溝通力讀后感范文

　　當(dāng)仔細品讀一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的溝通力讀后感范文，希望對大家有所幫助。

　　溝通力讀后感1

　　這本《溝通力》很棒，它有一個比較全面的體系、框架，我遇到的人，事，溝通都能從中找到對應(yīng)的點去解說。我認為，它可以作為工具書，時常翻閱、需要的時候翻閱。

　　關(guān)于溝通，我想，即使是作者本人，也不一定能做到完美，所以，即使溝通力差，也不必焦慮擔(dān)心，真誠面對自己，接納現(xiàn)狀，盡最大努力去做就好。

　　隨著思想提升，我最近開始解決一個積累了近10年的人際關(guān)系，其實我只是作為第三方起到協(xié)調(diào)作用，以往的溝通，我會被帶的情緒化，營造出劍拔弩張的氛圍。最近感慨知識給了我從容理智以及解決方法。有效的溝通，雙方都感受的到，它是一個良性循環(huán)。

　　關(guān)于我的這次溝通，在溝通前，我有做準備，畫圖，找理論支撐，簡明扼要。

　　溝通前，調(diào)整心態(tài)，告訴自己要沉住氣，耐心。

　　溝通中，先傾聽對方的觀點，并努力去理解他的思想認知、價值觀。這是個漫長的過程，對于急性子來說，是個考驗，尤其是聽到意見相左，價值觀沖突的點時。我選擇沉住氣，將這些點一一記錄下來，留待闡述完我事先想表達的觀點再做討論。并在溝通中去找尋雙方共同的目標以及理念，拉近彼此的信任度。我的真誠、努力、接納，對方是感受的到的'，他會被感染也往好的方向努力，表達自己感覺溝通舒暢，輪到我表達觀點的時候，積極傾聽。

　　冰凍三尺非一日之寒，不抱不切實際的想法，去希望一次談話能解決所有問題。但是一次有效的溝通是個良好的開端。

　　溝通力讀后感2

　　戴爾·卡耐基一生致力于人性問題的研究，運用心理學(xué)和社會學(xué)知識，對人類共同的心理特點進行探索和分析。在他所寫的《溝通力》中，充分的詮釋了什么是溝通力，用簡短的例子讓我們明白溝通力的強大力量。

　　有一句話說的很好“有人的地方，就會有紛爭”，有了紛爭就需要溝通，在這個充滿速度、變化和危機并且物質(zhì)橫流的社會中，無論你承認與否，人人都扮演著溝通者的角色，區(qū)別只在于有的人演得好，而有的人演得很失敗。在復(fù)雜的職場中，具備良好的溝通力是每個職業(yè)人必備的基本素養(yǎng)，有效的與下屬溝通，正確的與領(lǐng)導(dǎo)溝通，和平的與同事溝通，在職場中，注意說話的方式，會使你游刃有余的活躍在這個舞臺上。

　　在與下屬溝通的過程中，有幾點一定要注意，一、態(tài)度一定要誠懇，不要以那種高高在山上的態(tài)度和下屬溝通，否則你必將收不到你想要的溝通效果。然而，誠懇不代表妥協(xié)和退讓，在必要的時候要保持領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，正確的掌握兩者之間的度很重要。二、讓你的下屬從心里去尊重你，當(dāng)然前提是你一定要給與你的下屬足夠的尊重。三、設(shè)法駕馭你的下屬，是他們積極工作，這是作為溝通者最后要達到的目的。

　　在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，正確的'對自己定位，在給予領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)程度的尊敬的同時，一定要保持自己的人格的獨立。要注意保持和領(lǐng)導(dǎo)溝通，無論是在工作上的事，還是你對公司的一些看法。

　　在職場中，同事間的和平共處很重要，和諧的同事關(guān)系可以使你的工作更加順利的開展，并且能使你愉快的工作。在與同事交流時，一定要對對方保持一定的尊重，只有你尊重對方的同時，對方自然而然的就會尊重你，不要急于表現(xiàn)自己，在保持一定的謙遜，這樣才能更好的拉近與同事間的距離。

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