讀做主動(dòng)型員工有感-范例
篇一：讀做主動(dòng)型員工有感
我們公司在抓經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也在抓精神文明的成果，讀做主動(dòng)型員工有感。今年是讀書年，給我發(fā)了一本《做主動(dòng)型員工》的書。因?yàn)槲沂切逻M(jìn)這個(gè)公司的員工，怕我不上進(jìn)，因此給了我這樣一本書。其實(shí)我本身也是喜歡讀書的人，甚至有時(shí)還是個(gè)書呆子，因此就認(rèn)真地閱讀了。讀了之后，聯(lián)系實(shí)際工作，我確實(shí)也是感受多多。
每個(gè)公司在年初都會制定一年的工作目標(biāo)和思路，大家看了之后是胸潮澎湃，感覺到自己是生存在一個(gè)有朝氣活力、充滿生命力的公司，這是好事。但是有了目標(biāo)和方向，我們不去落實(shí)，只停留在口頭上，那么再好的口號也是行不通的。
所謂的落實(shí)就是把觀念中的東西，如計(jì)劃、規(guī)劃、方案、想法等付諸實(shí)施，使其達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)�？偣局贫ǔ隽四繕�(biāo)，就必然會把指標(biāo)層層分解，分別落實(shí)在每一個(gè)部門去具體實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)的觀念是指導(dǎo)我們工作的方向，我們員工的行為就是要貫徹落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的思路，并且為了目標(biāo)的實(shí)施要不遺余力!
我們許多員工都有遠(yuǎn)大的理想、崇高的抱負(fù)、堅(jiān)定的信念以及大無畏的精神，卻為啥沒有達(dá)到成功的彼岸。這主要是因?yàn)樗麄兒鲆暳寺鋵?shí)的作用，沒有將自己的理想與抱負(fù)真正落到實(shí)處。把工作落實(shí)到位，就必須牢牢把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和不折不扣地服從組織的安排，這就包括在組織實(shí)施過程中自己有可能會遭受損失和承擔(dān)責(zé)任。
所以對企業(yè)來說，企業(yè)也必須努力培養(yǎng)員工有勇于承擔(dān)責(zé)任的意識和勇氣。一個(gè)有著很好團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)可以凝聚員工的戰(zhàn)斗力，要積極鼓勵(lì)員工去創(chuàng)造性的開展工作，哪怕他做了錯(cuò)誤的事情(當(dāng)然犯的不是原則性的錯(cuò)誤)，不要去阻止他，批評他，責(zé)罰他。因?yàn)閯e的員工也會看到他那種狀況，如果其遭受處理，那么他們也會打消積極性，從而只會唯唯諾諾，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。而這時(shí)候你去幫助他找出問題的原因，進(jìn)行一個(gè)很好的溝通，一起來把事情解決好，這樣的結(jié)果可能是最好的，從而能夠激勵(lì)起員工的工作主動(dòng)性和積極性，樹立起良好的團(tuán)隊(duì)意識，才能將團(tuán)隊(duì)的力量發(fā)揮到最大，爭取到一個(gè)最佳的效果!
在前進(jìn)的道路上，在漫長的人生旅途中，有曲折，有磨難，不可能一帆風(fēng)順。碰到困難時(shí)，你不能退縮不前，因?yàn)橛心銓Y(jié)果的'渴望;出了問題時(shí)，你不能一蹶不振，因?yàn)橛心銓η巴镜募で?有了成績時(shí)，你不好沾沾自喜，因?yàn)橛心銓θ松淖非?
堅(jiān)定你的信念，樹立你的信心，落實(shí)你的行動(dòng)，努力吧!成功必然掌握在你的手中!
篇二：讀做主動(dòng)型員工有感
與其羨慕成功者的成就，不如努力學(xué)習(xí)他們的心態(tài)，如果人生是海洋，那么心態(tài)就是指引航向的燈塔、使人們在暴風(fēng)雨中，永遠(yuǎn)不會迷失自己的方向，讀后感《讀做主動(dòng)型員工有感》。面對工作我們有時(shí)候會一籌莫展，面對同事，有時(shí)候我們會低聲抱怨，這就是消極的心態(tài)讓我們變得疲于應(yīng)付繁重的工作，哪里還有心情講創(chuàng)新講成績。在書中，作者告訴我們再苦也要笑一笑!就是在告誡我們心態(tài)是可以改變的，每個(gè)人都有能力去選擇一種心態(tài)去面對工作。我認(rèn)為，最重要的是要有主人翁的意識，將醫(yī)院整體能力的提升與自我成功融合在一起，要不停地問自己我還能為醫(yī)院做些什么?醫(yī)院急需我們解決什么?從這個(gè)角度看待問題，我們才不會機(jī)械性地完成任務(wù)，而是以思索與創(chuàng)造的眼光看待問題，這是提高工作效率的根本，也是醫(yī)院能不斷發(fā)展壯大的力量源泉。
同樣，我們對待同事要積極地看待同事的長處，要首選審視自己能為別人做些什么，人和人的相處要靠彼此不斷發(fā)現(xiàn)對方的長處，適應(yīng)別人的辦事方法，為別人提供更有力的幫助，助人為樂實(shí)際就是拓寬人脈自我提升的最好辦法。當(dāng)前，我們最需要的是改變以往的眼光，拋開成見，團(tuán)結(jié)一致，要讓自己變得積極，同時(shí)也要尋求更為積極的人作為工作伙伴，無論飛黃騰達(dá)還是身處困境，都要彼此加油、相互提醒，人生的意義不在于超越別人，而是在于超越自我，創(chuàng)造更多的價(jià)值。
超越心態(tài)提升工作能力
“一個(gè)人的工作態(tài)度往往能折射出一個(gè)人的人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定了一個(gè)人一生的工作成就。很難想象，一個(gè)對自己所從事的工作沒有絲毫熱情的人，怎么能在自己的崗位上干出一番轟轟烈烈的事業(yè)。也很難想象，一個(gè)對自己手頭正在做的某件事情沒有一點(diǎn)熱情的人能把這件事情做好。所以說，一個(gè)對工作沒有熱情的人永遠(yuǎn)不能使自己快樂;反過來說，熱愛工作的人就會在工作中獲得快樂�！边@是書中作者給我們講述的工作哲學(xué)，由此我聯(lián)想到，一個(gè)人的工作要追求卓越，每個(gè)人都不能平庸地看待工作，要超越以往的自己，超越已有的成績，超越強(qiáng)大的對手，一個(gè)對工作熱忱、積極的人，無論做什么工作，都會覺得自己的工作是神圣的，是快樂的，是富有挑戰(zhàn)性的，并對其懷有濃厚的興趣。我們在工作中就應(yīng)該先培養(yǎng)這樣的想法，不斷去發(fā)掘工作中的快樂。要知道，工作不僅僅是一碗飯而已，它也是體現(xiàn)你自身價(jià)值的最好方式。只有不斷的超越，才能讓人知道我們的無窮潛力，知道我們可以肩負(fù)更多的責(zé)任，我能有能力勝任更重要的工作。如果不想在生活的無奈和無盡的抱怨中平庸地生活，那就停止謾罵，停止抱怨，停止批評，停止四處發(fā)牢騷，別把工作當(dāng)苦役，尊重自己的工作，勤奮實(shí)干，積極主動(dòng)，堅(jiān)持夢想，朝著自己夢想的方向，一步一個(gè)腳印的努力，終有一天，夢想會實(shí)現(xiàn)。
北京世紀(jì)壇醫(yī)院在北京的醫(yī)療隊(duì)伍中占有舉足輕重的位置，孜孜不倦地探索為患者提供更周到的治療與服務(wù)，有著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，做為一名醫(yī)務(wù)工作者，我不得不深刻地分析現(xiàn)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，以積極的心態(tài)面對復(fù)雜多變的狀況。
從現(xiàn)在起，不要再去悔恨虛度的人生，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，你我對工作的態(tài)度將如何?你我是否有一個(gè)積極的心態(tài)面對工作，你我是否都做好了為醫(yī)院發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量的決心，是否充滿信心地看到了世紀(jì)壇醫(yī)院良好的發(fā)展前景，那么就請讓我們時(shí)常都抱著一顆追求卓越的心態(tài)做最優(yōu)秀的職工吧!
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