(jīng)濟鼓勵伎倆，形成了重獎之下必有勇夫的積極心態(tài)，也是匆匆成業(yè)績的緊張因素之一。
�、軐Ω妒袌鲞z留問題的辦理，根據(jù)輕重緩急法度模范，采納堅持公司利益原則，以有效根據(jù)處置懲罰的指導(dǎo)思路，從而使問題的辦理未成觸份公司的利益。
2、存在的負面因素：
①販賣人員對公司的指示精神理解不敷，客戶定位不敷穩(wěn)定，沒有嚴格依照終端思路開發(fā)客戶，部分客戶選擇方面存在必然失誤!
�、谪溬u人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在急功近利狀況。販賣人員更多的只想有錢回到公會計上，卻沒有更多的斟酌客戶是否得當(dāng)公司的互助定位以及長久成長。
�、劭蛻暨x擇公司產(chǎn)品時更多斟酌的.是扣頭低價，所以許多未將鋪底鋪入終端賣場，甚至根本無終端意識，直接將公司的終端品牌釀成毫無優(yōu)勢的流通產(chǎn)品。
�、艽蠖喟胧鹄砩痰牡瓤恳谎拍畲嬖冢镜漠a(chǎn)品價格降到底價，已無更多利潤支持市場。
�、莨镜钠放贫ㄎ唤K端，但包裝短缺視覺優(yōu)勢，鼓吹匆匆銷贈品不敷新穎富厚，對產(chǎn)品的鼓吹、販賣的拉動力不大。
�、迺簳r短缺品牌入市的拉動策略，不能匆匆制品牌的熱銷。
�、哓溬u人員不能切實推行公司指導(dǎo)思路，至今未樹立起典范式的品牌樣板市場。
�、嘭溬u人員短缺統(tǒng)一的營銷培訓(xùn)，不雅念、思路、措施和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一和和諧，往往長于市場開發(fā)而不長于市場維護和晉升。
四、內(nèi)部治理運作的回首及闡發(fā)：
(一)運作回首：
1、基礎(chǔ)辦理了不按客戶定單發(fā)貨的現(xiàn)象。
2、公司訂定工衣，并規(guī)定著裝光陰，公司人員有了較統(tǒng)一的形象。
3、文員工作有了必然分工，工作法度模范、措施和責(zé)任逐步明確。
4、訂定并實施了新的行政治理制度，逐步規(guī)范了員工行為，出勤等治理等量齊不雅，趨于規(guī)范化。
5、客戶檔案基礎(chǔ)樹立。
6、周一和周六有開例會，工作有了積極明確的氣氛。
(二)存在的負面因素闡發(fā)：
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