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    《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1000字

    時(shí)間:2021-01-11 17:05:03 讀后感 我要投稿

    《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1000字

      木受繩則直,金就礪則利。君子博學(xué)而日參省乎已,則知明而行無過矣。

    《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1000字

      一個(gè)優(yōu)秀的人除了努力,必是常常自我審視的,必是凡事會(huì)思索高效方法的。而盲目依靠本能行事的人,往往知其然而不知其所以然。

      令人無奈的是,人們往往身陷囫圇而不自知。故而每日睡前的自省,我認(rèn)為非常必要:我今天做了什么重要工作?有沒有什么方法能讓這項(xiàng)工作變得更簡(jiǎn)捷高效?今天其他同事的工作有沒有值得我學(xué)習(xí)和反思的地方?前人常講謀而后動(dòng)、三思而后行,說的就是這個(gè)道理。所以,學(xué)會(huì)自省是提高自身效率的必要前提。

      工作是一座圍城,在里面的人想出去,對(duì)外面和陌生的環(huán)境充滿幻想;在外面的人想進(jìn)來,總想逃避現(xiàn)實(shí)尋找世外桃源。有句歌詞講得好:得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng),被偏愛的都有恃無恐。切身處地的想,我們何不是如此?一線員工苦氣連天,既要面對(duì)客戶小心翼翼,又要背負(fù)任務(wù)指標(biāo),更要應(yīng)付二線部門的各種指示,幾乎人人想去二線工作。而二線員工羨慕一線員工工資獎(jiǎng)金多、受到褒獎(jiǎng)多、受到重視多、能干出成績(jī)。

      根源在哪?是人們常常把自己想象成“受害者”而不是“參與者”。在其位,謀其政,話雖簡(jiǎn)單,道理卻深。我們都在為中行這個(gè)大集體服務(wù)、奉獻(xiàn),在當(dāng)前既復(fù)雜又透明的工作環(huán)境下,沒有一個(gè)崗位可供我們投機(jī)取巧,不付出超出他人的努力而憑白獲得榮譽(yù)、晉升。單位不同于家庭,我們本是一榮俱榮一損俱損,不勞而獲的'時(shí)代早已遠(yuǎn)去,想得到就要付出,想安逸就不要不知足,一味抱怨索求,只會(huì)讓自己永遠(yuǎn)活在自己的幻想中,碌碌一生。

      別人罵你一句,你回罵他一句,這叫吵架。別人贊美你一句,你回一句贊美,這叫社交。人總是不能免俗的。我們面對(duì)客戶也好,面對(duì)同事也罷,想要達(dá)到高效的目的,熱情洋溢的贊美要優(yōu)于平靜的陳述更要優(yōu)于冷漠的指示。讀后感.我總是思考幾個(gè)問題:在我們的工作中,為什么有的理財(cái)經(jīng)理掌握著上億元甚至上十億元的客戶而有的人只有寥寥幾十萬?為什么有的客戶經(jīng)理掌握著項(xiàng)目,而有的客戶經(jīng)理只能機(jī)械的做件、錄機(jī)、放款?為什么有的領(lǐng)導(dǎo)能夠不必親力親為卻網(wǎng)點(diǎn)成績(jī)、部門工作優(yōu)秀突出,而有的領(lǐng)導(dǎo)則終日疲憊奔波而達(dá)不到既定目的?我認(rèn)為,溝通就是核心所在。

      我們每天面對(duì)的人形形色色,說話之前要先過腦,要重視說話之道。說話之前要站在“他人”的立場(chǎng),試圖了解對(duì)方想要什么,從而簡(jiǎn)單制定溝通策略。有的人喜歡贊美,有的人喜歡直白,有的人需要恩威并施,有的人需要點(diǎn)撥解惑!霸挾鄤t失效”,如果說不到點(diǎn)子上,不如不說。只有找到對(duì)方的“痛點(diǎn)”,以短路徑解決,方是高效之道。所以,我認(rèn)為有效的溝通,智慧的說話之道,是成為高效能人士的捷徑。

      古也有志,克己復(fù)禮。人無完人,豈能沒有情緒?但能控制自身情緒的人,才是臻至達(dá)境?鬃诱J(rèn)為“克己”是修身而平天下的必要素質(zhì),是人和人之間互相尊重的前提。在當(dāng)代社會(huì)同樣適用。面對(duì)榮辱,不忘初心,廉潔自律是克己;在工作中,今日事今日畢,克服拖沓懶惰,得過且過的情緒,是克己;在營(yíng)銷中,放下身段,誠(chéng)懇真誠(chéng),笑臉相迎是克己;面對(duì)同事,說話委婉,尊重理解,不非議他人是克己;面對(duì)單位困難的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,積極努力,互相鼓勵(lì),患難與共是克己;回到家中,不將工作中的情緒帶給家人,不抱怨不牢騷,也是一種克己。

      簡(jiǎn)而言之,自省修身,克己努力,不忘初心,傳播正能量,是成為高效能人士的通達(dá)之路。

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