執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)(15篇)
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人對(duì)一些廣為流傳的標(biāo)語(yǔ)都不陌生吧，標(biāo)語(yǔ)不但折射著時(shí)代精神，也體現(xiàn)了執(zhí)政的方向和智慧，其意義和作用是不容忽視的。那什么樣的標(biāo)語(yǔ)才是經(jīng)典的呢？以下是小編收集整理的執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)，希望對(duì)大家有所幫助。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)1
1、不謀全局者不足謀一域。
2、細(xì)節(jié)決定成敗。
3、境界決定世界。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
6、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、結(jié)果不好，就是不好。
8、以上級(jí)的組織目標(biāo)為方向，用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，
以老板的心態(tài)來(lái)打工。
9、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結(jié)果第一，過(guò)程第二。
10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
11、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
12、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
13、舒服的，往往就是退步的。
14、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
15、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
16、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
17、取是能力，舍是境界。
18、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
19、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
20、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
21、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
22、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
23、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
24、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示；匯報(bào)工作不要評(píng)論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
29、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
31、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的'執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)
35、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
37、溝通重在換位思考。
38、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
40、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
41、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
42、簡(jiǎn)單的才是有效的。
43、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
44、若要如何，全憑自己。
45、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
47、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
48、凡事都有三種以上的解決方法。
49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)2
1、豐收田野新理念，真情服務(wù)是關(guān)鍵。
2、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
3、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
4、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，提高全員素質(zhì)。
5、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
6、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
7、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
8、創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他，成就豐收靠大家。
9、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。
10、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
11、找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的`責(zé)任、樹立自己的形象。
12、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)。
13、技術(shù)是基礎(chǔ)、管理是動(dòng)力。
14、辛辛苦苦工作，踏踏實(shí)實(shí)賺錢。
15、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
16、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
17、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
18、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務(wù)。
19、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
20、如果沒(méi)有今天，怎么會(huì)有明天。
21、文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。
22、細(xì)節(jié)決定成敗，選擇成就未來(lái)。
23、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑！
24、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
25、安全天天是起點(diǎn)，服務(wù)永遠(yuǎn)無(wú)止境。
26、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程！
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)3
● 認(rèn)真第一，聰明第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一，立刻行動(dòng)。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個(gè)邊說(shuō)邊做的.領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒(méi)有平常心，易做失常事。
● 沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
● 沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)4
1、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
2、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
3、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過(guò)程第二。
4、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
5、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
6、取是能力，舍是境界。
7、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
8、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
9、結(jié)果不好，就是不好。
10、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
11、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
12、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
13、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
14、溝通重在換位思考。
15、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
16、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
17、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
18、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
19、舒服的，往往就是退步的。
20、人人都喜歡的`事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
21、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
22、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
23、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
24、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
25、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
26、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
27、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
28、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)5
1、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
2、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
3、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、習(xí)慣于缺點(diǎn)是的缺點(diǎn)。
6、舍己施人，善不圖報(bào)。
7、持之以恒，精益求精。
8、管理者要是坐下，部下就躺下了。
9、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
10、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
11、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
12、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
13、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
14、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
15、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
16、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
17、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
18、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
19、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
20、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
21、開會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題。
22、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
23、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
24、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
25、結(jié)果不好，就是不好。
26、修身重德，事業(yè)生根。
27、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
28、做好時(shí)間管理，做自己的'主人。
29、帶給一流的服務(wù)，讓顧客完全滿意。
30、管理就是行動(dòng)。
31、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
32、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
33、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
34、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
35、干部怕的就是不知道自己怕什么。
36、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
37、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
38、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
39、高層管理不等于高高在上。
40、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
41、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
42、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、不昧己心，民生為本。
45、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
47、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
48、心地平和，萬(wàn)物自在。
49、簡(jiǎn)單的才是有效的。
50、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)6
NO.1 除非訴諸行動(dòng)，要不然，再好的想法與夢(mèng)想都是空想。
NO.2 成功屬于那些做好準(zhǔn)備并能快速行動(dòng)的人。
NO.3 做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。
NO.4 企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
NO.5 領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭建立執(zhí)行文化。
NO.6 有效執(zhí)行力的三大核心流程：人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程。
NO.7 執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務(wù)的意愿和能力
NO.8 執(zhí)行力就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確
NO.9 高執(zhí)行力的人做事主動(dòng)，工作投入，求生欲望強(qiáng)烈
NO.10 制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一
NO.11 缺少完成任務(wù)的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一
NO.12 流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一
NO.13 組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的'根本
NO.14 執(zhí)行力不佳要厘清是沒(méi)有執(zhí)行還是無(wú)法執(zhí)行
NO.15 基層管理者要緊盯任務(wù)，監(jiān)督部署及時(shí)糾偏
NO.16 讓每項(xiàng)任務(wù)的完成結(jié)果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段
NO.17 加強(qiáng)績(jī)效管理，運(yùn)用合理公平的激勵(lì)手段提高執(zhí)行力
NO.18 改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，運(yùn)用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力
NO.19 加強(qiáng)培訓(xùn)，改變員工風(fēng)貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力
NO.20 積極表?yè)P(yáng)和認(rèn)可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力
NO.21 通過(guò)提高部屬時(shí)間管理能力，提高部屬執(zhí)行力
NO.22 通過(guò)培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力
NO.23 管理者要不斷修煉自己，以身作則，提高自己的執(zhí)行力
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)7
1、不成多面手，難當(dāng)一把手。
2、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒(méi)有路了。
6、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對(duì)你，你教他們?cè)趺磳?duì)你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過(guò)程說(shuō)話，過(guò)程是把說(shuō)變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
26、說(shuō)什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責(zé)任。
31、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡(jiǎn)化管理的能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒(méi)用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)什么可學(xué)習(xí)的。
38、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
41、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
42、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
43、結(jié)果第一，解釋第二。
44、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
45、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
46、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
47、空談是無(wú)用的，但執(zhí)行更重要。
48、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
49、結(jié)果不好，就是不好。
50、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
51、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
52、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星的方法。
53、沒(méi)有正常的心，容易做不正常的事。
54、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
55、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
56、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
57、行勝于知，知因行而勝。
58、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
59、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的`價(jià)值。
60、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
61、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
62、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
63、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒(méi)有合適的人去做，不如放棄。
64、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
65、執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
66、領(lǐng)導(dǎo)是鼓勵(lì)人們自覺(jué)遵循領(lǐng)導(dǎo)行為的組合。
67、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
68、大家喜歡的不一定是對(duì)的，對(duì)的不一定是大家喜歡的。
69、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
70、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
73、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
74、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
75、多思考，少犯錯(cuò)；再讀一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤。
76、修正的目的是讓它更好的工作。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)8
1、結(jié)果第一，解釋第二。
2、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
3、將計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)。
4、目標(biāo)既定，行動(dòng)必隨。
5、說(shuō)一不二，說(shuō)到做到。
6、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
7、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
8、執(zhí)行力就是生命力。
9、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
10、不是我做了，而是我做到了。
11、日事日畢，日清日高。
12、定于目標(biāo)，贏在執(zhí)行。
13、沒(méi)有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
14、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
15、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
16、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成！
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)9
1、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
2、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。
4、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
5、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
7、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
8、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
9、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
10、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
11、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
12、虛心明理，實(shí)心卻欲。
13、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任積極解決問(wèn)題上級(jí)親睞于你同事向你看齊。
14、要有好的灌溉，才有好的成果。
15、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
16、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)。
17、有一分耕耘，就有一分收獲。
18、貫標(biāo)九千，飛越二千。
19、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
20、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
21、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
22、創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。
23、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
24、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
25、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義。
26、關(guān)愛(ài)生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
27、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
28、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
29、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
30、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
31、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
32、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
33、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必勝的保證。
34、用戶滿意是企業(yè)永恒的`追求。
35、事故不難防，重在守規(guī)章！
36、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
37、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
38、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
39、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
40、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
41、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)！
42、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。
43、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
44、居安思危，自強(qiáng)不息。
45、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
46、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)10
1、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
2、行勝于知，知因行而勝。
3、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
4、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
5、你不需要看到別人沒(méi)用。讓別人看到你有用。
6、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
7、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的'高度決定企業(yè)的高度。
8、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
9、我的離開。對(duì)你無(wú)關(guān)痛癢。我們的記憶交錯(cuò)。卻全然不同
10、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
11、員工這樣對(duì)你，你教他們?cè)趺磳?duì)你。
12、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
13、不成多面手，難當(dāng)一把手。
14、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星的方法。
15、忘記自己的人，別人也不會(huì)忘記。
16、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
17、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒(méi)有路了。
18、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)11
心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
溝通重在換位思考。
沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)
平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒(méi)有資格擁有權(quán)利。
人們都愿意改變，但拒絕被改變。
舒服的，往往就是退步的。
高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)
領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
沒(méi)有平常心，易做失常事。
不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的`地方不多。
多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
知行合一，立刻行動(dòng)。
利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)12
1、除非訴諸行動(dòng)，要不然，再好的想法與夢(mèng)想都是空想。
2、成功屬于那些做好準(zhǔn)備并能快速行動(dòng)的人。
3、做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。
4、執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
5、要帶頭建立執(zhí)行。
6、有效執(zhí)行力的三大核心流程：人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程。
7、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務(wù)的意愿和能力。
8、執(zhí)行力就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。
9、高執(zhí)行力的人做事主動(dòng)，工作投入，求生欲望強(qiáng)烈。
10、制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一。
11、缺少完成任務(wù)的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一。
12、流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一。
13、組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的根本。
14、執(zhí)行力不佳要厘清是沒(méi)有執(zhí)行還是無(wú)法執(zhí)行。
15、基層管理者要緊盯任務(wù)，監(jiān)督部署及時(shí)糾偏。
16、讓每項(xiàng)任務(wù)的完成結(jié)果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段。
17、加強(qiáng)績(jī)效管理，運(yùn)用合理公平的激勵(lì)手段提高執(zhí)行力。
18、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，運(yùn)用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力。
19、加強(qiáng)培訓(xùn)，改變風(fēng)貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力。
20、積極表?yè)P(yáng)和認(rèn)可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力。
21、通過(guò)提高部屬時(shí)間管理能力，提高部屬執(zhí)行力。
22、通過(guò)培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力。
23、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
24、讓合適的人做合適的.事。
25、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
26、講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
27、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
28、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
29、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
30、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
31、從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
32、通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力。
33、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
34、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
35、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
36、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
37、沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
38、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
39、獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
40、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
41、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
43、培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
44、講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
45、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，還是放棄它。
46、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)13
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
6、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒(méi)有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
14、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
22、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的.規(guī)章。
35、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當(dāng)一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個(gè)邊說(shuō)邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
49、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
51、說(shuō)一不二，說(shuō)到做到。
52、沒(méi)有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
54、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
55、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
57、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
63、沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒(méi)有優(yōu)秀的員工。
64、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
65、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽(tīng)。
66、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
67、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
69、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
70、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
74、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒(méi)有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
80、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)14
1、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
2、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。
4、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
5、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
7、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
8、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
9、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
10、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
11、公司周年我成長(zhǎng)，挑戰(zhàn)世紀(jì)要敢想。
12、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
13、虛心明理，實(shí)心卻欲。
14、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任積極解決問(wèn)題上級(jí)親睞于你同事向你看齊。
15、要有好的灌溉，才有好的'成果。
16、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
17、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
18、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)。
19、有一分耕耘，就有一分收獲。
20、貫標(biāo)九千，飛越二千。
21、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
22、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
23、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
24、創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。
25、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
26、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
27、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義。
28、關(guān)愛(ài)生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
29、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
30、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
31、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
32、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
33、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
34、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
35、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
36、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必勝的保證。
37、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
38、事故不難防，重在守規(guī)章！
39、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
40、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
41、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
42、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
43、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
44、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)！
45、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。
46、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
47、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
48、居安思危，自強(qiáng)不息。
49、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
50、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)15
1.提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開始。
2.一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
3.執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
4.執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
5.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
6.6沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
7.提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
8.講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
9.19、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
10.沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
11.執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐。
12.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
13.追求細(xì)節(jié)有多深入。
14.企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
15.把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
16.打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
17.用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
18.多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
19.培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
20.認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
21.勝利第一，理由第二。
22.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
23.一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
24.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
25.強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
26.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
27.速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
28.沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
29.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
30.執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
31.接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
32.沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
33.執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
34.今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
35.讓合適的人做合適的事。
36.獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的`有效手段。
37.喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
38.注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
39.樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
40.集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
41.充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
42.細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
43.認(rèn)真第一，聰明第二。
44.通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
45.快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
46.用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
47.行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹葉。
48.把問(wèn)題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
49.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
50.有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
51.團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
52.領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
53.細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。
54.執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
55.企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
56.治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
57.管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
58.通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力。
59.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
60.打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
61.人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
62.執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
63.行動(dòng)第一，成敗第二。
64.從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
65.關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
66.凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
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