企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)(集合15篇)
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的標(biāo)語(yǔ)吧，借助標(biāo)語(yǔ)可以達(dá)到宣傳文化的目的。標(biāo)語(yǔ)的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)1
1、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
2、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
3、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
4、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
5、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的`客戶。
6、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
7、實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
8、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)定會(huì)更穩(wěn)。
9、借腦用腦沒(méi)煩惱，借力使力不費(fèi)力。
10、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。
11、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。
12、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
13、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
15、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
16、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
17、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
18、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
19、有一分耕耘，就有一分收獲。
20、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
21、品質(zhì)改善宣傳標(biāo)語(yǔ)
22、原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
23、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。
24、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
25、不接受不良品，不制造不良品，不傳遞不良品
26、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。
27、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
28、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要。
29、做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
30、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
31、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
32、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。
33、抓緊每一到工序，做好每一件產(chǎn)品。
34、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
35、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
36、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
37、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
38、化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
39、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
40、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
41、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
42、品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)成功靠大家。
43、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)效率不用愁。
44、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
45、寧愿事前檢查，不可事后返工。
46、生產(chǎn)沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
47、沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作。
48、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。
49、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
50、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
51、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
52、老毛病、要根治；小問(wèn)題、要重視。
53、不奮發(fā)則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)2
1、上下同欲者，勝。
2、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
3、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
8、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
9、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
10、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說(shuō)明問(wèn)題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
11、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢(shì)；不善奕者，謀子�！�
13、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
15、“鯰魚效應(yīng)”——即通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。（挪威民間傳說(shuō)：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來(lái)里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬(wàn)狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
16、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過(guò)建立市場(chǎng)鏈，為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)，在市場(chǎng)中取得報(bào)酬；索賠體現(xiàn)出市場(chǎng)鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會(huì)跳閘，“閘”出問(wèn)題。
19、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
20、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
23、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
24、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
25、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
26、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�
30、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。
32、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒(méi)有傳奇的過(guò)程，卻有傳奇的結(jié)果。
33、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
34、、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
35、我做事是有目標(biāo)的.，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
38、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
39、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
40、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
41、佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
42、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
43、消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。
44、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)重要。
45、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
46、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過(guò)去了；但一停下來(lái)，就會(huì)窒息倒下。
48、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
49、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
50、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
51、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
52、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
53、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
54、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
55、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
56、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。
57、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
58、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問(wèn)題；日清日高，解決速度問(wèn)題）。
59、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問(wèn)題。
61、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
63、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
65、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
66、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
67、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。
68、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
69、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
70、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
71、從某種意義上說(shuō)，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。
72、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
73、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
74、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
75、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
76、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
77、改善是無(wú)窮的。
78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
79、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)3
1、安全第一，預(yù)防為主，生命寶貴，安全第一
2、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，遵章守紀(jì)，保障安全
3、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全
4、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來(lái)痛苦。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造幸福
5、安全、舒適、長(zhǎng)壽是當(dāng)代人民的追求。重視安全、關(guān)心安全、為安全獻(xiàn)力
6、積極行動(dòng)起來(lái)，開展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)。深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針
7、為了您全家幸福，請(qǐng)注意安全生產(chǎn)。為了您和他人的幸福，處處時(shí)時(shí)注意安全。
8、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
9、自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動(dòng)者的義務(wù)和職責(zé)。
10、安全生產(chǎn)常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
11、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員保護(hù)工作就是保護(hù)生產(chǎn)力。保護(hù)職工的安全健康是企業(yè)的.頭等大事。
12、人命關(guān)天，安全第一。安全第一，防災(zāi)防損。力保安全，促進(jìn)安全。
13、執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，人人學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
14、安全規(guī)程系生命，自覺(jué)遵守是保障。
15、注意安全用電，防止觸電事故。
16、安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化石企業(yè)文化的組成部分。
17、嚴(yán)是愛，松是害，疏忽大意事故來(lái)。嚴(yán)是愛，松是害，保障安全利三代。
18、安全帽必須戴，防止墜物掉下來(lái)。
19、先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)。安全在你腳下，安全在你手中。
20、注意機(jī)械傷害，提放行車傷人。樹立法制觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
21、品質(zhì)在良心，良心看人心。
22、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
23、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題。
24、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。
25、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
26、講究實(shí)效，完善管理，提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
27、優(yōu)秀的職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。
28、成功者找方法，失敗者找借口。
29、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
30、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
31、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
32、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
33、減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)4
1、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
2、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
9、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
10、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
14、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的`。
16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
20、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
21、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。
23、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
25、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)5
1.培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
2.消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。
3.我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
4.思路決定出路、態(tài)度決定高度。
5.佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
6.沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
7.就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰只有跑在前面。
8.樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
9.樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
10.人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
11.堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
12.團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
13.只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的`市場(chǎng)。
14.搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢(shì);不善奕者，謀子。”
15.高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
16.培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
17.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
18.要給用戶意想不到的驚喜。
19. 領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
20. “鯰魚效應(yīng)”——即通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。(挪威民間傳說(shuō)：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來(lái)里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬(wàn)狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。
21.亂丟亂吐，文明全無(wú)，人能百忍自無(wú)憂。
22.盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
23.我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24.成功者找方法，失敗者找借口。
25.帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。計(jì)不在多，而在高。
26.生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
27.核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
28.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
29.否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
30.有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師�！�
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)6
1、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
2、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
3、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
4、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
5、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
6、上下同欲者，勝。
7、安全第一，預(yù)防為主。
8、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
9、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
10、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
11、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
12、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
13、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
14、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
15、要給用戶意想不到的驚喜。
16、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
17、安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
18、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
19、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！
20、人的`素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)7
1、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
2、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
3、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
4、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
10、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
13、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
16、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅(jiān)定的.想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
17、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
21、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
23、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問(wèn)題；日清日高，解決速度問(wèn)題）。
25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
26、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
27、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
28、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
29、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
30、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
31、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
34、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
36、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
37、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
38、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
42、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
43、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
44、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
47、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
51、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
52、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
54、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
56、改善是無(wú)窮的。
57、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
58、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
60、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)8
1、找方法才能成功，找借口只有失敗。
2、以市場(chǎng)為導(dǎo)向以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，以人才為根本以發(fā)展為前提。
3、優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我能。
4、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
5、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。
6、亂丟亂吐，文明全無(wú)；廢物入箱，才合規(guī)章。
7、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
8、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
9、敬業(yè)創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效。
10、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
11、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)。
12、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
13、同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走的更近。
14、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的`輝煌。
15、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)。
16、快快樂(lè)樂(lè)上班來(lái)，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
18、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
19、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)。
20、與時(shí)俱進(jìn)，拼搏向上，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流。
21、需求萬(wàn)變，努力不變。
22、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)9
1、我們努力奮斗，我們愛銷售。
2、收發(fā)作業(yè)要做好，倉(cāng)儲(chǔ)管理不可少。
3、精心創(chuàng)造完美，合作實(shí)現(xiàn)超越。
4、今日的努力，明天的輝煌。
5、科技定位，揚(yáng)名中外。
6、做人誠(chéng)心，學(xué)習(xí)細(xì)心，友情真心，生活開心。
7、需求萬(wàn)變、努力不變。
8、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)。
9、壯志在我胸，凌云亮劍鋒。
10、今天工作不努力，明天努力找工作。
11、招后買馬，有風(fēng)來(lái)儀。人員倍增，士氣倍增。
12、眼到、手到、心到，檢測(cè)環(huán)節(jié)不可少。
13、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能。
14、真誠(chéng)，我們有以誠(chéng)相待、誠(chéng)實(shí)守紀(jì)、開誠(chéng)布公的.人文環(huán)境。
15、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
16、性格影響心志，心態(tài)決定成敗。
17、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
18、謀發(fā)展之道，走共贏之路。
19、開拓進(jìn)取，勵(lì)志圖強(qiáng)。
20、成就自己，服務(wù)世界。
21、新單續(xù)保并肩上，全力沖刺創(chuàng)輝煌。
22、首件檢驗(yàn)不可免，制程穩(wěn)定無(wú)錯(cuò)誤。
23、超越自我，追求卓越。
24、寧愿事前檢查，不可事后返工。
25、博學(xué)睿思，勤勉致知，博學(xué)慎思，明辨篤行。
26、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)。
27、成功決不容易，還要加倍發(fā)奮。
28、集一流人才，創(chuàng)一流品牌。
29、志存高遠(yuǎn)，心儀。
30、發(fā)揮個(gè)人潛能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
31、一起參與，共同創(chuàng)造；個(gè)性發(fā)展，騰達(dá)明天。
32、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)一定會(huì)更穩(wěn)。
33、不嚴(yán)格把關(guān)，難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
34、相信本身，相信伙伴。
35、堅(jiān)信自我，堅(jiān)信伙伴。
36、合力開大船，萬(wàn)眾一心創(chuàng)輝煌。
37、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。
38、學(xué)無(wú)止境，氣有浩然。
39、超越自我，追求卓越。
40、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)。
41、嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，存儲(chǔ)使用要分明。
42、鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張。
43、為推而銷，為售而賣。
44、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
45、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
46、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)。
47、實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
48、勇于創(chuàng)新，追求卓越；崇尚責(zé)任，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
49、落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦。
50、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)10
1.羨慕別人擁有的，不如珍惜屬于自己的。
2.團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
3.信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
4.關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改善。
5.時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
6.制造須靠低成本，競(jìng)爭(zhēng)依靠高品質(zhì)
7.在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路。
8.堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
9.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
10.人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安。
11.橫掃千軍，勇往直前；需求萬(wàn)變努力不變。
12.質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來(lái)扶持。
13.向質(zhì)量要市場(chǎng)，向管理要效益。
14.安全規(guī)程高于上級(jí)命令。
15.精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
16.互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
17.綠色供暖，環(huán)保小小的你，溫暖大大的家。
18.播下春的期望，收獲秋的喜悅。
19.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。
20.留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。
21.以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
22.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
23.得客戶者得天下。
24.講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。
25.追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
26.累積點(diǎn)滴改善，邁向完美品質(zhì)。
27.今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
28.顧客滿意是我們永遠(yuǎn)不變的宗旨。
29.遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。
30.沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
31.樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。
32.公司是我家，發(fā)展靠大家。
33.五湖四海聚一廠。
34.不為失敗找借口，只為成功找方法。
35.用對(duì)我自我的永遠(yuǎn)不滿意，來(lái)?yè)Q取顧客的永遠(yuǎn)滿意。
36.不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。
37.僅有勇于承擔(dān)，才有更大職責(zé)。
38.讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲走向世界。
39.人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。
40.爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
41.嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)格操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
42.企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
43.講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
44.效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
45.春種一粒粟秋收萬(wàn)顆籽。
46.一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
47.高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭(zhēng)一流！
48.工作的時(shí)候全力以赴，玩樂(lè)的時(shí)候痛快淋漓，這就是歡樂(lè)和健康之道。
49.生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一。
50.質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
51.提高企業(yè)效益的保證！
52.助我人生成長(zhǎng)，立足新起點(diǎn)。
53.態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
54.以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)。
55.從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象。
56.求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn)；謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)11
1、因?yàn)橛形�，所以�?huì)更好。
2、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
3、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
4、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
5、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
6、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
7、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
8、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
9、有一分耕耘，就有一分收獲。
10、每天進(jìn)一步踏上成功路。
11、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
12、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
13、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
14、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
15、要有好的灌溉，才有好的成果。
16、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
17、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好。
18、廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持
19、優(yōu)秀的職員：忠于公司、職業(yè)、人格
20、團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心！
21、有一分耕耘，就有一分收獲。
22、找方法才能成功，找借口只有失敗。
23、因?yàn)橛形�，所以�?huì)更好。
24、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。
25、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
26、今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
27、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
28、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
29、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有不挑剔的客戶。
30、盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)！
31、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
32、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。
33、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)！
34、會(huì)而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)。
35、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
36、正常的加以保持，異常的予以糾正。
37、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場(chǎng)大門的金鑰匙。
38、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
39、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
40、每個(gè)人都是你的客戶。
41、檢驗(yàn)記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
42、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
43、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
44、自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
45、今天工作不努力，明天努力找工作！
46、自我檢驗(yàn)不放松，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)記心中。
47、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
48、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
49、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
50、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
51、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
52、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
53、提高企業(yè)效益的保證！
54、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。
55、實(shí)施9000須趁早，無(wú)謂浪費(fèi)必然少。
56、質(zhì)量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。
57、實(shí)施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵！
58、每項(xiàng)操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
59、日常記錄好習(xí)慣，追溯分析利改善。
60、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
61、專業(yè)配件贏信賴，真誠(chéng)真心迎未來(lái)。
62、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。
63、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
64、奮進(jìn)沒(méi)有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。
65、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
66、細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來(lái)。
67、快快樂(lè)樂(lè)上班來(lái)，平平安安回家去。
68、一點(diǎn)一滴鑄就成功，同心同德營(yíng)造輝煌。
69、企業(yè)的未來(lái)，就是我們的明天。
70、居安思危，自強(qiáng)不息。
71、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
72、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
73、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場(chǎng)大門的金鑰匙。
74、用雙手開拓進(jìn)取，用能力創(chuàng)造未來(lái)。
75、安全第一，預(yù)防為主。
76、每個(gè)人都是你的客戶。
77、如果沒(méi)有今天，怎么會(huì)有未來(lái)。
78、推動(dòng)安全文明建設(shè)，宣傳安全文化知識(shí)。
79、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山！
80、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。
81、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
82、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
83、正常的加以保持，異常的予以糾正。
84、堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
85、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
86、公司是我家，發(fā)展靠大家。
87、每項(xiàng)操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
88、不斷超越，追求完美。
89、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
90、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
91、敬業(yè)從心開始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
92、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
93、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
94、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
95、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)！
96、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
97、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
98、創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他，成就豐收靠大家。
99、做精做細(xì)，做快做好，做大做強(qiáng)。
100、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)！
101、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天
102、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題
103、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法
105、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
106、團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心
107、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭
108、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力
109、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命
110、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)
111、只要勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
112、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞，相互支持
113、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶
114、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
115、我們理念是：沒(méi)有最好，只有更好
116、市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命
117、市場(chǎng)是海，企業(yè)是船，質(zhì)量是帆，人是舵手
118、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局
119、高品質(zhì)的產(chǎn)品源于高標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境
120、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
121、安全用電，節(jié)約用水，消防設(shè)施定期維護(hù)
122、培養(yǎng)員工是企業(yè)成功最好途徑
123、人的能力是有限的，人的努力是無(wú)限的
124、創(chuàng)新是魂，人才是本
125、團(tuán)結(jié)，奉獻(xiàn)，開拓，高效
126、優(yōu)秀的員工忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格
127、事前計(jì)劃，事中控制，事后檢查，事完評(píng)價(jià)
128、工廠制造產(chǎn)品，心靈創(chuàng)造品牌
129、以誠(chéng)信的態(tài)度做人，以專業(yè)的操守做事
130、我們要打造精誠(chéng)合作，注重效率，善于學(xué)習(xí)，有禮有序的團(tuán)隊(duì)
131、誠(chéng)信是立身之本和合作基礎(chǔ)，品質(zhì)是服務(wù)前提和工作目標(biāo)
132、搭梯筑臺(tái)，公平競(jìng)爭(zhēng)，尚德重能，人盡其才
133、成本關(guān)乎企業(yè)成敗，降低成本能讓企業(yè)擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
134、思路決定出路，態(tài)度決定高度
135、我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行為
136、善待別人就是善待自己
137、人人有改善的能力，事實(shí)有改善的余地
138、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)
139、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求
140、成功者找方法，失敗者找借口
141、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品
142、百年大計(jì)，質(zhì)量第一
143、制造需降低成本，競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì)
144、企業(yè)成功的秘訣在于對(duì)人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的堅(jiān)持
145、改善既改革，改革先革心
146、勿以惡小而為之，勿以善小而不為
147、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步
148、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練
149、確定標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)管制的第一步
150、唯有不變的是不斷求變的創(chuàng)新
151、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長(zhǎng)鳴
152、成功是一種習(xí)慣
153、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
154、走出實(shí)驗(yàn)室沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律
155、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
156、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升服務(wù)水平。
157、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
158、創(chuàng)新魅力無(wú)限，創(chuàng)業(yè)激情有約。
159、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，全力促進(jìn)就業(yè)。
160、福鎮(zhèn)江，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)航。
創(chuàng)業(yè)從行動(dòng)開始，夢(mèng)想在青春點(diǎn)燃。
創(chuàng)業(yè)有起點(diǎn)，事業(yè)無(wú)終點(diǎn)。
163、點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，崛起和諧伊旗。
164、倡導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)，建設(shè)綠色水城。
165、不怕千萬(wàn)人阻擋，怕的是自己投降。
創(chuàng)業(yè)有益，夢(mèng)想向陽(yáng)。
創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，雙贏促和諧。
168、青年創(chuàng)未來(lái)，青春更精彩。
創(chuàng)業(yè)，改變未來(lái)。
170、不甘于平凡，讓創(chuàng)業(yè)成就人生精彩。
171、立志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)！
172、有心創(chuàng)業(yè)豈畏難，立足起點(diǎn)莫等閑。
173、夢(mèng)想在心中點(diǎn)燃，創(chuàng)業(yè)在腳下實(shí)現(xiàn)。
174、創(chuàng)新可以改變生活，創(chuàng)業(yè)成就你我。
175、潮起水城，業(yè)創(chuàng)天下。
176、無(wú)聲世界不孤單，艱苦創(chuàng)業(yè)贏掌聲。
177、魅力水城，創(chuàng)業(yè)沃土。
178、青春創(chuàng)業(yè)，幸福你我。
創(chuàng)業(yè)，我們能行！創(chuàng)業(yè)，我們同行。
180、助你創(chuàng)業(yè)、幫你興業(yè)、促你就業(yè)。
181、走創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的路，讓別人打工去吧。
182、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹自強(qiáng)人生。
183、物料與倉(cāng)儲(chǔ)管理的一小步，企業(yè)管理的一大步。
184、承擔(dān)責(zé)任沒(méi)有對(duì)錯(cuò)只有選擇，選擇的路不同結(jié)果將不同。
185、要想業(yè)務(wù)突破首先自己突破，要想企業(yè)成長(zhǎng)首先自己成長(zhǎng)。
186、認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
187、把工作當(dāng)成工作注定一生平庸，把工作當(dāng)成事業(yè)才有機(jī)會(huì)優(yōu)秀，把工作當(dāng)成生命終將鑄就輝煌。
188、愿意干是基礎(chǔ)，怎么干是保障。
189、內(nèi)部管理靠系統(tǒng)，外部管理靠模式。
190、對(duì)事要懷疑，是否有更好的方法，對(duì)人要信任，你才有機(jī)會(huì)成為一個(gè)出色地管理者。
191、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
192、辦法總比問(wèn)題多，方法總比困難多。
193、沒(méi)有檢查就沒(méi)有有責(zé)任的員工。
194、責(zé)任是一種使命，責(zé)任是社會(huì)分工的結(jié)果。
195、人生沒(méi)有被迫，只有選擇。
196、企業(yè)的危機(jī)癥結(jié)在于責(zé)任缺失，責(zé)任缺失的根源在于員工趨利避害的人性沒(méi)有得到合理的引導(dǎo)。
197、強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任。
198、沒(méi)有處罰的要求是沒(méi)有意義的。
199、追究問(wèn)題的目的是防止問(wèn)題再次發(fā)生。
200、不該管的管——錯(cuò)位，管到底下的底下——越位，該管的時(shí)候不在——缺位。
201、思維在于啟發(fā)，不在于教條。
202、管理≠最受歡迎的人。
203、凡是沒(méi)有把事做錯(cuò)就是認(rèn)真，把事情做到預(yù)期之外就是用心。
204、縱容：把一個(gè)錯(cuò)誤的人擺在一個(gè)錯(cuò)誤的崗位上。
205、不斷的問(wèn)，才能把問(wèn)題搞清楚，不斷的聽，才知道問(wèn)題的癥結(jié)在哪里。
206、制度不能解決所有問(wèn)題，制度也不需要解決所有問(wèn)題。
207、管理不等于制度。
208、執(zhí)行比制度本身重要，檢查比執(zhí)行更重要。
209、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
思想不變，萬(wàn)事艱難，觀念不變，萬(wàn)事更難。
211、創(chuàng)新不是完成計(jì)劃，而是激發(fā)一種靈感。
212、鼓勵(lì)三正氛圍：追求正確、崇尚正義、充滿正氣，塑造三全員工：全心、全力、全時(shí)。
213、千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo)。
214、庫(kù)存是利潤(rùn)的殺手。
215、要有歸零的心態(tài)，成績(jī)只屬于過(guò)去。
216、無(wú)人能左右變化，唯有走在變化之前。
217、一定要這樣做：無(wú)論對(duì)自己和別人，始終把人看成目的，而不是把他作為一種工具和手段。
218、組織是結(jié)合平凡的人做不平凡的事。
領(lǐng)導(dǎo)做對(duì)的事情，主管把事情做對(duì)，員工愉快的做事。
220、知道該怎么做和能做出來(lái)不是一回事，重要的是要要讓他養(yǎng)成一種職業(yè)習(xí)慣。
221、有人令你受傷害，其實(shí)并不是他令你受傷害，而是你選擇做出的反應(yīng)，這個(gè)反應(yīng)本身令你自己受傷害，因?yàn)槟憧梢宰龀鐾耆煌姆磻?yīng)。
222、如果你把自己看作是責(zé)任者，那你就獲得了重生。如果你認(rèn)為自己是個(gè)受害者，你也就失去了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
223、一個(gè)人只有內(nèi)在發(fā)生改變，外在才會(huì)發(fā)生改變。一個(gè)人職業(yè)生涯的'開始，是從他決定他個(gè)人的這種改變開始的。
224、一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的犯錯(cuò)行為的有情就是對(duì)客戶的無(wú)情，就是對(duì)上游企業(yè)和下游市場(chǎng)的無(wú)情，就是對(duì)他們家屬的無(wú)情，就是對(duì)整個(gè)企業(yè)所有員工的無(wú)情。
225、讓我忙碌者必讓我成長(zhǎng)，讓我困難者必讓我強(qiáng)大。
226、愛一行，干一行，專一行，精一行。
227、目標(biāo)是一個(gè)結(jié)果，完成任務(wù)是一個(gè)過(guò)程。
228、問(wèn)題清清楚楚寫出來(lái)，便已經(jīng)解決了一半。
229、知識(shí)不在于你學(xué)了多少，而是在于你用了多少。
230、優(yōu)秀企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)1、市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
231、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。
232、不吃飯不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票。
233、堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
234、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
235、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
236、不怕增員難，就怕不增員。
237、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
238、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
239、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
240、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
241、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
242、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
243、大家好，才是真的好。
244、老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。
245、日復(fù)一日，精益求精;年復(fù)一年，效益滿贏。
246、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
247、人的能力是有限的，人的努力是無(wú)限的。
248、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
249、人在一起是聚會(huì)，心在一起是團(tuán)隊(duì)。
250、一絲之差，優(yōu)劣分家。
251、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
252、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
253、忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
254、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績(jī)掉眼淚。
255、質(zhì)量—帶給你看得見的未來(lái)，說(shuō)不出的精彩。
256、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
257、忠誠(chéng)合作，積極樂(lè)觀，努力開拓，勇往直前。
258、不要說(shuō)謊，但可以在它被欣賞的地方說(shuō)謊。
259、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
260、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。
261、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
262、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
263、要做大事，不要做大官。
264、提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。
265、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
266、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
267、要有好的灌溉，才有好的成果。
268、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
269、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
270、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
271、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。
272、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
273、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
274、人心齊，泰山移;多增員，多舉績(jī)。
275、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
276、懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
277、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
278、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)。
279、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
280、優(yōu)秀企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)6
281、有一分耕耘，就有一分收獲。
282、找方法才能成功，找借口只有失敗。
283、因?yàn)橛形�，所以�?huì)更好。
284、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。
285、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
286、今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
287、百年大計(jì)，質(zhì)量第一!
288、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
289、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有不挑剔的客戶。
290、盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)!
291、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
292、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。
293、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)!
294、會(huì)而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)。
295、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
296、正常的加以保持，異常的予以糾正。
297、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場(chǎng)大門的金鑰匙。
298、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
299、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
300、每個(gè)人都是你的客戶。
301、檢驗(yàn)記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
302、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
303、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
304、自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
305、今天工作不努力，明天努力找工作!
306、自我檢驗(yàn)不放松，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)記心中。
307、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
308、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
309、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
310、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
311、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
312、敢于競(jìng)爭(zhēng)善于競(jìng)爭(zhēng)贏得競(jìng)爭(zhēng)。
313、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
314、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!
315、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
316、ISO，企業(yè)打開全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
317、以廠為校，以廠為家;互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。
318、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
319、高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
320、今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
321、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
322、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!
323、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
324、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
325、要想不被淘汰，只有跑在前面。
326、振奮精神，開拓進(jìn)去，內(nèi)聚人心，外樹形象。
327、美好家園靠我們共同建造。
328、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
329、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
330、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;重科技，以科技促發(fā)展;強(qiáng)管理，向管理要效益。
331、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。
332、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
333、如果不換位思考，那么就思考換位。
334、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑。
335、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
336、考試雖是一種壓力，卻是增長(zhǎng)能力的催化劑。
337、積極深化改革，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);肩負(fù)發(fā)展重任，再鑄南電輝煌。
338、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。
339、衷心感謝社會(huì)各界對(duì)電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!
340、優(yōu)秀企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)7
341、管理是嚴(yán)肅的愛，教育是最大的福利
342、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。
343、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力
344、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。
345、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
346、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
347、眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮
348、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
349、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
350、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持
351、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。
352、要給用戶意想不到的驚喜。
353、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏
354、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢
355、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
356、今天工作不努力，明天努力找工作
357、沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作
358、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求
359、情同手足友誼長(zhǎng)一等二看三落空
360、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
361、一等二看三落空，一想二干三成功
362、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
363、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
364、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
365、消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。
366、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
367、百川匯�？珊程欤娭境沙潜冉饒�(jiān)。
368、把握細(xì)節(jié)，精益求精
369、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
370、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率
371、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
372、帆落船停帆鼓船進(jìn)企業(yè)以人為本
373、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
374、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑�，成功要靠大家努�?/p>
375、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
376、成功者找方法，失敗者找借口。
377、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)
378、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
379、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
380、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面
381、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好
382、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
383、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
384、亂丟亂吐，文明全無(wú)，人能百忍自無(wú)憂。
385、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
386、敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精
387、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
388、每天進(jìn)一步，踏上成功路
389、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金；眾志成城飛越顛峰
390、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
392、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)
393、得意時(shí)應(yīng)善待他人
394、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
395、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn)；
396、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
398、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
399、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
400、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
401、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
402、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)。相互欣賞，相互支持。
403、就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰只有跑在前面。
404、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果
405、工作是要做好，而不是做了
406、不斷超越，追求完美。
407、找方法才能成功，找借口只有失敗。
408、激情——樂(lè)觀向上，永不言棄
409、居安思危，自強(qiáng)不息。
410、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
411、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們
412、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
413、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
414、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
415、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
416、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒
417、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
418、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
419、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
420、一絲之差，優(yōu)劣分家
421、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗
422、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任
423、謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！
424、人人動(dòng)腦筋，事事沒(méi)煩惱
425、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
426、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
427、堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
428、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
429、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出
430、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
431、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
432、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
433、在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路
434、計(jì)不在多，而在高。
435、要有好的灌溉，才有好的成果
436、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
437、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
438、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
439、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新
440、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)12
1、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
2、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
3、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
4、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)重要。
5、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無(wú)窮的。
9、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
10、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
11、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。
12、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
14、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
17、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
18、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
19、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
20、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
21、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
23、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
25、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
26、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
27、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
28、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
30、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
32、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
33、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
34、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
38、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
40、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�
41、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
42、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
43、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
44、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的`資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
45、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
46、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。
47、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
48、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
49、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
50、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
51、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
52、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
53、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
56、上下同欲者，勝。
57、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
58、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
59、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。
61、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)13
1、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持。
2、百川匯�？珊程欤娭境沙潜冉饒�(jiān)
3、堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制。
4、將來(lái)的你，會(huì)感激此刻努力奮斗的你。
5、生氣，是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自我。
6、優(yōu)秀的.職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格
7、敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精。
8、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破僅有出局
9、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單
10、細(xì)心精心用心，品質(zhì)永保稱心。
11、寧可停工停產(chǎn)絕不違章蠻干。
12、圍繞工程建設(shè)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，再展鐵軍風(fēng)采!
13、工作的時(shí)候全力以赴，玩樂(lè)的時(shí)候痛快淋漓，這就是歡樂(lè)和健康之道。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)14
標(biāo)語(yǔ)就是用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言寫出的具有宣傳鼓動(dòng)作用的話語(yǔ)�；镜奶卣魇钦Z(yǔ)言簡(jiǎn)潔、具有宣傳和鼓動(dòng)性。
標(biāo)語(yǔ)的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣泛，其中以企業(yè)類的標(biāo)語(yǔ)市場(chǎng)需求越來(lái)越大，近幾年也涌現(xiàn)出了一批專業(yè)設(shè)計(jì)制作企業(yè)標(biāo)語(yǔ)的公司，經(jīng)過(guò)6年的發(fā)展與沉淀，思銘文化已成為行業(yè)的佼佼者。
為什么標(biāo)語(yǔ)能深受企業(yè)的歡迎呢？現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)，大體反映企業(yè)文化和企業(yè)管理的主題和內(nèi)容：
一是企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。而價(jià)值理念往往采用簡(jiǎn)潔明確的語(yǔ)言歸納出來(lái)，表現(xiàn)為企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)作風(fēng)以及體現(xiàn)這些核心理念的各種各樣的信條。這些理念信條需要全體員工宣貫，并衍化為員工的道德行為操守的準(zhǔn)則。企業(yè)常常以標(biāo)語(yǔ)的形式把理念和準(zhǔn)則寫在墻上，讓人們看在眼里，裝入心中，落實(shí)到行為上。
同時(shí)，企業(yè)以價(jià)值觀為核心的文化，也要體現(xiàn)在企業(yè)的品牌形象中，向社會(huì)各界宣示。這種宣示往往通過(guò)一句最有影響力的語(yǔ)句來(lái)實(shí)現(xiàn)，以此來(lái)塑造企業(yè)的形象。
二是企業(yè)管理。
企業(yè)管理范圍廣泛，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)制度、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方方面面。不少企業(yè)也運(yùn)用標(biāo)語(yǔ)口號(hào)來(lái)強(qiáng)化企業(yè)管理，主要表現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、營(yíng)銷服務(wù)、質(zhì)量意識(shí)、安全衛(wèi)生、環(huán)保生態(tài)等方面，通過(guò)標(biāo)語(yǔ)的形式，提出警示，提示方法，明確要求，以達(dá)到管理者的特定目的。
環(huán)境熏陶人，營(yíng)造一種文化氛圍很好的環(huán)境對(duì)企業(yè)文化的宣傳可起到極大的輔助作用，所以凡是企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)，各個(gè)部門都有相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)，文化氛圍特別濃厚，企業(yè)文化是積極的，具有獨(dú)特功能的文化，它能從根本上激發(fā)員工的.工作熱情，使每個(gè)員工都能樹立起對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感，使企業(yè)的工作道德規(guī)范能真正成為每個(gè)員工的工作規(guī)范，促成企業(yè)和員工的命運(yùn)為共同體的整合力量，員工的綜合素質(zhì)和質(zhì)量意識(shí)決定企業(yè)命運(yùn)，積極的企業(yè)文化的核心也就是“以人為本”！所以用企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)來(lái)教育和正確引導(dǎo)員工的工作態(tài)度和質(zhì)量意識(shí)是成功企業(yè)家們的明智之選！
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)15
1、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
2、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。
3、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
4、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
5、鮮花在輕輕地訴說(shuō)：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。
6、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。
7、美好家園靠我們共同建造。
8、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。
9、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
10、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!
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